合肥投诉

❶ 合肥市教育局网上投诉

我是合肥市二十九中的七年级学生家长，我如实举报语文老师叶文林的种种不负责任行为:
1:不改学生作业，全部用上课时间订正。
2:上课玩手机上课时经常接
打电话，玩手机
3:教学质量较差(使本班的课程和别班课程差距较大)。
4:用偏激的语言打击学生自尊心。
5:大部分学生对他很有意见。
希望领导可以到本校实地验证， 让这种误人子弟的老师，得到有效的改正。

❷ 合肥市劳动局投诉电话号码

电话0551-12333。

用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可带上证明劳动关系的证据（劳动合同，工作证，工牌等）、身份证、用人单位工商登记信息（去全国企业信用公示系统网站查询打印）去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。

如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。

合肥市12333热线受理范围

1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保障规定的情况；

5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

7、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。

（四）被投诉单位为在合肥市行政区域管辖范围内登记注册的用人单位。不符合上述管辖范围的投诉举报请与当地劳动保障行政部门联系。

(2)合肥投诉扩展阅读：

投诉人向劳动监察机构投诉时应当提交下列资料：

1.投诉人的身份证明资料。如居民身份证、驾驶证、户口本等；

2.投诉文书或《劳动保障监察投诉登记表》（现场填写）。投诉文书应载明下列事项：

（1）投诉人的姓名、身份证号码或其他合法身份证件信息、文书指定送达地址和联系电话；

（2）被投诉单位的名称、住所和联系电话；

（3）劳动保障合法权益受到侵害的事实和明确具体的投诉请求。投诉文书还可以载明证据、证据来源、证明目的、证人姓名及其联系方式等。

书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。对因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《委托书》。

3.提交能证明存在劳动关系（或事实劳动关系）、合法权益受到侵害的书面材料。

❸ 合肥市举报投诉电话是不是都没人接听啊是不是我的移动电话信号不好！

合肥市的举报投诉电话应该是有人接听的，如果没人接听，可能这就是一个形式工程

❹ 合肥12315网上投诉

2008年底，我家重新装修，为了告别要缴纳2倍电费（分表+一起比总表少了一点点）的日子，我为家里单拉了电表，虽然以前家中也是有电表的，可是贵局认为总表准确点，花费500元还是600元，我实在想不起来了。

---让我体验了原来缴纳正常电费是很喜悦的：感谢蚌埠市供电局

2009年4月某一天，新装修的老房子看起来比以前是舒服了，但是才半年不到，怎么厨房的电器全不能用了呢？好在华帝抽油烟机是有质保的，赶快打电话吧！维修人员上门检查后：请付款20元车费，电源没电，抽油烟机是好的，估计是线路短路了！我开始怒火中烧了，买的是好电线，肯定是电工安装的不好！

----感谢蚌埠市供电局，让我温习了：低电压，高电流！

2009年6月某一天晚上洗衣服，开连接阳台屋子的电棒，因为基本用不着，所以那天才发现怎么不亮了，电棒经常不用会坏？过了几分钟（或者几十分钟），因为电棒开了没亮，忘记关了，它自动亮了。

----感谢蚌埠市供电局，电器要经常用，否则你不知道它是好的还是坏的

2009年是夏天，空调为了给我省电费，夜里经常自动关了，我热醒后，发现天亮了。基本这个夏天上班没迟到。维修人员上门检查很久，找不到毛病。直到现在才知道，电压不够，空调会关机的！

----感谢蚌埠市供电局，买闹钟的钱给我省了

2010年4月的某个星期5晚上，电脑自动关机，我又是重新做系统，又是给电脑除尘，折腾2个多小时，怕聋子治成哑巴才作罢，星期6一大早，抱着心爱的电脑到修理处，开机一切正常。。。。。。

----感谢蚌埠市供电局，给我在休息的日子找个事做

2010年6月某一天晚上空调自动关机，电脑自动关机，电棒不亮，节能灯象鬼火，拨打了95598求救，不到23点值班的师傅到了现场，测量我家电压186V，这个时候是我老婆在家（楼上）大声才喊过，来电了！供电局师傅告诉我，会和领导反映，叫我在家等待就好。后来，朋友告诉我，电脑能用的基本电压要超过170V！等到了2010年7月30日晚上，又一次95598，接线的小姐很好心的叫值班的师傅来测量了我家的电压179V-181V，实践已经告诉我，我家到了晚上22.40-23点左右空调、电脑就能启动的，之前吊扇还是可以转转的！天天晚上19点到家躺在床上数下吊扇开到最大档位，1分钟能转多少次还是蛮有意思的。没事的时候我打95598，接线的小姐很有耐心的告诉我，会向领导反映的。

----感谢蚌埠市供电局，叫我知道吊扇的转速是可以用数的

打完这个感谢信，很开心的告诉大家：1、我几乎学会盲打了；2、只用了不到2小时；3电脑自动关机才17次；4、大家在QQ空间打字可以自动保存的。

蚌埠市供电局一个普通用户，户号：10235646

2010年8月5日0点51分

❺ 安徽省合肥市纪检委投诉电话

安徽省合肥市纪检委投诉电话是（0551）12388-2。

安徽省合肥市纪检委举报方式：

来信请寄：合肥市纪委信访室。

邮编：230071。

来访请到：合肥市蜀山区天鹅湖路天鹅湖畔小区A1号楼1楼。

举报电话：（0551）12388-2。

(5)合肥投诉扩展阅读

12388电话的举报范围：

1、党员对党纪处分或者纪律检查机关所作的其他处理不服，提出的申诉。

2、监察对象对监察机关涉及本人的处理决定不服，提出的申诉；被调查人及其近亲属对监察机关及其工作人员违反法律法规、侵害被调查人合法权益的行为，提出的申诉。

3、对原行政监察机关作出的政纪处分和其他处理决定不服未超过申请期限，提出的申诉。

❻ 合肥劳动局网上投诉

你好，可以去当地劳动部门或拨打投诉电话维护自己的合法权益，谢谢，望采纳！

❼ 安徽合肥交警怎么投诉

对交警工作不复满或有意见需要制投诉的，可以直接拨打110对其违法违纪或者失职行为进行投诉。

根据《110接处警工作细则》第二条，市、县（旗）公安局指挥中心设立110报警服务台，负责接收突发公共事件电话报警，对公安机关及其人民警察当前违法失职行为的帮助和投诉，24小时不间断。

(7)合肥投诉扩展阅读：

《110接处警工作规则》第三十四条：110报警服务台受理、处理投诉的范围：公安机关及其人民警察违反《中华人民共和国人民警察法》、《公安机关监察条例》等人民警察的法律、法规和各项纪律、法规，违法行使职权，不履行法定职责，不遵守各项法律、服务和团体的组织、管理制度和职业道德的各种行为。

第三十七条110报警服务台受理投诉，应当向投诉人询问被投诉对象的基本情况、具体投诉内容、投诉人姓名、工作单位或者家庭住址、联系方式等主要情况。

第三十八条110报警服务台应当对投诉内容和投诉人信息严格保密，严禁向被投诉人或者其他人员泄露投诉内容。

❽ 合肥市劳动局投诉电话多少

合肥市劳动局的投诉电话，你想要投诉可以直接拨打12345就可以进行投诉了。或者是到劳动仲裁进行投诉。

❾ 合肥加班投诉电话是多少

12333合肥市劳动局电话。 劳动者维权须知 一、了解您的基本权利 1．用人单位应该按时足额支付工资 2．用人单位不得克扣劳动者工资 3．用人单位不得无故拖欠劳动者工资 4．在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准 5．在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准? 6．用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资 7．建筑业企业应依法支付农民工工资? 8．用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同 9．试用期应包括在劳动合同期限之中? 10．订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证 11．劳动者不必履行无效的劳动合同 12．用人单位不得随意变更劳动合同 13．解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定 14．用人单位解除劳动合同应当依法向劳动者支付经济补偿金 15．用人单位不得随意解除劳动合同 16．在法律规定的特殊情形下，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同 17．与用人单位存在事实劳动关系的劳动者，也依法享有劳动保障权益 18．企业违法分包工程的，应承担用人主体责任? 19.劳动者有权参加工伤保险 20.劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应认定为工伤 21.劳动者发生工伤后，应及时申请工伤认定 22. 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定 23.职工因工负伤、患职业病进行治疗，依法可以享受工伤医疗待遇 24.工伤职工在停工留薪期内的，用人单位不得减少其原工资福利待遇 25.经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可以依法享受生活护理费 26.劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以选择长期待遇的支付方式 27.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位不得主动提出与其解除或终止劳动关系 28.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 29.职工因工死亡，其直系亲属可以享受供养亲属抚恤金等待遇 30．用人单位未参加工伤保险的，工伤职工的工伤待遇由用人单位支付 31．非法用工单位的劳动者也有权享受工伤待遇 32．用人单位应依法实行国家规定的工时制度 33．用人单位安排劳动者加班加点应符合国家有关规定 34．劳动者依法享有休假权利 35．劳动者有权参加基本医疗保险 36．劳动者有权参加基本养老保险 37. 劳动者有权参加失业保险 38．用人单位应依法为劳动者参加生育保险 二、如何维护您的权利 1.劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉 2.劳动者向劳动保障监察机构投诉违法行为的，劳动保障监察机构应提供便利条件 3.劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决 4.劳动者与用人单位发生劳动争议，符合劳动争议仲裁委员会受案范围的，可以提出仲裁申请 5.劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁应符合法律规定 6．劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议 7．劳动者申请劳动和社会保障行政复议应符合法律规定 三、履行您的义务 1.未满16周岁的未成年人不能就业 2．劳动者从事国家规定的技术工种，必须持证上岗 3．劳动者应当遵守劳动纪律，完成劳动任务 4．劳动者在劳动合同期内不能不辞而别 四、给您提个醒 1.不要到非法职业介绍机构求职 2．劳动者在平时的工作中应注意保留有关证据 3．劳动者通过法律途径维护自身权益一定要注意不能超过法律规定的时限 4．与用人单位存在事实劳动关系的劳动者也依法享有劳动保障权利 5．劳动者应该坚决要求用人单位签订劳动合同 6．用人单位不能以招用“临时工”为借口，侵害劳动者的权益 7．非法用工主体招用的职工也享有劳动保障权益