胸卡式执法证

Ⅰ 城管与协管胸牌有什么不同

按道理协管胸牌写的就是协管，没写就是正式城管。当然有时为了方便管理，协管也有用城管的牌子的。本质区别是有没有执法证。

Ⅱ 要做胸卡，我们自己设计的，应该给美术社什么格式的文件PSD还是jpg

psd
虽然样式是你们设计的，但色彩却需要专业人士修正！！

Ⅲ 胸牌的佩带方式及作用

这是一种风，也不起什么作用的，因为胸牌虽然都有文字说明，但是距离稍远，还是看不清楚的，违纪执法的人照样我行我素，谁也没办法。
社会现在这种现象很多。

Ⅳ 劳动法员工胸卡和胸卡押金不退劳动法管不管

用人单位不退还其押金的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位退还其押金。

《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。

民法意义上的担保是指债权人为确保债务得到清偿，而在债务人或第三人的特定的物和权利上设定的，可以支配他人财产的一种权利的行为。本条所称的担保并不是民法意义上的担保。而是用人单位以此为名义非法向劳动者收取风险抵押金、扣押劳动者身份证件的行为。

在实践中，有些用人单位为防止劳动者在工作中给用人单位造成损失，不赔偿就不辞而别的情况，利用自己的强势地位，在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者向劳动者收取风险抵押金的行为，是一种不合法的行为。劳动监察部门对这种情况进行了大量查处，执法力度较大，使大多数用人单位不敢再明目张胆地向劳动者收取抵押金，转而采取了一些变相的方法或手段，达到向员工收取抵押金的目的。如收取服装费、电脑费、住宿费、培训费、集资款（股金）等，变相获取风险抵押金。甚至有一些犯罪分子利用劳动者求职心切，收取高额抵押金后逃之夭夭，造成新的社会不安定因素。此外，用人单位还通过扣押劳动者的居民身份证或者其他证件，如暂住证、资格证书和其他证明个人身份的证件等，以达到掌控劳动者的目的。因此本条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。

劳动者有权拒绝用人单位以各种形式和名义向自己收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。根据原劳动部1995年《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。本法第八十三条也规定了向劳动者收取财物或者扣押劳动者证件的法律责任，即：用人单位违反本法规定，扣押劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

依照国务院《企业职工奖惩条例》第十七条及原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失的数额，应由用人单位根据具体情况确定，从职工本人工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。
在劳动者中确实有少数违法乱纪分子利用工作条件的便利，损害用人单位的利益。同时由于他们流动性较大，不易于管理和索赔，导致个别用人单位只能通过收取风险抵押金、抵押物或扣押身份证等方式来避免损失，这样做是不合法的。如果用人单位想要避免劳动者给单位造成损失，不承担赔偿责任就离职的风险，应当通过加强内部管理来解决，而不能简单地采用收取抵押金(物)的错误方式。

Ⅳ 路政执法胸牌编号是全国统一吗

不是的，但是交通部的执法证件是统一编号的。

Ⅵ 请问执法制服上的胸牌编号来源于哪里跟执法证上的编号是同样的号码吗谢谢

执法证号码有些比较长，一般就是取6到7位数的缩写作为胸号。当然也有自己单位人员根据客观情况编制的，我们是专门做制服的，制服编号都是单位提供的。

Ⅶ excel 如何设置员工胸卡格式

是要套打吗?按照胸卡调好尺寸就可以了.

Ⅷ 挂式的竖着的胸卡尺寸是多少标准的。

与128K大小差不多，即长约100毫米、宽60毫米，和一张银行卡的大小差不多。

Ⅸ 定位胸卡是什么有什么用

定位胸复卡目前应用于户外作业人员制管理和老人防丢管理。

智能定位胸卡作为一种新兴产品可用于环卫巡查、路政巡检、外勤管理等人员考勤和监管，传统的外勤人员考勤方式一般单纯的依靠手机APP来实现，无法精准的记录和查看实时位置，反而给管理加大了难度。