北京招聘行政主管

❶ 企业招聘行政管理人员都有哪些要求

1，组织沟通能力强、业务熟练。

2，能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。

3，普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强。

4，工作上认真负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好。

5，协助总经理管理部门工作，协调内部员工关系。

6，配合经理处理外部公共关系，参与公司活动的策划、组织工作。

7，高效率地完成经理指派任务，对于公司制定计划认真执行，发展业务团体。

8，负责人员的招聘、调离。

9，熟悉各类证件的年检审查。

❷ 公司招聘行政主管需要问哪些问题

我个人觉得哈：
1、认为行政都包括什么？
2、行政属于什么性质的工作？
3、如专何管理团属队？如何与其他部门相处？
4、你作为行政主管的优势是什么？或者你的特质或优势是什么？你认为行政主管应该有什么特质？你们是否匹配？
5、怎么看待加班？
6、怎么看待服务？
7、情景模拟：处理员工吵架、投诉、对后勤支持不满等。
8、你的职业期望？

❸ 公司上级领导给我招了个行政助理(本人职位人事行政主管)，但现在我上级领导让我把之前负责的事务，都交

告状需要原因。目前情况来看并不具备有利的事实证明，所以告状没有意义。因为公司并没有毁约辞退，没有犯错之处就无法劳动仲裁。还是看看进一步的事态发展吧，生气抱怨并不能解决问题。

❹ 我是新来公司不到半个月的行政人事经理，老板要求在招聘网站挂著招聘行政人事主管 ，是什么意思

其实还是重新发上去吧
老板毕竟又她自己的想法
再说你是员工还是新来的
一定要给老板留个好的印象

❺ 招聘行政主管应该要求具备什么条件

简明写一些行政主管的通用岗位要求，这个网上也有很多可供参考；另外再着重写一些你们单位对所要招聘的行政主管所赋予的岗位要求。

❻ 行政人事主管的岗位职责是什么

行政人事主管的岗位职责如下：

1． 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

2．负责执行及规划员工培训工作；

3． 考核员工的绩效，并提出改进的建议；

4． 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；

5． 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

6． 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；

7． 协助各部门人事及预算的控管；

8． 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

❼ 对于公司新招聘的员工，行政主管在给他们开会时应当讲些什么

你们都是大王八！

❽ 单位招聘行政总监或行政主管年龄多大合适

多大企业，一般28-35岁左右，有5年以上同行业工作经验，2年以上同岗位工作经验，招聘高管主要还是面试。

❾ 今天主管让我做一份招聘岗位规划，招聘的职位是 总秘、行政主管、前台、绩效考核专员，但是我不懂，请高人

我很想知道楼上是什么意思？？什么叫做都是比较高端的职位？？除了一个绩效考核专员是人力资源类的之外，其他的都是行政类的，前台也高端？

我个人觉得：

首先，招聘期限。应该明确地知道这个职位的用人部门是哪个？然后要用人部门给出最终的时间，也就是说，每个职位的招聘都是有期限的，不能一直拖下去，你必须确定在什么时候必须招聘到合适的候选人。

其次，薪资待遇。每个企业对不同的员工有不同的薪资范畴，你要确定招聘这个员工要多少成本，要申请多少预算，开给每个职位多少薪酬。确定了薪酬，你才能在市场上找那个性价比差不多的候选人，不会招聘到能力很低不能胜任工作、或者能力很高不愿意来的员工。

再次，职位介绍与岗位要求。跟用人部门沟通，编写好岗位职责，和候选人必须具备的素质。这个只是初版，因为在招聘的过程中，你要根据候选人的情况和用人部门保持沟通，随时修改岗位要求。

然后，确定招聘方式。先确定通过哪些渠道发布信息，比如，人才网站，BBS，内部推荐等。公司应该是智联、英才网的客户吧，那应该有账号，如果网络投递的简历质量不够高，就必须自己去网上搜索合适的简历，然后向候选人推荐职位。

然后，面试流程。一般分为，电话面试——初面——笔试（电脑能力测试）——二面——终面，酌情可增减。

最后，签约，入职培训。

楼主，其实这几个职位都不难招，也许绩效考核专员有点难度，因为必须要一个在这个模块比较专业的人来做。其他的都比较容易招到的，秘书类前台类是最好招的，因为看形象和性格多一些，对能力要求不是很苛刻。

❿ #人事行政主管#一家小公司做人事主管，一家大公司做招聘专员，该怎样选择

我觉得看你怎么想，小公司主管，管理很多方面，锻炼综合管理能力，弊端是：规模小，发内展容前景及眼光受限。大公司专员，见识多，感受大企业良好氛围，好的制度文化等，弊端是：只负责招聘，有点屈才，还要受人管制，制定达成招聘任务什么的。个人更倾向于小公司，老板高兴了，加薪很容易的，大公司就比较费劲，招聘专员这个岗位很难提高薪资待遇。 来自职Q用户：王女士
我就是前期在一家小公司做了人事主管，后期去了大公司做了招聘专员，我觉得还是看个人的发展规划。小公司做的事情比较杂，管理的人员相对少。我当时觉得小公司局限了自己。选择去做招聘是因为个人觉得这个模块还是非常重要的。深入了解后，学习到了很多东西。 来自职Q用户：刘女士