劳动法规定试用期辞职提前几天
❶ 劳动法中规定的试用期内离职是不是只需提前3天或7天，这个天数有没有可能由人家公司或厂子自己定 还有
第一来，明确告诉你，法律规定试用源期是提前3天。
参考依据：《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二，公司其实可以自己定的，但是不得延长。也就是说，公司规定提前1天或者2天就可以，那么是合法的，但是如果公司规定要4天或者更多，那么是违法的。
第三，如果厂子限制，俯功碘嘉鄢黄碉萎冬联你可以找劳动监察大队投诉，必须时候可以进行劳动仲裁；
希望可以帮助你！
❷ 劳动法中试用期间离职需要提前几天向公司说明
依照《劳动法》、《抄劳动合同法》规定，劳动者在试用期依法离职是需要提前3天向用人单位递交‘试用期离职通知书’履行告知义务的。
《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
❸ 劳动法规定试用期和签合同以后辞职各需要提前几天
在试用期间，
除劳动者有违法违纪行为和不能从事原工作版，也不能从事用人单位另行安排的工权作，还有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况以外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
经济性裁员不能裁试用期的人，
劳动者在试用期提前3日通知用人单位
在签合同以后，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，
❹ 劳动法有规定试用期内辞职的话要几天可以走人吗
试用期内，与用人单位协商一致，可随时解除劳动合同；或者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。离开前，应完成手上工作的交接
❺ 劳动法规定试用期员工辞职需要提前几天提出离职申请，交接的时间为多长
1、劳动法规定试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位，交接时间没有明确多长，版一般以工作交接清楚就权可以的。
2、《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
❻ 劳动法规定试用期员工辞职需要提前几天提出离职申请，交接的时间为多长
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
你的那个保密协议如果在与用人单位解除劳动关系后，用人单位没有按照《劳动合同法》第23、24条规定和协议的约定按月支付你经济补偿，该协议是无效的。我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。