举报公司遭报复

❶ 一个企业违法经营，并且对举报他的人打击报复，属不属于涉黑

一个企业非法经营。还对举报的人。打击报复。当然属于涉黑了。现在是很严，打的非常厉害。你可以举报，举报的人是做好事。她现在严打涉黑也是件好事。

❷ 刚离职就举报公司违法,会不会被怀疑报复

具体应该做到如下做法：
可以匿名举报，匿名邮寄过去举报证据等；
作为国家公民，有责任监督、举报违法乱纪的官员；
就算是实名举报，检察机关也不会轻易透漏举报者的信息。

❸ 企业员工举报企业遭打击报复企业算打击报复罪吗

大连盐化集团有限公司，下设主要领导滥用职权，打击报复再职工人，把一名从事30多年有着丰富经验变电运行电工，强行调离原有岗位，到下设制盐场工作，本人不服，本人到年底已经59岁了。没有违反厂规厂纪，为什么？其原因，我们从2014年开始找厂领导，要多年来欠我们职工的年薪假，节假日，双休日，加班工资，现如今仍然不给解决，我们只好求助法律援助，我们先后到金普新区劳动仲裁咨询，他们说根据劳动法规定应该有，你们应该享受这份待遇，那我们只好投诉，并立案调查，将文书下达于大连盐化集团有限公司。事后领导要求我撤诉，我说不按着劳动法规定给我们解决，我就不撤诉，后来就开始打击报复，这是否侵权，我该怎么办。笔者：孙纯录

❹ 因举报公司故意以调动为借口报复,我该怎么办

因为举报公司，故意调动为借口报复，那最好的办法就是离开啦。因为这是早晚的事情。

❺ 举报他人遭打击报复怎么办

如果有证件证明被打击报复，可以要求检察院或者相关单位作出说明。

根据《关于保护、奖励职务犯罪举报人的若干规定》

一是要注重对举报人的事前保护。对有证据表明举报人及其近亲属可能会遭受单位负责人利用职权或者影响打击报复的,人民检察院应当要求相关单位或者个人作出解释或说明。

应当给予组织处理或者纪律处分的,人民检察院可以将相关证据等材料移送组织部门和纪检监察机关,由组织部门和纪检监察机关依照有关规定处理。

二是要严肃处理对举报人的打击报复行为。对打击报复或者指使他人打击报复举报人及其近亲属的行为,依纪依法给予处分;构成违反治安管理行为的,依法给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

举报人及其近亲属因受打击报复,造成人身伤害、名誉损害或者财产损失的,应当支持其依法提出赔偿请求。

(5)举报公司遭报复扩展阅读：

相关法律《关于保护、奖励职务犯罪举报人的若干规定》

第五条 人民检察院对职务犯罪举报应当采取下列保密措施：

（一）受理举报应当由专人负责，在专门场所或者通过专门网站、电话进行，无关人员不得在场。

（二）举报线索应当由专人录入专用计算机，加密码严格管理。专用计算机应当与互联网实行物理隔离。未经检察长批准，其他工作人员不得查看。

（三）举报材料应当存放于符合保密规定的场所，无关人员不得进入。

（四）向检察长报送举报线索时，应当将相关材料用机要袋密封，并填写机要编号，由检察长亲自拆封。

（五）严禁泄露举报内容以及举报人姓名、住址、电话等个人信息，严禁将举报材料转给被举报人或者被举报单位。

（六）调查核实情况时，严禁出示举报材料原件或者复印件；除因侦查工作需要并经检察长批准外，严禁对匿名举报材料进行笔迹鉴定。

（七）通过专门的举报网站联系、答复举报人时，应当核对举报人在举报时获得的查询密码，答复时不得涉及举报具体内容。

（八）其他应当采取的保密措施。

第六条人民检察院受理实名举报后，应当按照相关规定，对可能发生的风险及其性质、程度和影响等进行综合评估，拟定风险等级，并根据确定的风险等级制定举报人保护预案。

在办案过程中，人民检察院应当根据实际情况的变化，及时调整风险等级。

第七条 有下列情形之一的，属于对举报人实施打击报复行为：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由等方法侵犯举报人及其近亲属的人身安全的；

（二）非法占有或者损毁举报人及其近亲属财产的；

（三）栽赃陷害举报人及其近亲属的；

（四）侮辱、诽谤举报人及其近亲属的；

（五）违反规定解聘、辞退或者开除举报人及其近亲属的；

（六）克扣或者变相克扣举报人及其近亲属的工资、奖金或者其他福利待遇的；

（七）对举报人及其近亲属无故给予党纪、政纪处分或者故意违反规定加重处分的；

（八）在职务晋升、岗位安排、评级考核等方面对举报人及其近亲属进行刁难、压制的；

（九）对举报人及其近亲属提出的合理申请应当批准而不予批准或者拖延的；

（十）其他侵害举报人及其近亲属合法权益的行为。

参考资料：网络-关于保护、奖励职务犯罪举报人的若干规定

❻ 我在同一个公司已经工作了13年，由于我举报上级贪污，今年被报复辞退，能得到什么赔偿/

问：我在同一个公司已经工作了13年，由于我举报上级贪污，今年被报复辞退，能得到什么赔偿/??

答：君同法律在线咨询为您解答

单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

❼ 淘宝被某个公司恶意投诉，我该如何报复

和客户联系的时候注意用千牛聊天 包括物流签收等等 多注意收集证据 然后找小二投诉

❽ 朋友们三年前我实名举报 领导结果遭到报复，现在能举报吗

尊重事实照常举报，他先完蛋。

❾ 举报公司违法用工行为后遭到报复

最好是换公司，中国这“穿小鞋”现象很难根治。
如果不想换公司，关于涨工资和加班问题与公司协商不成或者不愿协商，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果是北京的话，劳动仲裁还是很管用的，以后公司会从报复你变成怕你。