劳务合同审批

Ⅰ 如何设计门卫的薪酬制度-本公司的门实际12小时值班制，签劳务合同，是否可以不付加班费。

门卫绩效工资考核办法

第一条 为创建安全文明的生产和办公环境，做好厂区安防防范措施，保障员工的身心健康，维护公司财产安全，客观、真实、公平的考核门卫执勤人员的工作绩效，特制订本考核办法。
第二条 本考核办法适用于门卫执勤人员。
第三条 在工作中，受到外界表扬者每次奖励3分。
第四条 在工作中查获厂区内案件者奖励5分，重大案件奖励10-20分。
第七条 表现突出，认真负责，积极上进，有功于集体奖励3分。
第八条 在工作当中有检举舞弊及包庇行为者，秉公办事每次奖励5分。
第九条 及时发现重大火警、盗窃等并处理得当一次奖20分，并书面上报安全生产部奖励。
第十条 门卫组组长负责对保安人员进行日常工作考核，考核结果上报到安全生产部，由安全生产部主管负责审核。
第十一条 季度绩效考核程序。
１、填写考核内容：所有参加考核的人员，在本季度首月３日前，填写上季度本岗位《门卫绩效考核表》（附件一）中的具体内容、权重及自我评分。被考核人员的自我评分在最终考核分数中占40％。
２、直接上级评分：在每季度首月5日前，直接上级对照被考核人员上季度《门卫绩效考核表》中的具体工作内容及权重进行评分。直接上级考核评分在其最终考核分数中的权重占60％。
3、在每次考核过程中，直接上级就考核情况与被考核人要进行面谈与交流，妥善解决好考核工作中出现的有关问题。
4、考核完毕后，安全生产部填写《部门绩效考核汇总表》报人力资源部。
第十二条 半年、年度绩效考核程序；半年、年度（下半年纳入年度）绩效考核采用半年、年终总结的方式，将被考核人半年、全年的绩效评述及自我评分，与其半年、全年各个季度的绩效表现、直接上级考核意见相结合，半年、年度绩效考核以其半年、全年各个季度绩效表现为主。
第十三条 有关门卫执勤人员的考核结果应用和申诉参照“船人【2010】76号”文执行。
第十四条 附加项目（该项目减分不设上限）
1、出勤：按交接班规定时间，发生迟到早退1次，未超过30分钟，每次扣2分，超过30分钟，扣5分，超过1小时，视矿工半天扣10分；无故旷工一天扣20分，旷工2天考核分值全扣。
2、工作失职：职责范围内需处理的工作，未按时完成的，扣2分，造成不良影响的扣5-10分，造成较大失误的扣20分。
第十五条、根据考核分值的不同，将考核结果分为四类，与绩效工资挂钩情况如下表：
分值 100-80 79-60 59-50 50以下
对应等级 A类 B类 C类 D类
绩效工资分值 100% 80% 50% 0
第十六条 本管理办法自颁布之日起执行。
第十七条 本规定由安全生产部制订并负责解释。
附表一：
门卫执勤人员绩效工资考核表

姓名 岗位 部门名称 考核时段 季度、半年、年度
考核内容 评分标准 分值 自我
评分 直接上级
考核评分 备注
1、维护厂区秩序 1、每天交接班时，对厂区、办公楼巡逻；（5分）
2、定期检查厂区消防器材；（5分）
3、加强巡逻，并做好记录；（5分）
4、对无理取闹，大声喧哗者进行劝告、警告教育；（5分）
5、维护厂区秩序；（10分）
6、没有按规定巡逻检查的，发现一次扣2分；没有按时检查消防器材，发现一次扣2分；没有做好值班记录，每次扣1分；对闹事者不予制止，每次扣2分因工作疏忽、失职而造成被盗事故的情况全扣，并追究相应责任。 30
2、管理进、出人员和车辆 1、对来访人员和车俩进行登记。（10分）
2、指导来访人员来访部门的具体位置。（10分）
3、指导来访车辆在指定位置摆放。（10分）
4、对来访来访人员和车辆不登记的，每次扣1分；对来访者的询问不作出回应的，每次扣1分；来访车辆没有停放在指定位置，或者非有限进入车辆进入厂区，发现一次扣1分。 30

考核内容 评分标准 分值 自我
评分 直接上级
考核评分 备注
3、报刊、杂志、信函等资料签收 1、负责报刊、杂志、信函等资料签收；（10分） 10
4、工作态度、工作纪律、服务意识 1、因工作态度不好而受到领导批评或被客户投诉，1次扣5分；其他酌情扣分，扣完为止；
2、因违反工作纪律而受到领导批评，1次扣3分；其他酌情扣分，扣完为止；
3、因服务意识不强而与用户发生纠纷，1次扣5分；其他酌情扣分，扣完为止。 30
小 计 100
考核得分 1、季度考核分数＝季度自我评分×40％＋季度直接上级考核评分×60％；
2、半年考核分数＝半年自我评分×5％＋半年直接上级考核评分×15％＋两个季度考核平均分×80％；
3、年度考核分数＝年度自我评分×5％＋年度直接上级考核评分×15％＋四个季度考核平均分×80％。
调整分数 调整原因 实际得分 考核等级
被考核人：
（签名） 考核人：
（签名） 审核人：
（签名）

Ⅱ 实际建筑工程中，劳务分包如何进行结算

劳务分包结算办理时间、流程及处罚
一、过程结算： 1.每月24日，由项目施工管理部门根据劳务分包方本月实际完成工作内容开具工单，工单一式三份，项目成本合约部、施工管理部门、劳务分包方各留存一份，所开具的形象进度或工程量原则为上月25日至当月24日所发生。 2.每月25-26日,项目安全、材料、质检、施工、项目书记、生产经理在工单上评价签字。 3.每月27-29日，项目成本合约部依据合同和工单以及其它相关资料编制劳务分包结算书，所有费用应当月结清，不得最后一次性结清，要求劳务分包法人代表或其委托人签字并加盖劳务分包方印章之后，项目编制人才能签字，并交项目商务经理审核签字。4.每月30日项目经理审核签字。5.每月的31日或次月的1-3日公司成本合约部审核，分管领导审批。
二、最终结算：1.项目商务经理或成本合约部应催促劳务分包在其工作内容完工验收通过后一周内向其提交工程结算资料，由项目成本合约部确认收到完整结算资料后,一个月内办理完最终结算。 2.项目成本合约部编制完结算书，打印四份（预算员不要签字）先交劳务分包方签字盖章。3.劳务分包方签字盖章后，项目成本合约部签字，并交项目商务经理和项目经理审核。4.项目商务经理、项目经理审核签字后，项目成本合约部报公司成本合约部,由公司成本合约部完成相关审核工作后，报分管领导审批。最后公司成本合约部完成劳务分包结算书的分发工作；
三、对不按上述时间开工、审核、结算的人员，将给予相关人员100-1000元的罚款。
四、特殊情况
1.预计合同外的劳务分包结算额超合同额（含补充协议）在 5%以内的过程结算，项目成本合约部可以直接办理劳务分包结算。
2.当预计合同外的劳务分包结算额超合同额（含补充协议）在 5%-10%以内的过程结算，由项目部直接向公司成本合约部提出书面报告，公司成本合约部会同项目部负责增加内容的谈判或审批工作，并将谈判结果报公司分管领导, 待公司分管领导审核同意后，项目成本合约部才能办理劳务分包结算。
3.当预计合同外的劳务分包结算额超过合同额（含补充 协议）在 10%以上的过程结算，由项目部直接向公司成本合约部提出书面报告，公司成本合约部会同项目部负责增加内容的谈判或审批工作,并将谈判结果报公司成本合约部, 由公司成本合约部、公司分管领导、公司总经理审核同意后，由公司成本合约部签定补充协议，项目成本合约部才能办理劳务分包结算。
4.只有合同外的劳务分包结算额超合同额（含补充协 议）在 5%以内的，项目成本合约部可以事先出具书面结算书，其它结算书均需要项目提出书面报告，待完善相关审批手续后，项目成本合约部才能出具书面的结算书，若未完善相关审批手续，事先向劳务分包方出具书面的结算书或签字认可的，将给予相关人员 100-1000 元的罚款，并给予行政处分。

Ⅲ 公务员面试资格审查的问题

经审查不具备报考条件的，经市组织人事部门批准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩和有关规定依次递补。

放弃资格审查的报考人员，应写出书面的放弃材料，内容包括报考部门、报考职位、身份证号、姓名、放弃原因、联系电话、日期等内容。

进入资格审查范围的人员需提交的材料

(一)《公务员录用考试报名表》和《报考公务员诚信承诺书》，本人1寸近期免冠照片1张，笔试准考证，本人学历证书、身份证、户口簿原件及复印件各一份;

(二)属在职人员报考的，提交有用人权限部门或单位出具的同意报考的介绍信一份;

(三)属派遣期内未就业的毕业生报考的，提交就业推荐书、毕业生就业报到证原件及复印件各一份;

(四)属应届毕业生报考的，提交其学校毕业生就业主管机构允许报考的证明材料和学校教务部门出具的学历证明材料各一份;

(五)要求有法律职业资格证书、注册造价师资格证书、学士学位证书、山东省会计从业资格证书、英语证书的职位，考生提交相应证书原件及复印件各一份;

通过司法考试尚未拿到法律职业资格证书的，可持司法局相关证明材料参加资格审查;

(六)要求有两年以上基层工作经历的职位，考生提交两年以上基层工作经历证明材料一份;

(七)在省区(县)级以下机关工作五年(含试用期)以上的区(县)级以下机关公务员报考上级机关公务员职位的，提交单位开具的五年以上公务员工作经历证明材料一份;

(八)周村区委办公室机要职位的报考人员，除提交相应的材料外，还应提交中共中央组织部干部一局颁发的适用于地方各级党政机关机要职位的考试合格证书原件及复印件各一份。

(3)劳务合同审批扩展阅读：

1、与资格审查工作人员交流时多用敬语(要知道幸运的话，以后他们就是你的同事，而且更多的都是你将来的领导);

2、接到审查工作人员来电时，首先要表示感谢，认真的倾听通话内容，对不明白或者没有听清的问题要态度诚恳的请教，通话结束时要表示出万分的感谢(设想审查人员通知你幸运的递补了。

你却冷静的说知道了，也不致谢，人家会怎么看你，第一印象就是你太幸运了，这一切都是侥幸，因为你没有什么素质，面试就是你此次路程的终点);

3、遇到未接的电话一定要主动打回去(可能审查人员通知你某些事情，而你没有听见电话响，在此还是奉劝各位注意保持所留通讯工具的畅通，不要给审查工作人员带来不必要的麻烦，有可能的话审查时最好多留几个联系方式)。

如果担心电话欺诈，可以用座机回电，千万不要对审查工作人员的来电不理不睬，期待着人家下次再给你打来，人家就算会打来，对你的评价也会大打折扣;

Ⅳ 我考公务员通过了笔试，但是资格审核时需提交单位证明，但是我签的劳务派遣合同，在国企工作，档案在廊坊

直接到工作的地方开，因为你跟派遣只是劳务合同，而跟那家国企是事实劳动合同。

Ⅳ 社保清单劳务合同上车牌审批要多久

汽车上牌流程如下：

1、车主选定好车型,交纳购车款以后,经销商会为车主提供厂家的汽车质量合格证和有效期为三天的车辆移动证,并开具购车发票。在开具购车发票时,车主需要提供本人姓名和身份证号码。

2、车主持购车发票的报税联和汽车质量合格证复印件、身份证原件和复印件(公户车辆需带企业组织机构代码证原件及公章),到车辆购置税办公厅购买车辆购置附加税。

3、办理完车辆购置附加税后,车主就可以携带办理车辆购置附加税的相应手续和购车发票的注册登记联、汽车质量合格证原件、身份证原件和复印件(必须使用A4纸复印)到车管所投递资料,审批挂牌了。

4、到达车管所后,先领取一份新车入户登记表(公车需加盖公章),并且在其上面准确无误填写车主与车辆的相关信息(有专人指导),然后排队递交。

5、对车辆进行外部检测,核对发动机号码、车架号码、车辆型号等。

6、车辆进行外检后,到共保大厅办理车辆相关保险(交强险和其他商业保险)。

7、办理完车辆保险后,在注册大厅办理车辆注册登记手续。

8、在大厅交付车船使用税、道口费、车辆行驶证、车辆牌照等相关费用。

9、交付相关费用后,车主就可以开始在电脑上随机选取自己的车牌号码了。

10、选择完车牌号码后就可以进行牌照安装了。

11、安装好新的车牌,必须对新车进行拍照存档。

12、喷印玻璃防盗号,领取尾气排放合格证。

13、在车管所办理的最后一道程序为领取车辆行驶证和车辆登记证书(产权证)。

14、车主携带车辆行驶证、车辆购置附加税完税证和车辆登记证书到车辆购置税办公厅领取购置税本。

15、车主凭借购车发票的注册登记联、车辆行驶证、附加税本、车辆登记证书到养路费征稽处登记并缴纳养路费。

Ⅵ 辅助岗位是什么个意思啊

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；辅助性工作岗位在招聘用人时，用工单位可以经由劳务派遣单位派遣劳动者为其服务，称做为劳务派遣员工。

与正式员工没什么大的区别，按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式。

辅助岗位定向招聘的劳动合同制员工，与建设银行签订劳动合同。

拓展资料

岗位是一个词语，读音为gǎng wèi，其本指军警守位的地方，由于语义变化有时也泛指职位。岗位跟职位还是有明显不同的：首先，按照“职位”的定义，职位是组织重要的构成部分，泛指一个阶层(类)，面更宽泛，而岗位则具体得多。职位是按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为，由一组主要职责相似的岗位所组成。

职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。 岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。注意：企事业单位招收残疾人也应明确其岗位职责，使其有明确目标。切记，既不可由于其特殊情况忽略其岗位职责，使其工作毫无归属感和定位；也不能不考虑其特殊情况而乱定岗位职责，使其承担不应承担的工作职责。

岗位与人对应，通常只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，语义拓展则代表职务，即职位可以由一个或多个岗位组成。比如：制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位由很多岗位的员工担任。如果具体到某个工序的，即是岗位了，比如钻孔操作员，操作员的职位可能由钻孔操作员、层压操作员、丝印操作员等岗位组成。

Ⅶ 想要成立一个劳务派遣公司，请问需要到劳动部门申请前置审批吗

有资格进行劳务派遣的机构．必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益，开办劳务派遣必须经劳动保障部门审批，在工商部门登记备案，并实行年审制度。
各地应根据当地情况，在坚持适度竞争的原则下，通过实行行政许可和控制进入门槛，合理控制劳务派遣机构的数量。对不同经营对象、经营领域的劳务派遣公司设置不同的注册资金等要求。
除非特批，否则，必须坚持分业经营，劳务派遣机构不得同时经营劳务承包、劳务中介和劳务代理。

劳务派遣机构资质：

1.申请开办劳务派遣组织的报告；

2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；

3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度；

4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件；

5.法定代表人职务任命书及身份证复印件；

6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。

7.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定， 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。[1]

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定（
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。除上述事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

Ⅷ 如何审核建筑工程劳务分包合同

专业分包与劳务作业分包的区别
根据《合同法》及《建筑法》的有关规定，建设工程的发包方可以将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包方，也可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包方。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。但分包方将其承包的工程再分包为法律所禁止。实践中，总承包人或者分包人往往将承包的工程劳务作业部分分包给其他单位来完成。此种情况下，如何认定分包方是违法的二次分包还是合法的劳务作业分包？
笔者认为应从以下几个方面来加以区别：
1、发包的主体不同。专业分包的发包方是建设工程发包人或者工程总承包人，分包人不能再次作为发包方进行二次分包。而劳务作业的发包方既可以是总承包人，也可以是分包人。
2、是否须经工程发包人认可不同。《建筑法》第29条对此有明确规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，但是除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。也就是说分包必须经发包方认可，或者在合同中有明确约定。而对劳务作业分包法律法规并没有规定须经发包方认可。
根据建设部《建筑业企业资质管理规定》第5条第2款、第3款规定：“获得施工总承包资质的企业，可以对工程实行施工总承包或者对主体工程实行施工承包。承担施工总承包的企业可以对所承接的工程全部自行施工，也可以将非主体工程或者劳务作业分包给具有相应专业承包资质或者劳务分包资质的其他建筑业企业”，“获得专业承包资质的企业，可以承接施工总承包企业分包的专业工程或者建设单位按照规定发包的专业工程。专业承包企业可以对所承接的工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应劳务分包资质的劳务分包企业。”可见，劳务作业分包并不以发包方的认可或合同的明确约定为条件。

Ⅸ 想要成立一个劳务派遣公司，请问需要到劳动部门申请前置审批吗

有资格进行劳务派遣的机构．必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益，开办劳务派遣必须经劳动保障部门审批，在工商部门登记备案，并实行年审制度。 各地应根据当地情况，在坚持适度竞争的原则下，通过实行行政许可和控制进入门槛，合理控制劳务派遣机构的数量。对不同经营对象、经营领域的劳务派遣公司设置不同的注册资金等要求。 除非特批，否则，必须坚持分业经营，劳务派遣机构不得同时经营劳务承包、劳务中介和劳务代理。 劳务派遣机构资质： 1.申请开办劳务派遣组织的报告； 2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案； 3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度； 4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件； 5.法定代表人职务任命书及身份证复印件； 6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。 7.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定， 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。[1] 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定（ 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。除上述事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。