员工举报

① 单位领导做了损害公司事情员工想举报他怎么办

如果掌握了确实的证据，可以向单位纪检部门举报或者向单位老板举报。

② 公民有权利向用人单位举报其员工么

法律上不禁止，所以可以举报。但是如果你们之间的纠纷不涉及用人单位，一般来说用人单位不会介入，因为这不属于他们的职权范围之内。

③ 如何投诉一个公司的员工

没办法投诉，我也遇到过这样的事情，别人把你的电话加到各种数据库里，比如房产的，金融的，贷款的，或者教育培训的。你怎么投诉，本身这类数据库各种买卖，私下本来就是非法的，你根本是投诉无门，报警也没有用，去你的电话营业厅举报，只能屏蔽部分，而且屏蔽后有些正常电话也受影响，这种情况没办法的

④ 如何看待离职员工辞职时举报前领导的行为

我内心的真实想法是干得漂亮。但是鉴于人生百态，大家都有不同的看法，所以还是说一下几种可能性吧。

一、干得漂亮

很多人应该都和我一个想法吧，自己想干又没有干的事情，终于有人干了，自己在内心肯定是一顿放炮，大声的喊一声干得漂亮。

毕竟已经离职了，恶人自有恶人收，前领导如何，和你已经没有什么关系了，他不好你远离他就好了，没有必要再去告状。

况且你并不知道老板和前领导是什么关系，他们直接有没有什么君子协议，就这样冒昧的去举报，可能会对你以后的职场之路有影响，毕竟职场圈子并不大。

⑤ 员工举报店长要如何操作

为什么要举报店长，如果理由充分，可以去公司人力资源部咨询一下。

⑥ 公司要员工说谎怎么办，可以举报吗

不用举报，实话实说即可。
你说的这种情况，需要录口供，这种陈述有法律效力的，如果你做了虚假的陈述，到时候会负法律责任，不建议说这样的谎话，实在不行就离开这样的公司吧。
建议你可以实话。
望采纳。

⑦ 关于职工任命职务，举报的问题

举报是每个公民的权力和义务，举报必须有真实性，确实违被党和人民的利益专，就应该举报。从这个国企属调到那个国企任职，说明这个人在上级有一定的关系，如这个人靠关系不劳而获应该举报。举报对举报人保密，而且对人身安全给预保护。对被举报人经合实情况属实，不能提职，继续做工人。