京东举报阿里
『壹』 复制京东的图片到阿里巴巴会被投诉吗
如果你复制图片的商家也有在阿里巴巴开店铺的话 你很有可能会被投诉哦 建议还是自己拍一些图片打上自己的公司logo 这样比较安全 如果到时对方投诉你这可是件吃力不讨好的事情哦
------一搜论坛
『贰』 我用阿里小号注册一个京东账号当我的小号，投诉京东账号被封了，对我的京东老号有影响吗
没有影响，你可以向客服说明情况！告诉客服你的实名制信息被人用了，让客服帮你解除，这样你就不会有任何顾虑了！
『叁』 京东阿里为“双十一”商标起诉国家知识产权局，你站谁
主要是国家知识产权局对“双十一”这个商标的争议进行最后判决，但判决结果让这两家企业都不认同，所以共同起诉了产权局。京东认为双十一已经成为了公共的文化，“双十一”这个商标不能只属于阿里巴巴一家公司，而阿里巴巴认为双十一是阿里独创，应该获得商标权，知识产权局最后保留了阿里在双十一的广告领域的商标权益，但其他项的权益被取消，但这个结果出来后，京东，阿里双方都不服从判决，所以一起起诉了国家产权局，要求复审。
京东公司的法律代表反复说明。“双十一”是一个社会大众对购物节的习惯性表达，而且在各个领域都有使用，应该属于公共词语范围，不应该被注册成独立的商标。而阿里巴巴却反驳，认为双十一是阿里最早使用在电子商务领域，也是阿里最早申请商标，阿里投入了巨额的营销费用，“双十一”应该成为阿里独立的商标。
『肆』 京东实名举报阿里不正当竞争的事件好像不了了之了，阿里没受到任何惩罚，是这样吗
没有一个是白的，难道京东就没有问题，最后也就是不了不之,都是网店大姥，你说能处理谁呀，不能支持谁，也不能反对谁，形成垄断对网店发展不利。并且网店已经被炒成一种趋势了。只有竞争才能形成良性发展
『伍』 有仲裁记录还能去京东阿里吗
没关系吧，仲裁如果有劳动纠纷就是仲裁，但是如果胜诉了，说明企业侵犯了咱们的权利，如果大企业以这个理由拒绝招入新工人，明显就是店大欺客的意思，一般这种大企业也不应该这样做的，不然企业也会发展不起来的，另外仲裁记录京东阿里应该是查不到记录的，是属于政府部门内部的事情
『陆』 阿里京东社招停止到底是真是假
阿里京东社招停止？到底是真是假？前有传闻称华为停止社招，后又出现阿里京东停止社招，这到底是怎么一回事？
近日，阿里、京东被传全面收缩hc(人员编制)，不批offer。该消息被阿里、京东方面否认，称社招并未停止。不过也有猎头向记者表示，目前两家公司的社招基本以较高级别的专家、管理岗为主，很多中低级别都已经没有相关社招岗位。
爆料称，阿里、京东都已经全面缩减人员编制，还有停止社招、即将发文的消息被放出。不过，24日阿里、京东双双对此进行了否认。
阿里表示“收缩招聘”只是阿里巴巴近期的一次人才盘点和人才体系升级。阿里介绍了公司关于人才的观点：“阿里是在人才投资上投入最大的企业，永远会在人才上投资;阿里巴巴的战略以及阿里巴巴不断创造出的全新的商业和生活场景，阿里巴巴对技术和未来的投入，都决定了我们对人才的持续投入和要求，超过了国内任何其他公司。阿里巴巴每隔一段时间都会进行这样的人才体系升级。”
据阿里巴巴方面透露，新一轮的人才升级已经开启：这次人才体系升级的主要目的是不拘一格降人才，激发和释放年轻人的能力和潜能，给有灵性的年轻人破格晋升的机会。
京东也表示，停止社招的消息不属实。有最近面试京东的员工称，京东最近是校招季，校招为主，但社招也没有停止。
有猎头表示，目前各大互联网公司对社招的要求都是以高端人才为主，如阿里主要招聘P7以上级别的员工，京东招聘的员工也要求有3-5年以上的工作经验，中低级别的岗位基本已经不放出来。
『柒』 为什么说阿里赚了很多钱，而京东一直在亏
阿里现在已经开始是收网阶段了，而京东现在还是处于发展阶段。更多的需要资金去发展，所以说亏本还是必要的。之后，可能会因为他现在亏本而赚得更多。本身这两个企业的经营方式就是不一样的，京东确实有亏损，但是更多的还是赚钱。
京东自营模式里面京东所扮演的角色是帮品牌方卖货的，仍然是传统线下零售商的薄利多销模式，其所能带来的规模效应不是线上世界的强规模效应。
『捌』 阿里,华为,京东被曝“全面停止社招”,是因为社招人员质量太差还是成本太高,你的看法呢
阿里华为京东现在已经全面停止社招，而且文件已经发出，但是华为在第一时间出来否认出台过这个文件。
有一点我们不得不承认，现在的很多硬件大学生的确存在专业技能低下，眼高手低的毛病，他没去这些大公司任职也的确存在很多的瑕疵，作为华为京东阿里这样的大公司，完全没有必要为他们买单，还不如转头改向招一些具有专业技能的人才。
『玖』 阿里 京东辞退员工发经济补偿金吗
根据辞退的性质不同，可能需要支付经济补偿或者赔偿金。主要看辞退的原因。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
『拾』 国家工商局怎样处理京东举报阿里巴巴
我也快烦死了…我热聊全部进不去…都被恶意举报进不去吧.!.