行政双休吗
1. 行政部门，哪个岗位会经常加班啊，双休，但都有加班。（行政文员助理文秘）
就是行政文员，经常加班，助理是帮助理经或领导的，一般不加班，文秘偶尔也加班。
2. 城管双休吗
1、基本双休，也有值班
2、中国城管主要的任务就是驱赶街头无照商贩，维护市容市貌，以及检查各类许可证的执法人员。
中国城管主要职责：
1、贯彻实施国家及本市有关城市管理方面的法律、法规及规章，治理和维护城市管理秩序。
2、组织起草本市有关城市管理综合行政执法方面的地方性法规、规章草案，研究提出完善本市城市管理综合行政执法体制的意见和措施。
3、负责本市城管监察行政执法的指导、统筹协调和组织调度工作。
4、负责本市城管监察行政执法队伍的监督和考核工作。
5、负责本市市政设施、城市公用、城市节水和停车场管理中的专业性行政执法工作；负责城管监察队伍行政执法中跨区域和领导交办的重大案件的查处工作。
6、负责本市城管监察行政执法系统的组织建设、作风建设、队伍建设以及廉政勤政建设工作。
7、承办市政府及市市政管委交办的其它事项。
3. 国家行政部门周末上班吗
国家行政部门双休日都是放假休息的，有对外服务的部门虽然安排值班，但基本上是不办公的。
4. 行政单位周末都不上班吗
是的，除非特殊情况需要加班。
一般情况下周末都不会上班的。
5. 行政会计文员有双休吗
一般作为会计的工作都是双休的，不过有些特殊的可能是单休，不过这种特殊来说毕竟很少的
6. 行政单位周末上班吗
不上班的，
只有像今天这种受国家统一调整或者紧急事件才会上班，
平时的周末只有值班人员处理突发事件，不受理一般公务。
7. 国家行政机关工作人员双休日、节假日加班就不可以要求付加班工资吗
所以具体来以劳动者与事业单位建源立的身份劳动关系而定：
事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。
根据《公务员法》
第十二章 工资福利保险
第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
根据《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
8. 监狱公务员具体是什么职位进去之后是行政类还是管教类有双休吗工资待遇如何
监狱公务员属于人民警察序列。有直接在基层管教服刑人员的，有在机关科室负责相关业务的、也有执行勤务的等等。
具体负责的内容如下：
在执行刑罚的工作中，警狱不仅是刑罚执行的具体落实者，也是教育者，担负着教育改造罪犯的行刑教育工作任务，同时还是组织者，担负着组织罪犯劳动的行刑劳动组织工作。作为监狱人民警察，只有全面履行工作职责，充当好多种角色，才能把破坏社会秩序的违法犯罪分子，改造转化成为守法公民，变消极因素为积极因素。
监狱公务员里面下分管教和生产，但不分家的，管教干不好，生产也上不去，每天面对的就是服刑人员。
管教口的，要负责教育转化，生产口的要面对他们的具体的改造成绩。
在中队，在监区，每天面对的就是服刑人员了，现在各监狱一线干警都很缺乏。
还有药剂岗位，在监狱医院，就是给犯人看病。
待遇方面：
1、待遇不错。狱警一般是省级公务员，待遇相比基层公务员高，另外国家近期提倡从优待警，警衔补贴阿强，住房补贴，还有监狱有自己的生产企业，狱警工资里有一笔收入是生产效益奖哦，看监狱产值怎么样，一般都还可以，综合起来，狱警待遇比大部分公务员待遇都高。
2、工作清闲。监狱基层干警因为要值夜班所以白天基本上半天班，上班也没啥事，基本巡逻好，不出大的问题交接班就下班啦，而且不用加班。
9. 行政服务中心星期六日上班吗
银行网点周末的营业时间以及支持办理的业务可能不一样，建议您周末到银行办理业务前，先联系银行客服确认。
证券的三方银证业务办理时间一般为交易日9:00-16:00，银证转账时间为交易日9:00-16:00，广发证券银证转账时间为交易日8:30:16:00。
10. 广西劳动法上行政班算8小时制吗上行政班是否享受双休曰
《劳动法》是在全国实施的。《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过回8小时，平均每周工作时答间不超过44小时，每周至少休息1日就是合法的。含有法定节假日的星期除外。
《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。