某公司行政部人员手机

㈠ 做两笔会计分录：某公司为行政部门人员张强垫付应由其个人负担的住院医药费600元，拟从其工资中扣回（

垫付医药费时
借：其他应收款-张强600
贷：银行存款或库存现金600
发工资扣回时
借：应付职工薪酬6000
贷：其他应收款-张强600
银行存款或库存现金5400

㈡ 某公司行政部人员手机使用情况如下：

③翻译为 拨打来其他人电话源→接听其他人电话。看②，小赵不曾拨打过其他人电话，是③的否前，推不出小赵接听其他人电话，排除A。由②小李拨打过小赵电话，推出小李接听了其他某人的电话，不一定是小王(小王打过电话但小李可以不接听)，排除B。由②小赵不曾拨打过其他人电话，排除D。由①小王拨打过所有人电话→小王接听过其他某人电话→有人给小王打过电话，C正确。

㈢ 某公司销售部和行政部8月份共发生费用350000元。其中，销售人员薪酬150000元，销售部专用办

借:销售费用150000
贷：应付职工薪酬150000
借:销售费用60000
贷:累计折旧60000
借:管理费用80000
贷:应付职工薪酬80000
借：内管理费用25000
贷：容累计折旧25000
借：管理费用15000
贷：其他应付款15000
借：管理费用-业务招待费20000
贷：银行存款20000

㈣ 假设某企业本月支付厂部行政人员工资30000元，预支厂部半年（含本月）修理费2400元，支付本月生

30000+2400/6+600=31000

㈤ 某公司为化妆品生产企业,共有职工200人,其中生产工人170人,行政管理人员30人.

"应付职工薪酬-非货币性福利"科目金额=200×300×（1+17%）=70200

㈥ 某公司由行政部，财务部，业务部一，业务部二，后勤部等部门的电脑台数分别为40台，10台，30台，3

小意思，
可以全部做完
你能加赏多少？

㈦ 质量管理体系内审员案例 审核员在审核某公司行政部时发现“业务工作程序和操作规范汇编”，共12份文件，均

这个是考试题吧？
不能就目前证据判定不符合，标准中没有发新收旧的要回求。
所以遇到这种情答况不能简单判定。要继续深入审核，比如到相关部门查看他们使用的文件是否为第二版，如果是说明“行政部办公室主任说：“第二版文件已输入电脑主机，使用部门可以在终端机上看到新的版本。”是可行的，是符合标准要求的。反之则就不符合了。

㈧ 假设你是某大型公司的行政部门的负责人，请制定本部门的工作范围

假设你是某大型公司的行政部门的负责人，请制定本部门的工作范围 行政部工作职责范围 1. 组织制定人力资源战略规划； 2. 组织制订部门的年度目标与分解指标、费用预算；组织召开部门工作的月度例会。 3. 负责建立和完善公司人力资源、行政、后勤等管理制度流程，并监督和跟踪其执行情况； 4. 组织做好人力资源管理工作，包括公司架构调整、干部任命、招聘与培训、薪酬与绩效考核、员工关系等人力资源管理工作，并协调处理员工劳动纠纷等工作； 5. 组织做好公司商标、公关接待、法律事务的处理； 6. 组织开展企业文化建设，包括品牌、内外宣工作，组织编辑出版企业月报《富信人》； 7. 组织做好公司客户接待、保安管理、文秘与档案管理、员工行为规范与劳动纪律、各种投诉的处理等行政管理工作。 8. 组织做好公司卫生环境、厂区绿化、食堂、车辆等后勤管理工作。 9. 组织建立公司安全、环保、职业卫生、消防管理体系，落实各项指标和工作，保证体系运行良好和持续改进，预防不良事件的发生。 10. 指导、培养、激励、检查考核下级人员的工作，不断改善服务态度和不断提高工作质量及工作效率。 11. 督导本部门的目标管理指标的完成，并对属下各级人员的分解指标完成情况以及各项工作任务的完成情况进行考核评价； 12. 对本部门的预算及费用使用进行控制审核把关。完成上级领导安排的临时性工作。