医院改行政

A. 怎么样才可以进入医院行政

要到公立医院去必须考试及考核录用，私立医院老板同意即可。

B. 卫计委下属的多个医院事业单位行政岗位之间可以调动吗

【1】卫计委下属有3个医院：:北京医院，北京协和医院，中日医院。

中日友好医院（简称版“中日医院”）权

这三个医院都是三级甲等医院，都有自己的法人代表。经过各个单位主管领导研究审批，单位人员之间可以调动，包括行政岗位的人员之间可以调动。

【2】国家卫生计生委医政医管局链接：

http://www.nhfpc.gov.cn/yzygj/pjgsz/new_lmtt.shtml

:北京医院，北京协和医院，中日医院

C. 医院行政方面有没有可能调到卫生局工作 有什么要求

正常情况下是没可能调到卫生局的……
卫生局就算招外派员工应该都是要网上放公告，
统一报名再考笔试和面试吧……
一般来说，都是要考公务员进去的。
清洁工这种就另算了。

D. 医院行政管理部门是做什么的

医院的行政管理部门主要是指医院的机关和行政管理科室，如：院办公
室、各临床部、处办公室等。

医院的行政管理部门具备对各项成本开支的决定权，

处世之道，做事做人都要升一级

E. 将逐步取消公立医院的行政级别吗

国务院办公厅《关于建立现代医院管理制度的指导意见》（下称《意见》）25日公布。《意见》提出，各级卫生计生行政部门(含中医药管理部门)负责人一律不得兼任公立医院领导职务。

深化医保支付方式改革，充分发挥医保对医疗服务行为和费用的调控引导与监督制约作用，逐步将医保对医疗机构服务监管延伸到对医务人员医疗服务行为的监管。从严控制公立医院床位规模、建设标准和大型医用设备配备，严禁举债建设和豪华装修，对超出规模标准的要逐步压缩床位。控制公立医院特需服务规模，提供特需服务的比例不超过10%。

医疗改革道路还很漫长，相信医疗改革一定会让老百姓受益！

F. 在线急等，临床本科毕业，医院要求转行行政，可取么

临床是自己的本领 不管什么时候都不会太被动~
行政相对清闲 但一朝天子一朝臣~ 前途未知~
除非很稳定的行政工作 很少见人放弃临床专攻行政~

G. 医院什么有哪些是行政职位

国家规定本科（5年）毕业工作满1年后可以参加国家组织的执业医生考试，如果通过就具备初级职称，也叫住院医师，一般胸牌上是写的医师，基本只在住院部工作。 获得初级职称满5年（本科学历），通过晋升考试，硕士学历一般是2年，博士可以直接获得中级职称，也叫主治医生，可以有资格看门诊了（一般的医院都是要求主治以上才能看门诊，不过小医院可能就不一定了）。 再5年，又通过考试，进副高职称，也叫副主任医生 再5年，还是通过考试，进正高职称，叫主任医生 进职不但要通过考试，还要看发表的文章，在临床工作的时间等指标，不是很容易，有些医生干了一辈子到退休还是个主治医生。 坐诊医生不是正式称呼，可能是指看门诊的医生吧，和职称每太多关系。 1993年工改前，工资制度执行全国统一，对于兼任行政职务的技术人员套改工资时是就高不就低。 1993年工改后，行政和事业人员分开，职务为行政的人员只能按行政职务套改工资，即使有技术职称的人员（行政人员）也不能按职称进行套改工资。 这是人事局的文件，但是各个地方执行的不一样。 公务员晋升领导职务的程序，一是民主推荐，确定考察对象。二是组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿。三是按照管理权限讨论决定。四是按照规定履行任职手续

H. 医院取消行政级别,在编人员怎么办

一直以来，各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级干版部待遇，具权有行政级别，但不属于公务员编制；

在编人员一直都是事业编制，有行政级别的时候也是事业编制，没有行政级别了还是事业编制。

不过事业单位和公务员单位按照规定是可以交流任职的，比如医院院长可以到卫生系统任职，学校、科研院所可以到教育科技系统任职。

I. 在医院做行政好吗

建议重新考虑，我们医院的行政人员都不怎么样，做临床的都比较看不上搞行政的

如果想当官可以考虑。相对临床的当个科长什么的太容易了。

J. 医院行政人员是做什么，说说具体做的事情，比如说

1、行政人员的概念有广义和狭义之分。狭义的概念也是行政人员的本意词语、平时最常使用的概念 一般是指国家行政机关中作为行政主体、代表国家运用行政权力、从事行政活动的人员。行政人员是行政过程的第一要素，他们肩负着实现行政目标的任务和使命。广义的概念 除了上述的行政人员而外，还指非行政机关的各厂矿企业、公司等独立经营单位的、不直接参与生产、销售、采购等一线作业的所有管理人员，因此，也常被称为行政管理人员，简称“行管人员”，“行管”。
2、行政人员的工作
1、行政人员
职工与各部门沟通最多的是行政人员，他们在学习与各部门同事怎样去沟通协调之外，还要有与领导相处的技巧。她们只有得到上司的赏识，才能在工作上发挥得更好。
2、财务行政助理
虽然只是做做财务报表、开开单据，但是在这个以数字化生存的时代里，财务部门的数据统计，是一家单位必不可少的工作。
3、财务行政人员
已经从传统的配角逐渐走入参与决策的权力核心，他们不仅对各个部门的业务非常熟悉，而且在金钱上也能为领导节省不少的支出，所以，财务行政人员越来越成为单位非常重要的角色之一。
每一位职工在新入单位时，都要通过人事考核。而这人才的甄选对于单位的发展是至关重要的，单位发展是靠每一位职工的努力与才能的发挥，所以人事行政助理他们为单位招进的不仅仅是一名能干活的职工，更是为单位远景出谋划策的能工巧匠。
他们在单位里除了给每一位职工发放工资之外，保持人员的稳定也是必不可少的工作之一。
4、秘书
最重要的职能是上传下达。因为各种条件和因素的限制，领导和职工之间往往不能很好地沟通和了解，有时候一点点小误会也会严重影响团队之间的关系甚至单位的运作。
这时候秘书应该及时沟通，动之以情，晓之以理，把事情说清楚。一个好的秘书，不仅给领导的工作带来轻松，也是单位的形象的重要代表之一。