离职审批表离职原因

Ⅰ 离职申请表里，离职原因里有情况说明是因**总经理个人原因无故当面辞退**这个算辞退证据吗

那你为什么要填写离职申请表呢？建议你不要签订该类表格；你可以收集证据证明单位解除合同。
这种情况属于公司想劝退
“辞退员工、公司提出解除合同、合同到期公司不续签”的情况下，法律要求公司给员工的补偿，具体要求如下：在公司内工作
年限每满1年支付1个月的经济补偿金，满6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月的
经济补偿金，补偿金标准为员工离职前12个月的月平均工资标准，最长补偿年限为12年。同时，
如果你的月平均工资超过当地上年度公布的职工月平均工资的3倍，则以3倍为上限进行补偿。

公司解除合同的理由有两个，第一是请病假太多，这个是不成立的，只要你有医院的诊断证明，
公司不能以这个为理由解除合同；第二是你的工作成绩不达标，公司可以以“不胜任工作”为
理由解除合同，但是需要拿出证据，比如：业绩单、考核资料等，但是即使是这种情况下解除合同，
公司还是需要支付经济补偿金的。

最后一点，也是比较关键的一点，你去公司签订解除劳动合同书的时候，看你怎么签了，如果签的是
自愿离职，那么你就是正常离职，拿不到经济补偿；你可以在签订离职协议书时，要求公司支付经济
补偿金，否则就不签。

Ⅱ 辞职申请表中的辞职原因怎么写

可以这样写：尊敬的领导：您好，本人______由于个人原因，无法继续为______公司(单位)服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。谢谢!申请人：______时间：___年___月___日

Ⅲ 离职申请审批表怎么填

当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx
年月日
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Ⅳ 求职申请表上怎么写工作经验那栏的离职原因

通常都来是写因下一份工作自。或者另有发展。一般人力资源部心里也清楚都是跳槽的原因。千万不要写家里有事。因为家里有事是很常发生的如果因为这个就离职的话。人力资源部会考量在我这里如果有事会不会眼里只。这家无形中就多了一个顾虑，现在多数人力资源部都不太在意离职原因多数都在一工作经历。只要你把上一份工作的经历写得好一点。流畅的回答别人提出的问题就可以了。毕竟简历只是一个形式跟备案。你一个大活人坐在面试官的对面。他们重点还是会把精力放在审视你这个人的投资能力上。祝你找到好的工作或者下一份工作顺利。

Ⅳ 离职申请表,申请离职的原因:冬天太冷,起不来

建议劳动者的离职理由最好还是应当合理不要盲目的最求吸引眼球或者个性，且应当书写正规。
因为，在某些正规、福利待遇较好的单位，很有可能需要劳动者出具离职证明。
用人单位招用与其他用人单位没有接触劳动合同，给其他单位造成经济损失的，要承担连带责任。
根据《劳动合同法》
第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

Ⅵ 员工离职原因审批表中的离职原因改怎么写

个人规划啦、家庭原因啦之类的