执法人员工资待遇
行政执法大队劳动合同制队员不是正式编制，而是合同工，也是社会上俗称的临时工。
城管执法局机关是为行政编制，下面的执法大队是为事业编制。进行公务员序列、事业单位编制的人员需要经过国家统一的笔试、面试、政审后，方可进行编制。
因为现在国家对体制内的编制定额控制严格，同时执行范围又在加大，为了缓解这种矛盾，行政执法大队采取了劳动合同制的方式招工，既解决了编制问题，又解决了用工问题。
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城市管理行政执法大队主要是负责市政设施、城市公用、城市节水和停车场管理中的专业性行政执法工作；负责城管监察队伍行政执法中跨区域和领导交办的重大案件的查处工作。
编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。
编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位，根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。
B. 如何解决基层环境保护执法人员身份和工资待遇
破解基层环境执法瓶颈应加大体制、机制创新，为基层环保探索一条执法监管新道路，在破解基层环境执法瓶颈上要把握好以下6个字。
一是"改"与"投"。"改"就是要迅速加快基层环保部门行政体制改革，根据相关法律要求，国家或省级编制部门要用红头文件的形式直接明确基层(县级)环保机构的性质，规范其职能，形成权责一致的环保机制，或者创新垂直管理体制。"投"就是加大基层环保能力建设投入，目前县级基层环保办公条件普遍偏差，尤其是中西部地区环保部门办公、交通等基础设施能力弱，直接影响到环保工作的快速反应，上级可以通过转移支付等手段使基层环保部门的基础设施建设在"十二五"期间有一个质的飞跃。
二是"培"与"交"。"培"是国家或省要专门制订培训计划，将培训工程纳入国家或省级财政预算，力争"十二五"期间将全国现有县级基层环境执法监测人员系统地培训一次，每次培训班培训时间必须达到1个月以上，5年可以办60个培训班。"交"就是交流，国家或省将本级专业人员定期委派到县级基层环保部门带队伍，也可以将县级基层环境执法监测人员上挂，或者发达地区与不发达地区、能力强的地区与能力差的地区互挂互派，挂职交流时间半年至一年，对于挂职交流带队伍工作出色的给予表彰奖励。通过这些措施尽快提高全国基层环保队伍的综合能力。
三是"修"与"划"。"修"就是修改法律法规。"十二五"要加快修改环境保护相关法律的进程，要进一步明确地方政府的环境责任，要将干部考核任职、环境质量目标责任等环境管理制度纳入研究修订范围，使环境执法真正成为环境统一监管的前置条件，真正成为科学发展的先锋。同时，促进广大人民群众从运用行政手段解决环境问题转变到运用法律手段解决环境问题，降低环境执法成本。"划"就是规划和策划。要改变基层环保部门被动执法的局面，促进政府高度重视环保工作，就要采取"抛砖引玉"的方法，多为基层环保部门规划一些环保项目，加大以奖代补政策的实施力度，引导地方政府重视环保、支持环保。
C. 城市管理行政执法大队待遇怎么样
待遇和政府别的部门没什么两样，工作涉及暴力抗法的事情很多，看你个人有没有兴趣做这个。
D. 请问合肥包河区城管执法人员工资待遇怎么样
合肥消费也
不在高，城
管工资应该
在二千五到
三千以内吧，
E. 海关人员一般进入时候工资是多少
截止至2020年2月，为4000——6000元。
中国海关总署系统依据公务员录用的有关规定，每年均从全日制普通高等院校应届毕业生和社会在职人员中考试录用国家公务员。欢迎有志投身海关事业者报考，按照国家公务员录用程序，经报名、笔试、面试、体检、考核、审批录用后加入海关的大家庭。
查阅、复制进出境人员的证件，查阅、复制与进出境运输工具、货物、物品有关的合同、发票、帐册、单据、记录、文件、业务函电、录音录像制品和其他的有关资料。查问违反《海关法》或相关法律法规的嫌疑人。
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海关人员的相关情况：
1、海关工作人员因不胜任现任职务被调任下级职务的，其关衔高于新任职务等级编制关衔的最高关衔的，应当降级至新任职务等级编制关衔的最高关衔。
2、海关工作人员受到降级、撤职行政处分的，应当相应降低关衔。关衔降级的批准权限与原关衔的批准权限相同。关衔降级后，其关衔晋级的期限按照降级后的关衔等级重新计算。
F. 现在当城管一个月多少工资啊
松江城管早就是公务员编制了，月薪5000＋，而且灰色收入什么的更不用说了，简直就一中级白领的工资了！！
G. 现有行政执法部门公务员如何套改新工资
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
H. 行政执法城管人员的待遇如何
年轻的朋友，不知你应招的岗位是什么？下次提问若具体一些，你会得到更准确的答案。
你应聘的单位若暂时没有参照公务员管理，月收入应当在1500元-1800元，每年还会有夏季降温费330元以及中秋、春节过节费等福利，以后会逐年调资，一般两年上升一档。若已经参照公务元管理，并实行阳光工资，你的月薪应当暂时在2200元左右，随着你职级的提升，工资也会自然升高，到科级岗位时，月薪在5000元左右。
在就业相当困难的今天，你能有城管这个岗位非常不容易，就是城管的外勤工作比较辛苦。祝工作顺利！
I. 路政在编执法人员是公务员么待遇如何
不是公务员，应该是事业单位人员，待遇挺不错的~！