宣传建设

① 什么是宣传型网站建设

宣传型网站建设就是围绕企业及产品、服务信息进行网络宣传，通过网站树立企业的网络形象。网站通过对企业信息的系统介绍，让浏览者熟悉企业的情况，了解企业所提供的产品和服务，并通过有效的在线交流方式搭起潜在客户与企业之间的桥梁。
宣传型网站根据企业的定位和目标客户的特点，制定适合企业自身特色的形象展示解决方案，无论是在架构上、还是在页面输出表现上，都能够给目标客户良好的视觉体验。建设一个宣传型网站最重要是能够最直接、最简单的告诉用户你是做什么的。制作宣传型网站可以利用建站宝盒来完成自建站。

② 谈如何加强企业宣传能力建设

一、更新观念、高度重视宣传工作
很多人都觉得宣传工作是一副“空架子”，甚至是“王婆卖瓜”般的自吹自擂，认为只要实实在在的做事就可以。但实践证明，一味埋头苦干并不适应当今的形势发展，我们需要自我价值得以体现，需要精神文明得以流传，我们既要扎实工作，更要展示自身风采。只有宣传力度提高了，队伍才更有声势，只有宣传意识提高了，企业才更有力量。这种声势和力量会唤起一鼓士气和精神鼓舞我们再创佳绩。企业内部的良性循环油然而生。
二、加强队伍建设
要做好企业的新闻宣传工作，首先得有一支具有现代化素质和强盛工作精神的新闻队伍。在实际工作中，要抓好这样两点：一是要抓好新闻宣传人才的培养、运用和提拔，要建立相应的用人机制。对热爱新闻宣传工作又具有一定的新闻宣传能力的人才，要关心、培养、支持、任用。二是要加强新闻人才的培训力度，不但要坚持经常性的培训制度，而且要把握好培训的方法和角度。首先要从理论的角度提高新闻人才的政治思想水平，使他们在大是大非面前不糊涂。其次是要从新闻业务的角度提高新闻人才的新闻采写水平。以送外培训和自我培训相结合的方法以及单位培训和自学成才相结合的方法，全面提高宣传人才的业务素质。在抓好以上两点的同时，还要不断的完善宣传工作的奖励、激励机制，推进宣传报道工作健康、有序发展。
三、增强新闻敏感
新闻敏感一词看似抽象，却是一名合格的宣传报道工作者不可或缺的特质。这种特质需要联系实际，却又不失天马行空的“功力”，需要贴近生活，却又不失灵光乍现的“点破”。它不是轻易就能具备的素质，却能淋漓尽致的体现出一名宣传报道工作者的文字功底和文学修养。
首先要勤于学习。宣传报道是一项政策性、理论性、业务性都很强，而且涉及面广的工作。
要想做好宣传报道工作，就必须坚持“笔杆子中出提升”的理念，坚持在学习中感悟，在感悟中练笔，在练笔中提高。努力把握学习时机，注重拓宽学习渠道，着力提高学习深度，并学会运用哲学的思维来透过事物的现象分析事物的本质，用辩证的眼光来看待事物的发展，力求让我们的眼界广一点，视野宽一点，思想深一点，笔峰尖一点，为准确传播企业管理理念、宣传企业发展典型、报送企业工作信息奠定坚实的基础。
其次要勤于积累。俗话说“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”，古往今来的大贤大圣又有哪个是“一蹴而就”。任何知识的丰富、阅历的成长都非一朝一夕，而是要不断地学习和积累，这种学习和积累不能局限于读书、看材料、听报告，更存在于任何场合、任何形式当中，存在于我们周身的每时每刻，比如我们听广播、看电视、玩游戏、与人沟通等，这并不仅仅是娱乐身心，更是我们学习并从中筛选内容为我所用的媒介。知识是死的，人是活的，只有知道的多了，才会有思想、有主张，只有见识的多了，才会有看法，有感觉。
第三要勤于思考。一件事情，别人不能看出它是新闻，而你却能从中辨识，并赋予其新闻价值，这是增强新闻敏感的最终目的。其实新闻无处不在，关键在于笔者能否从平淡无奇中挖掘出奇珍异宝。这就需要我们从不同的角度、深度对问题进行分析、综合、推理、判断等，我们想要的东西也许就在这些思维活动中呼之欲出。一旦这种思维活动形成一种惯性，我们便能更快的捕捉到新闻线索，形成一篇像样的新闻稿件。
四、畅通信息沟通渠道
如果说信息是宣传报道的载体，那么畅通信息沟通便是构筑宣传报道的桥梁，任何形式的宣传报道都离不开信息的支持维护。首先要多为宣传人员创造收集材料的机会，为收集材料提供便利，比如参加各类会议和各项活动等，让宣传人员能够及时了解掌握领导的决策、单位的最新动向、各部门的工作规划和工作成果等一手资料；其次宣传系统应经常召开座谈会议，就当前宣传的重点、方向，宣传工作中存在的问题、注意事项等情况及时沟通；第三，加强宣传部门与其他各部门之间的联系，以便在今后的采访、收集材料等方面的沟通能够更加灵动、快捷。
五、加强审核把关
企业发展鼓舞着宣传人员的热情，奖励机制保证着新闻稿件的数量，但新时期的宣传报道效应却越描越淡，究其原因，一是“众手宣传”，对于同样的新闻事件，不同的宣传人员大同小异的编写不仅让人乏味，更显得企业在其他方面无所作为；二是“众口一词”，面对同样的新闻事件，不同的宣传人员却站在一样的出发点，一样的高度，连内容都如出一辙，反而降低了宣传力度。要避免类似情况发生，宣传人员要在日常工作中多沟通、多协调，并且多关注类似报道，多站在其他角度去挖掘新闻热点；主管人员则要严格把关，重视稿件的宣传角度、高度、意义，提高新闻宣传质量。
做好企业宣传报道工作并不是一件容易的事，要通过不断地学习、沟通、实践、积累、创新、总结，才能使自身的素质得到提高，开创宣传思想和通讯报道工作的崭新局面，为企业在新的市场形势下赢得一席之地。

③ 如何抓宣传，树立单位良好形象

中央总书记在全国宣传思想工作会议上指出，做好意识形态工作，做好宣传思想工作，必须全党动手，树立大宣传的工作理念，动员各条战线各个部门一起来做。交通运输业是推动经济社会发展的先行和基础产业，是干好“一三五”、实现“四翻番”的重要力量，是做好新时期宣传思想文化工作的重要阵地。要深刻领会中央总书记“8·19”重要讲话精神，把思想和行动统一到中央和省委的部署上来，努力开创新时期交通运输宣传文化工作新局面。
唱响建设大交通的主旋律。交通运输业是经济社会发展的主战场。要着力于“实施大投入、建设大交通、促进大发展”这个主题，加强整体谋划和具体策划，集聚版面宣传资源，立体式、全方位、大范围地组织开展好形势宣传、成就宣传、典型宣传、主题宣传，特别是要聚焦大港口建设、大路网建设、大航空建设、大水运建设、大物流建设等“五大建设”，周密策划，精心部署，把交通战线科学发展的主流展示好，把交通战线取得的成就和经验反映好，唱响建设大交通的主旋律，形成正面舆论强势。
做好交通领域热点问题的舆论引导。交通行业涉及千家万户，容易成为舆论关注的焦点，特别是当前互联网的发展，微博、微信等“自媒体”的运用，一些突发事件和热点问题极易引发成舆论事件。要把握“时、度、效”，强化主流引领，迅速发出正面声音，最大限度地挤压负面信息。在出台和执行事关群众利益、社会关注度高的重大决策时，要同步研究制定宣传工作方案，精心组织，周密部署，抢占舆论高地。要建立完善新闻发布制度，涉及面广的重大工作，要主动通过媒体向社会及时发布准确、权威信息。要组织力量，建立网络宣传队伍，关注网络舆情，积极回应网民关切的问题，努力引导网络舆论。要关注媒体舆论动态，主动采集社会意见，密切与媒体的日常沟通，树立交通系统办实事、做好事的良好社会形象。
讲好交通为民惠民的新故事。交通作为涉及最广大民生的基础性行业，交通工作要取得社会的认可和群众的支持，必须要让社会和群众认知、接受、赞同交通工作。要以文明行业、文明单位创建等群众性精神文明创建为载体，以开展“文明窗口”建设为目标，积极打造交通系统“品牌亮点”。以节能减排、打造低碳交通为目标，继续推进主要公路沿线生态带建设及公路绿化等工作；以公交文明车、线、站创建，礼让斑马线等活动，推进“文明出行”风尚的形成；以美化公路和公交客运站场环境为重点，深化“最清洁城乡”工程建设；以出租汽车驾驶员星级评定等活动为抓手，提高出租汽车行业的规范化程度。
传播“最美交通人”的好声音。近年来，在交通运输战线涌现出了吴斌、舒幼民等一大批先进典型，在他们身上集中体现了新时期交通人的理想品格和道德情操。要整合理论宣传、新闻宣传、社会宣传、文艺宣传、网络宣传等各种资源，多发现平凡交通人的道德闪光，多讲述普通交通人的好人好事，大张旗鼓地宣传“最美交通人”的感人事迹，进一步提炼、升华“最美交通人”的精神品质和社会价值，大力弘扬“惠民、奉献、服务”的浙江交通精神和“逢山开路、遇河架桥”的交通品格，提升系统广大干部职工和从业人员规范服务、诚实守信的文明素质，努力形成知荣辱、讲正气、比奉献、促和谐的良好风气。
提升交通文化发展水平。文化是交通系统的“魂”，要充分发挥先进文化铸魂、塑形、育人、兴业的作用，推进交通事业发展。要坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、服务社会，在全系统大兴读书学习之风，教育引导干部群众自觉学习实践社会主义核心价值观。要深入开展群众路线教育实践活动，聚焦存在的“四风”问题，对作风之弊、行为之诟来一次大排查、大检修、大扫除。要广泛开展群众性文体活动，坚持惠民乐民原则，创新活动形式，体现人文关怀，增强交通系统和单位的凝聚力，提升干部职工的文化生活品质。

④ 如何构建大宣传体系提升政府影响力

做好“三个体系”建设的信息报送和新闻宣传报道工作提出明确要求，要创新形式、加大力度、强化宣传，全面提升“三个体系”建设辐射影响力。
做好市直机关“三个体系”建设信息上报和新闻宣传是集中展示市直部门单位“三个体系”建设成果的有效载体，是反映一个部门单位机关干部良好状态、作风转变和效能提升的重要途径，是加强“三个体系”建设宣传、扩大社会影响的必要手段。市直各部门单位要紧紧围绕重大项目、重点工作等市委市政府决策部署的贯彻落实，突出部门单位履职尽责、提升效能以及服务群众、企业和百项重点工程等情况上报信息，做到主题突出，特色鲜明。要在充分利用好我市报纸、电视、网络等宣传资源同时，努力向济宁市级以上新闻媒体投稿，形成新闻宣传的强大舆论攻势；要注重向企业和基层群众宣传，努力提高社会各界对“三个体系”建设的知晓度和满意度。同时，要对“三个体系”建设进行深入思考、理性总结，形成思想性、指导性较强的理论成果，进一步深化指导“三个体系”建设。
各部门单位要高度重视，把信息报送和新闻宣传工作，摆上重要议事日程，主要领导要亲自过问，经常调度；分管领导要积极靠上，抓好具体工作落实，对信息宣传稿件要严格审核把关，确保质量，要明确信息联络员，建全完善工作制度，落实工作责任。市机关“三个体系”建设办公室将定期调度各部门单位“三个体系”宣传情况，信息报送和新闻宣传情况纳入年终市直各部门“三个体系”建设考核。

⑤ 如何进一步加强企业文化建设和宣传工作

企业文化宣传是企业文化建设工作中的一项重要且必要的组成。
企业文化建设的意义在于：
一、对于企业内部，形成统一的企业价值观念，使所有企业成员对企业的核心价值观、社会责任
、工作作风、企业发展方向等企业文化的核心内容，有着趋同性的深刻认知，并将这些观念自觉地融入自身日常的工作生活中去。从而强化企业员工对企业的认同感和归属感，提升企业内部的凝聚力。
二、建立鲜明而独特的企业文化，对外，有利于形成深刻完整而统一的企业的人格形象的社会认知，强化社会认同感，为企业营造更为有利的市场生态环境。
企业文化宣传，即是在企业文化建设的同时，通过各种渠道和方式，向企业内外传播有关本企业企业文化中的核心观念与行为意识，使得受众对本企业的文化有一个更为深刻且真实的体认。这种体认，对内，将有助于形成一种企业共同的行为准则；对外，则为有关人群提供了一套明确的行为保证与监督标准，有助于提升企业在社会上获得更多的信任。
企业文化建设是一个持续不断的工作，其内涵的根本是建立在企业成员间共同的价值观的基础上，这种价值观，决定着企业的行为取向，延展到诸如企业的社会责任、产品品牌观念、企业成员的工作态度、生活态度、人际关系的处理等一系列观念原则与行为准则中。
企业文化宣传是伴随企业文化建设过程始终的，其工作内容大致可分为三个方面，其一是观念的宣讲与沟通交流；其二是企业及员工的行为示范与指导；其三是企业及员工的精神面貌的展示。

⑥ 如何建设宣传部

从说真话开始。

⑦ 请给我一点关于企业文化宣传建设的建议

浅谈煤矿企业文化建设
中煤网讯 近年来，在集团公司的正确领导下，我们白庙矿坚持以"三个代表"和十六大精神为指导，以提高企业核心竞争力为目标，统一思想、提高认识，从代表先进文化前进方向的高度，确立企业价值理念系统，形成理念力，把理念贯穿于生产经营过程，形成管理力，发动职工广泛参与文化建设，形成行动力，并以"三力"为企业文化建设的着力点，在落实上狠下功夫，进一步提高了职工队伍素质和企业的管理水平，增强了企业的凝聚力和向心力，促进了两个文明建设的协调发展。
一、与时俱进，在落实理念力上下功夫，提炼了以"六个一"为内容的企业价值理念系统
党的十六大报告指出："文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。全党同志要深刻认识文化建设的战略意义。"同时，通过学习借鉴先进经验和自身的工作实践，我们也认识到 ，企业管理的最高境界是文化管理，企业之间最核心的竞争是文化竞争，先进的企业文化不仅仅是一种精神境界，更是一种蕴藏着巨大能量的先进生产力，当前要适应"大集团"战略，必须把"改革精神、"发展意识和稳定意识，融入企业文化建设之中，通过创新企业文化，促进企业管理，使企业在市场竞争中立于不败之地。在这种"以文化制胜"思想的指导下，我们以企业发展的现实阶段为背景，以企业深化改革的既定目标为参照，以企业战略需要和干部职工实际存在的不适应性为切入点，确立了以"培育一种精神、升华一个理念、明确一个战略、锁定一个目标、规范一套体系、塑造一个形象"为主要内容的"六个一"的价值理念系统。
培育一种企业精神，就是根据市场经济发展，把原有的"博采众长、开拓前进、团结实干、争创一流"的企业精神，赋予了时代气息和独特个性的内容，形成"求实、诚信、创新、卓越"的全新的企业精神，更全面真实地反映了企业的个性和职工的精神风貌，激励职工奋发向上，促进企业发展的精神支柱和动力源泉。
升华一个管理理念，就是适应市场经济发展的要求，提炼升华了"以人为本、激发潜能"的全新理念，具体来讲就 是以平煤安全文化内容为安全理念；以"生命与质量同行"、"以诚求成"为内容的经营理念，坚持把质量作为企业的生命，把过硬的产品品牌，作为企业生存发展的根本保证，从而提高了职工的品牌意识，使"二1煤"靠过硬的质量，开拓了市场，扩大了销售。
明确一个战略，就是明确了"以煤为主、壮大实力、提高效益"的发展战略，通过多种形式宣传、使职工明确企业发展方向，增强了信心、鼓舞了斗志，使职工感到了工作有干头，有奔头，努力在实现企业发展的战略过程中，实现个人的自身价值。
锁定一个目标，就是锁定"构筑现代企业制度，促进企业可持续发展"这个目标，使职工明确改革是动力，改革是出路，从而在我矿实施市场化经营、物业改革、机关机构改革及"三项制度"改革中，职工能心齐气顺，积极支持改革，参与改革。
规范一套体系，就 是建立一整套科学严谨的制度体系。在安全生产上，完善了安全逐级负责制，做到了安全压力层层传递，完善了互保联保责任制，使人人都有责任、有义务抓安全，反"三违"，在思想政治工作上，进一步完善了"思想政治工作强化法"，实现了思想政治工作全方位覆盖，全过程贯穿，在文明矿创建上，实现了两个文明的一起部署，一起落实，一起考核。做到凡事有章可循，凡事有人落实，凡事有据可查。
塑造一个形象，就是塑造领导班子廉政勤政的良好形象，我们坚持领导班子成员把立言与立行结合起来，既靠真理的力量，更靠人格的力量，做到作风正派、锐意进取、精明强干、远见卓识，自觉弘扬企业精神，模范实践企业文化的目标。
二、严格制度，在落实管理力上下功夫，确保了企业文化建设取得实效：
企业文化建设和企业管理有着密不可分的关系。我们认为管理是一种理念的灌输，是一种价值的倡导，只有通过有效的管理，企业的价值理念转化为全体职工的价值共识，转化为每个职工的行为准则，只有依靠管理力的强力支撑，企业文化的理念力才能发挥作用，为此，我们做了以下具体工作：
一是对全矿各单位、部门、工种责任制进行了界定，印制了《白庙煤矿企业管理规范汇编》，共收录部门责任制82项，岗位责任制411项，共计60多万字；制订了《白庙煤矿职工职业道德规范》手册，进一步明确了岗位职责，体现了凡事有人负责，使工作标准更加细化、量化 。
二是在2004年全面启动企业文化建设的基础上，把2005年作为企业文化建设推进年，以党委一号文的形式，出台了《关于2007年企业文化建设的意见》，明确了工作内容、工作制度、部门责任，推行了目标管理。
三是认真学习集团公司的经验，在规范职工行为上下功夫，并在我矿进行试点，推行了OPM精细管理模式，统一了班前安全礼仪形式，明确了员工岗位行为禁忌，杜绝了十种不文明行为，推行了30句常用文明用语。试点工作推行两个月来，全厂职工的精神面貌焕然一新，说文明话、办文明事、做文明人已蔚然成风。
四是确定了"高起点规划、高标准建设、高效能管理"的思路，建立了公共卫生综合治理责任制，政工科室开展了"两治理一整顿"活动，搞好卫生治理督察，确保工广的绿化、美化、净化的效果 ，保证环境治理做到了三季有花、四季长青，为矿山注入了生机和活力。
三、丰富载体，在落实行动力上下功夫，使企业文化建设充满生机和活力。
我们认为，如果职工在企业文化建设中"被动参与"，那么这样的企业文化就会缺乏行动力，就会成为"表面文章"，因此我们不断丰富企业文化建设的组织形式和活动方式，最大限度的调动职工参与企业文化建设的积极性和创造性，工作中我们以六种活动为载体，不仅使企业文化具有了浓郁高雅的文化气息，团结和谐的工作氛围和积极向上的进取精神，而且让职工在参与过程中，提高了思想素质和业务能力，为企业在市场竞争中发展提供了动力。
一是以创建学习型组织为载体，为企业可持继续发展储备了能量。党的十六大提出 了"创建学习型社会"，为此我们大力倡导"学习工作化、工作学习化"的风气，狠抓了干部职工的学习，促进了业务素质的提高。在领导干部的学习上，我们利用中心组学习、中层干部学习以及"走出去、请进来 "的办法，明确专题，联系实际，系统学习十六大精神、"三个代表"、现代企业制度、安全生产法律法规知识，今年以来共组织中心组学习5次，中层干部学习218人次，科级干部外出培训26人次。在职工队伍学习方面，我们贴紧安全生产的中心，对新上岗职工，全部进行安全知识、操作技能、岗位责任制为内容的应该知应会培训，经严格考核方能上岗。对井下职工，我们利用许昌机电工程学校这一阵地，抓了安全全员培训，班组长脱产培训，搞好了特殊工种的培训和复训，鼓励职工一岗多证、多证加薪；坚持每年举行一次专业技术比武，并制定了对比武中的佼佼者的奖励政策，目前已有通防、采煤、机电运输、财会、四个专业完成了技术大比武。同时大力开展技术创新，这些活动不仅解决了安全、生产、经营中的实际难题，而且锻炼了队伍、节约了资金。
二是以安全宣传教育为载体，提高了职工的安全意识。加强了阵地宣传，在井口建立了高标准的安全文化长廊，共悬挂各类牌板22块，上面书写安全警句，使上下班的职工受到无声的安全教育，5月15日，集团公司来我矿检查时，对我们创建安全文化长廊的做法给予了高度评价；开展了亲情感化，由工会协管员到"三违"人员家中做思想工作，今年以来共对147位"三违"职工进行了家访帮教，开办了"三违"人员身心调适医院，由矿领导及政工科室管理人员和"三违"人员面对面平等交流，沟通思想，由教育者分清违章类型，剖析"三违"危害，受教育者深挖思想根源，找到问题症结，作出安全承诺，自去年11月医院开设以来，共举办6期 71人受到身心调适治疗；举办现身说法报告会，由工亡子女家属用失去亲人的痛苦，为职工敲响安全警钟，震憾职工心灵；在全矿推行了班前安全礼仪，进行下井前的安全宣誓。此外我们还坚持了每月一次的集中日活动，利用安全演讲、签名、牌板、巡回展等多种形式，对职工进行安全教育。
三是以职工道德教育为载体，提升了职工道德水准。我们积极推动公民道德实践活动向广度和深度拓展，向家庭延伸，向班组辐射。开展了以爱岗敬业为主要内容的职业道德教育，引导职工在企业中做好工人；针对社会公德建设中出现的新问题，开展了以"文明礼貌、遵纪守法"为内容的社会公德教育，引导职工在社会做好公民；根据社区家庭特点，开展了以"尊老爱幼、邻里和睦"为主要内容的家庭美德教育，引导职工在家庭中做好成员，通过这些道德实践，使职工思想道德境界得到了升华。
四是以职工竞赛为载体，激发了职工的进取心。在全矿推行竞赛及创新杯竞赛，班组管理竞赛和"十个好、比比看"活动，并对涌现出的先进个人和集体进行大张旗鼓地表彰奖励，使他们既得荣誉又得实惠，既有荣誉感又有自豪感，使其它职工既有羡慕感又有压力感，从而在全矿掀起比、学、赶、帮、超的竞赛热潮，逐步使职工实现自我管理，自我教育，自我约束，自我提高。
五是以文明创建为载体 ，营造了良好的外在环境。自去年以来，我们首先对生活区违章建筑进行了彻底清理和拆除，解决了职工反映的热点问题，投入数万元翻修了矿区里到生活区的道路，实施了亮化工程，安装了高标准的路灯，先后铺设草坪96平方米，制作了60块风格各异的文明用语提示牌，今年以来，我们在主要公共场所安装大型喷绘6块，广告灯箱20块夜色阑珊。
六是以文体活动为载体，陶冶了职工情操。我们坚持小型活动月月有、大型活动不断线，开展了安全文艺 会演，安全宣传日。一年来，宣传、安检、工会、团委还紧紧结合不同时期的工作重点举办了安全诗朗诵，安全知识抢答赛等16次，使广大职工在活动中受到教育，得到启迪，既活跃了职工文体生活，又陶冶了职工情操，受到普遍欢迎。
四、文化引领，变无形为有形，实现了两个文明建设的协调发展
实践证明，企业文化是企业发展的推动器、催化剂，我们通过大力加强企业文化建设，增强了企业的向心力、凝聚力和创造力，打造了市场竞争中的新优势，促使企业的环境变了，职工的精神面貌变了，工作质量提高了，经济效益提高了，职工积极性调动了，干部作风转变了，干群关系融洽了，开创了政治安定、生产安全、职工安居乐业的良好局面， 实现了两个文明建设的双抓双赢双胜利，具体体现在：
1、安全生产稳步推进，遵章守纪、文明生产成为职工的自觉行动，今年以来，全矿杜绝了重伤以上人身事故和重大非人身责任事故，"三违 "人员也大幅度减少，1至9月份，全矿实现了安全生产年目标迈进。
2、企业改革深化了。在人事制度上，我们引进竞争机制，今年以来，在全矿实行"双定"竞争上岗，在采掘工区副技术员的配备上实行了"一推双考"(单位推荐、组织考察、集中考试)；在劳动用工制度上，推行了动态管理。
3、职工队伍素质明显提高，通过抓企业文化建设，进一步提升了职工的"以矿为家、爱岗敬业、奉献主人翁精神，立足岗位、争创一流蔚然成风，职工顾大局、识整体意识明显增强，工作积极性更加高涨，战斗力凝聚力进一步增强，职工的主人翁意识得到进一步升华。
4、文化氛围更浓了。我们通过矿区亮化工程，实现了"个人愿景"的美好愿景，在建设好优美环境的同时， 我们注意处处都反映我们的精神、理念、价值观，处处都体现出企业文化氛围，每项活动都融入到企业文化建设中，使职工时时处处感受到企业文化气息，在潜移默化中受到企业文化的熏陶，在潜移默化中增强了对企业的认同感和归属感。
5、企业知名度扩大了。我们加强企业文化建设的做法得到了集团公司的充分肯定，我矿加强企业文化建设的长篇通讯，煤电公司宣传部以简报的形式向全公司各单位转发，收到了较好效果。

⑧ 如何加强和改进宣传思想文化队伍建设

如何加强和改进基层宣传思想工作
做好社会管理工作，是基层宣传思想工作的重要内容。群众工作的好坏，直接关系到国家的长治久安、社会的和谐稳定和经济的繁荣发展。社会管理，说到底是对人的管理和服务。创新社会管理要坚持贯彻党的群众路线，坚持群众的主体地位，发挥群众的首创精神；要坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，把群众满意不满意作为加强和创新社会管理的出发点和落脚点；要以群众利益为重、以群众期盼为念，着力解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。当前，宣传思想文化工作的薄弱环节在基层，必须始终做到以科学发展观统揽宣传思想工作，强化服务意识，“按照面向群众、服务群众、抓好基层、打好基础”的要求开展工作，积极深入到群众中去，用通俗易懂的语言，进行深入浅出的阐释，用群众喜闻乐见的形式、让党的理论最新成果、社会主义核心价值体系等深入人心；及时发现群众的文化需求，整合文化资源，为群众提供文化精神食粮，营造健康向上、文明和谐的社会风气。强化责任意识 当好“安全员”

随着经济社会的深刻变化，城乡群众精神文化需求日益多样化，与人们切身利益密切相关的问题和矛盾增多，舆论引导的任务越来越重、难度越来越大。做好社会舆论有效引导工作，一要唱响主旋律，加强正面舆论引导。围绕经济社会发展“十二五”规划，积极宣传富民强县发展战略目标，形成“聚精会神搞建设、一心一意谋发展”强大合力；围绕招商引资和项目建设，大力宣传本地资源优势、地理优势和政策优势，形成招商引资的“磁场引力”效应；围绕重要节庆、重大活动，做好主题宣传和重点报道；围绕创先争优，及时宣传报道广大党员、干部、群众在干事创业中涌现出来的先进典型，将他们的好思路、好经验、好做法予以褒扬，树立各行各业的典型和工作样板，以榜样的力量激励人，以点带面，促进各项事业平稳发展。二要防引并举，加强对突发性事件和热点问题的正确引导。建立健全舆情信息网络、舆情应急协调机制、新闻舆情快报和新闻舆论引导机制，加强舆情监管队伍建设，及时收集掌握社会舆情动态，分析舆情的现状和走势，发现倾向性、苗头性问题，做到及时报告、及时处理、及时反馈。三是加强政务公开，主动接受监督，提高舆论公信力。社会上的许多失实言论、谣言，很大程度上是由于政务不够透明，公众知情权没有得到充分行使造成的。加强政务公开，自觉接受群众监督，减少社会猜疑，提高政府公信力，为主流舆论创造条件。强化创新意识 当好“设计员”

认真分析研究基层宣传思想工作面临的新形势、新任务，联系地方实际，充分发挥资源优势，注重提升思想内涵，扩大宣传思想文化工作的覆盖面。适应社会生活的新变化和群众接受习惯的新特点，由被动宣传向超前谋划、主动宣传模式转变，由传统说教式、灌输式宣传向渗透式、感召式宣传模式转变，由“上热下冷”宣传向“上下同热”宣传模式转变，按照“三贴近”原则，用身边的事教育身边人，用通俗易懂的语言说明深奥难懂的道理，增强宣传的亲和力和感召力；适应互联网、多媒体等现代科技新发展，加快宣传思想工作载体的更新，丰富宣传手段，实现宣传思想形式与方法多样化；适应不同时期、不同阶层、不同群体的特点，加大突出问题的调研力度，增强宣传思想工作的针对性和实效性。强化团队意识 当好“示范员”

加强基层宣传思想干部队伍建设，打造能力互补、团结互助、配合有力、沟通有序的基层宣传思想团队。完善目标量化和督查考核制度，做到责任明确，任务清楚，督查到位；完善新闻宣传、舆情信息工作奖惩机制，提高干部工作的积极性、主动性和创造性；建立宣传思想工作人才培养、引进机制，把政治素质过硬、具有较高水平的人才充实到宣传思想工作队伍中，提高宣传干部队伍素质；积极开展培训工作，定期对宣传思想干部进行专业培训，切实提高宣传思想干部把握全局和协调工作的能力；整合社会资源，整合人才资源，充分发挥各部门、各群体的优势，动员各单位广泛参与，形成做好宣传思想工作的强大合力；加强实践锻炼，在沟通协调中维护集体意志和决策，构建齐心协力、相互配合的工作格局，营造关系融洽、民主氛围浓厚、党员干部气顺心齐的良好氛围。