行政执法劳动执法
社会保障行政管理是指政府的相关行政部门依法行使对社会保障和管理与监督权力专，确保社会保障制度良性运属行。政府依法设置相应的社会保障行政管理部门，专门行使社会保障管理职能。如劳动和社会保障部、民政部等国务院行政部门，各省级政府的劳动和社会保障厅(局)、民政厅(局)等行政部门，是专门管理社会保障行政事务政府管理部门。
Ⅱ 劳动法对行政执法单位有用吗
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体版经济组织（权以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
根据以上规定，你认为劳动法对行政单位是否应该有用呢。
Ⅲ 行政执法部门劳动合同制工人应该是什么编制
这个根据你们所在的单位用工形式决定，一般情况下没有编制，属于劳动合同工，权利义务由劳动法调整
Ⅳ 劳动法85条上说的行政执法部门指的是那个部门
是说这条吗？
【第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵内守劳动法律、容法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。】
具体是指，中央一级的，国务院下属的称之为劳动和社会保障部，地方各级称为厅、局。
Ⅳ 城市管理行政执法大队劳动合同制队员是属于正式编制的吗
行政执法大队劳动合同制队员不是正式编制，而是合同工，也是社会上俗称的临时工。
城管执法局机关是为行政编制，下面的执法大队是为事业编制。进行公务员序列、事业单位编制的人员需要经过国家统一的笔试、面试、政审后，方可进行编制。
因为现在国家对体制内的编制定额控制严格，同时执行范围又在加大，为了缓解这种矛盾，行政执法大队采取了劳动合同制的方式招工，既解决了编制问题，又解决了用工问题。
(5)行政执法劳动执法扩展阅读
城市管理行政执法大队主要是负责市政设施、城市公用、城市节水和停车场管理中的专业性行政执法工作；负责城管监察队伍行政执法中跨区域和领导交办的重大案件的查处工作。
编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。
编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位，根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。
Ⅵ 劳动保障监察大队是干什么的
一、劳动保障监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，不是公务员单位。
二、劳动保障监察大队的职责如下：
1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。
2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。
3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。
4、负责劳动合同的推行和管理工作。
5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。
7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。
8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。
9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。
10、负责报送劳动保障监察、劳动信访等情况报表。
11、对劳动保障监察员进行培训和监督。
12、忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。
13、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。
(6)行政执法劳动执法扩展阅读
有下列情形之一的投诉，劳动保障监察机构不予受理：
1、投诉请求事项应当或已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或已向人民法院提起诉讼；
2、投诉请求事项不明确的；
3、没有提供有关线索且被投诉单位的违法事实不清的；
4、不提供被投诉单位的名称、住所以及违法事实等基本情况的；
5、投诉内容经核查，与事实不符的；
6、违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被投诉的；
7、不属于《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》调整范围或投诉请求事项不属于本级监察机构管辖范围的。
来访举报投诉的，要认真填写举报投诉登记表，确保其真实性，以便劳动监察部门调查处理。如果能够提供被举报投诉单位涉嫌违法的相关证据材料，请尽可能地提供。如果有5人以上共同举报投诉的，请推选3人作为代表。
劳动监察部门鼓励署名举报。如果举报为查处重大案件提供了重大线索，还将对首个实名举报的人员按照规定发放奖励金，一次性奖金一般为二百至二千元。
参考资料来源：网络—劳动保障监察大队
Ⅶ 劳动保障稽查大队的执法岗具体是干什么的
劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。实施劳动保障监察对于促进劳动保障法律法规贯彻实施、监控劳动力市场秩序、维护劳动关系双方合法权益以及推动劳动保障部门依法行政都具有十分重要的意义。
Ⅷ 劳动和社会保障局行政执法队伍应具备什么样的素质
（一）优秀的政治思想素质。具备优秀的政治思想素质，就是要求执法人员保持正确的政治立场、方向，将四项基本原则贯彻落实到执法的各项工作中去；坚定政治信仰、信念，树立为人民服务、为维护执法公正和发展市场经济努力，为在我国全面实现小康乃至更高目标努力；政治意识、观点成熟，善于从国家大局和质检中心工作去认识、分析和解决执法工作中的问题，并时刻与中央保持思想上的高度一致；政治水平、觉悟较高，政治敏锐性和感悟力较强，工作中善于处理法律与政策的关系、严格执法与维护社会稳定的关系。
在实际工作中，执法人员能否公正办案，主要取决于执法人员的政治素质。政治素质绝不是看不见、摸不着的，而是实实在在地反映在我们整个执法工作中。对执法人员来说，严格执法、公正处罚，通过执法工作自觉维护改革、发展、稳定大局，就是最大的政治，是政治素质的具体体现。
（二）突出的职业道德素质。执法人员职业道德是指在履行执法工作职责时所遵守的道德观念和道德行为规范的总和。主要包括四个方面：首先，要有良好的敬业精神。任何职业都需要敬业，对执法人员而言，良好的敬业精神尤为重要。作为一门需要长期研习和实践的职业，行政执法工作本身带有高度的专业性和技术性，只有具备高度敬业精神的人才能做到这一点。其次，准确的角色定位。执法人员的权威得以树立，执法公正得以实现，首先要求执法人员应对自身的地位、作用和责任的特殊性和重要性有足够的认识，只有如此，才能激发执法人员的高度荣誉感、责任感和成就感。再次，优良的工作作风。执法工作是一种高度实践性、操作性强的技艺，需要求实、严谨、公正、慎言的工作态度和作风，马虎轻率、偏听偏信、主观随意、惟我所取、言语不检，都是执法公正的大忌。最后，刚直、廉洁的操作品格。刚直，意味着惟法以尊，不畏权势，执法如山，而惟权以尊，趋炎附势，徇私枉法，都是与刚直不阿格格不入的。廉洁，则要求执法人员一身清白，两袖清风。最后，还要具备职业良心。执法人员的良心是执法人员对自己的职业道德的自觉意识和自我表现，对执法人员的道德行为能起到有效的选择、监督和评价作用。
（三）高超的专业技能素质。执法是一种解释法律和适用法律的专门活动，而这种活动主要是由执法人员来完成的。一方面，要求执法人员对法律知识必须具有超乎当事人和普通群众的广泛涉猎和精深理解。专业知识丰富，不只是要求熟悉法律原则、法律条文和立法精神，更要求通晓法律规定背后的源、法理，拓宽理论视野，了解法学理论的研究动态。另一方面，执法人员要具有执法工作所需要的“七个方面的能力”，即对有关法律、法规和方针政策的理解和掌握能力；对案情进行分析、判断、综合事实材料的能力；执法过程中的语言组织表达能力；对办案文书写作能力；应变和快速反应能力；协调查处的能力；拒腐防变的能力。
（四）相当的人文科技素质。首先，除法学以外，执法人员还应当更多涉猎哲学、经济学、社会学、心理学、美学、文学、音乐艺术等方面的知识，掌握较宽的知识面，具备一定艺术修养，培养高雅的爱好，陶冶高尚的情操。其次，具有丰富的社会知识和社会经验，对社会、人情、伦理等实际问题有深入的调查和理解。这是成为一名高素质执法人员的必然要求。再次，提高科技素质。科技教育已经成为现代教育的核心，是提高人们素质的重要因素。随着新世纪信息时代的到来，科技对社会进步的推动作用将越来越明显，高科技手段也将更广泛地影响到日常工作和生活。执法人员应当掌握相当的常规科技知识，树立实事求是的科学观念，培养积极进取的科学精神。