外企行政培训
A. 想去外企的行政部门工作，大学应该学什么专业
说实话，这个方面我觉得不是很重要~~
第一，机会比较重要，如果你在机会比较多回的城市，比答如上海上的大学的话，很容易进外企；
第二，选择好实习，即使你读的是金融，但是你实习的时候能进行政部门的话（说实话，行政部门是比较容易进的，因为没有什么特别的要求），那么你以后后要做这个方面就容易了~~
说实话，会计和英语，我个人认为会计更有用一些，现在的人，即使不是英语专业，英语也是非常强的。如果学了英语，大多数情况下能选择就是HR，前台，行政，这样的一些文职性的工作，如果学了会计的话，除了那些文职性的工作，最起码财务，银行等等都是可以尝试的~~
B. 急急急:应聘外资企业行政助理
ADM就是Administrative。所以第一条的意思就是说维护所有与行政有关的部门流程、体系文件等。人事回管理答软件，有的企业是自己买的外面的，但是基本都是用excel的。如果是外面买的新软件，就应该会给你培训的。卫生制度，你入职后他们应该告诉你需要如何制定，也要根据部门的多少来定，现在不用太紧张，心里有个大体的数就可以了；比如怎么分时间，如何管理等。
C. 外企行政有前途吗职业发展规划是怎样的
外企行政来偏向于对员源工的照顾，这对我们感受人们的需要有很大的帮助。
外企行政偏向于对政策的执行，这对我们了解系统整体有很大的帮助。
外企行政偏向于鼓励员工的自由，文明，创新，承担，这对了解如何激励人们进行文明，自由，创新有很大的帮助。
首先，自己想象一个好的企业行政是怎样的，并想想自己要怎么做。
再来，看看相应的外企行政，知道事实的外企行政。
结合自己原先心中的外企行政，这时你就知道外企行政好在那，还可以怎样更好。然后自己在心中设想一下自己的工作运行，包括如何对不良情况的处理，如何让自己的理想实行，如何做好领导安排的工作，如何让员工高兴，有好的就应用，不良的就改进。
注意
一自己的优点 二自己未来的目标 三什么样能让自己在当下和长远得到快乐。
D. 外企行政工资
不清楚你说的小外企是什么样的单位，一般而言，作为正规的外企还版是比较规范的。通权用类岗位月薪2～3K，每年13个月工资，其它福利按照国家劳动法执行。如果有外企工作经验，不需要特殊的培训。大公司（外企）在招聘时会优先考虑有外企工作经验的员工。祝成功。
补充回复：外国哪家公司是国营的？一般情况下，拥有欧美企业工作背景的员工还是比较受欢迎的。
工资与奖金是完全不同的概念，其实质性的差别即：奖金是不可以进行量化的。除了国有企业或者某些事业编的单位有自己的一套规则以外，都是根据经营状况以及员工的个人表现而决定。没有任何一个企业可以宣称自己的奖金制度化。
E. 进外企做个行政助理需要什么条件
很多过了专八的人连中口都考不出，别说高口了，如果你有能力靠高口那前专途无量了，我比属较看中高口．你也可以去考一下PET5，跟专八难度差不多．还有，你这个助理是主要做什么的，如果是贸易业务助理的，你BEC你肯定要去考下，如果是行政文员或者秘书这种，你可以买文秘英语和行政英语书看看．有时候等级代表不了什么的，进去前肯定会进行英语测试的嘛．看你就业方向了．
求采纳
F. 外企行政工作主要做些什么呢
首先应具备熟练的外语水平。方便与同事及外国客户沟通。
其次就是日常行政工作及管理方面应具备相应的工作能力。
G. 做外企行政，英语不怎么好，想学英文，不知道从哪里开始学
可以先从语法开始学，英语单词量要跟上。多听多读一些比较有意思的小散文。
H. 目前在一家外企做行政实习！做事迷糊，没有自信，一件事要问两三遍才全懂！两个月快过去了，这两个月变成
刚出来工作，事情做不好&做错事很正常，如果你觉得这公司值得你学习可以继续，毕竟人家没开除你可以当这地方是实践课，在错误中总结经验努力提高自己
I. 英语专业，当老师好还是外企行政好
既然你抄不喜欢教书，袭就不要勉强自己去培训机构了。即使你去那里上班了，你也坚持不了很久。到时再辞职就是浪费别人也是浪费自己的时间。而且你在工作中也会找各种理由去排斥它的。因为我就是这样。我也是英语专业的学生，刚刚辞掉了一份培训机构老师的职位。我还是觉得去做自己喜欢的事才能有动力。哪怕这份工作很辛苦，你也能坚持下去！如果你更加喜欢从事行政类的工作，那就去尝试！不能犹豫不决呢，要敢于做决定。当然，这只是个人的想法！希望对你有帮助。
J. 请问外企的助理行政经理的工作职责是什么
巧妙应对外企面试官提问
这些都是外企面试常提的问题，看起来很平淡的几句问话，但仔细琢磨起来可并不好回答。
1.请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点？
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。烽火猎聘资深HR经理人解释：外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗？
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。 8.你期望的工资是多少？
外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9.你能给公司带来什么？
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
10.你还有什么问题吗？
外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。