药厂行政员

1. 从土门药厂十字到行政中心怎么坐公交车

公交线路来：周至103路九峰线 → 鄠邑自801路 → 930路 → 地铁1号线 → 地铁2号线，全程约98.7公里

1、从药厂十字步行约10米,到达药厂十字站

2、乘坐周至103路九峰线,经过34站, 到达九峰镇站

3、步行约130米,到达九峰镇站

4、乘坐鄠邑801路,经过23站, 到达北转盘站

5、乘坐930路,经过23站, 到达玉祥门站

6、步行约190米,到达玉祥门站

7、乘坐地铁1号线,经过2站, 到达北大街站

8、乘坐地铁2号线,经过6站, 到达行政中心站

9、步行约460米,到达行政中心

2. 总投资33亿元的某省两个“七五”、“八五”重点建设项目——制药厂和铝厂，因在行政审批制下盲目抢项目

（1）行政职能是指行政机关在管理活动中的基本职责和功能作用，主要涉及版政府管理什么权、管到什么程度、发挥什么作用的问题。本案例中所反映的问题主要是我国政府经济职能的问题。上述两个重点项目陷入困境的根本原因是政府没有有效地发挥自己的行政职能，尤其是经济职能，没有起到统筹规划、掌握政策、信息引导、组织协调、提供服务和检查监督的作用，政府过分地干预了经济的发展，导致了政府职能失败。

3. #行政人事助理#一个药厂的行政人事助理。天天打杂。包药。。。。未来在哪里

我跟你一样，大学刚毕业在一家药厂做行政人事助理，也迷茫过，但版我现在觉得还是要踏下心来权，边工作边学习相关专业知识，像行政人事这部分，工作经验很重要，只有在当前的公司有所成绩，在可以找到更好的下一份工作。 来自职Q用户：潘春月
其实打包也并非不是一件好事，这个可以锻炼自己而且打包的过程中也可以了解公司更多的产品，为自己以后的工作增加效益。不管是哪个岗位都是要吃点苦的，不然哪里来的成长 来自职Q用户：周女士

4. 国家质量监督局与药品监督局职能有无重叠的地方比如说对某制药厂的行政处罚上，是不是两个行政主体都可

两个部门职能有少量交叉的部分，但一般二者会进行协调。至于行政处罚，两回个部门都有这个权力，但要答看是什么事件，举个例子，如果该厂药品不合格，药监局会进行处罚，但如果是该厂计量设备或特种设备有问题，则质监局进行处罚。如果该厂出了某事，既违反了药监法规，又违反了质监局的法规，则两个部门可以分别处罚。另外，工商、环保、安监等等都有行政执法权的

5. 销售内勤和行政有什么区别那一个有发展呀我是文科女生 是药厂的

职责分工有一定不同，销售内勤主要就是对销售这一部分的人提供支持，类似一些销售资料的整理，销售额的统计等等。行政要做的就是对全体员工的。主要就是类似上下班时间考核，保险一类的。还有就是分数不同的部门，看公司性质吧 有的公司对销售部的工资高一点 那销售内勤就是属于销售部的 能沾点光，行政在大公司会单立一个部门，要是小一点的就归后勤部了。 要是说发展 我建议你做行政 因为还有机会转作HR，要是内勤的话 最后顶天就是做到销售经理但是非常有难度的 要么就是转作外勤 也就是业务员

6. 最高人民法院服务司法行政装备管理局有药厂吗

为保证人民法院依法公正审理行政案件，切实保护公民、法人和其他组织的合法权益，维护和监督行政机关依法行使职权，根据《中华人民共和国行政诉讼法》制定本规定。
第一条 有下列情形之一的，属于行政诉讼法第十四条第(三)项规定的应当由中级人民法院管辖的第一审行政案件：
(一)被告为县级以上人民政府的案件，但以县级人民政府名义办理不动产物权登记的案件可以除外；
(二)社会影响重大的共同诉讼、集团诉讼案件；
(三)重大涉外或者涉及香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区的案件；
(四)其他重大、复杂的案件。
第二条 当事人以案件重大复杂为由或者认为有管辖权的基层人民法院不宜行使管辖权，直接向中级人民法院起诉，中级人民法院应当根据不同情况在7日内分别作出以下处理：
(一)指定本辖区其他基层人民法院管辖；
(二)决定自己审理；
(三)书面告知当事人向有管辖权的基层人民法院起诉。
第三条 当事人向有管辖权的基层人民法院起诉，受诉人民法院在7日内未立案也未作出裁定，当事人向中级人民法院起诉，中级人民法院应当根据不同情况在7日内分别作出以下处理：
(一)要求有管辖权的基层人民法院依法处理；
(二)指定本辖区其他基层人民法院管辖；
(三)决定自己审理。
第四条 基层人民法院对其管辖的第一审行政案件，认为需要由中级人民法院审理或者指定管辖的，可以报请中级人民法院决定。中级人民法院应当根据不同情况在7日内分别作出以下处理：
(一)决定自己审理；
(二)指定本辖区其他基层人民法院管辖；
(三)决定由报请的人民法院审理。
第五条 中级人民法院对基层人民法院管辖的第一审行政案件，根据案件情况，可以决定自己审理，也可以指定本辖区其他基层人民法院管辖。
第六条 指定管辖裁定应当分别送达被指定管辖的人民法院及案件当事人。本规定第四条的指定管辖裁定还应当送达报请的人民法院。
第七条 对指定管辖裁定有异议的，不适用管辖异议的规定。
第八条 执行本规定的审理期限，提级管辖从决定之日起计算；指定管辖或者决定由报请的人民法院审理的，从收到指定管辖裁定或者决定之日起计算。
第九条 中级人民法院和高级人民法院管辖的第一审行政案件需要由上一级人民法院审理或者指定管辖的，参照本规定。
第十条 本规定施行前已经立案的不适用本规定。本院以前所作的司法解释及规范性文件，凡与本规定不一致的，按本规定执行。

7. 若某制药厂的药品质量不合格，卫生局是否有权对其作出行政处罚拜托了各位 谢谢

地说卫生局没有这方面的权利，这个权利由当地药品食品监督管理局享有。

8. 宁夏泰益欣药厂本人所有离职手续办齐，六月底离开此场。结果五月份工

要根据实际情况，提供证据去单位申诉。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。