行政人事外包

❶ 人事代理和人事外包有什么区别吗

人事外包指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等），以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。人事外包分为人事代理和劳务派遣，即人事外包和人事代理 、劳务派遣为上下级关系。假设人事外包A级，那么人事代理B级，劳务派遣B级。
人事代理是我国人事制度改革的产物，人事部最早于1995年 开始推行，主要是为了降低用人单位的人力资源成本，简单说来就是将“单位人”变成“社会人”，实现人事关系管理与人员使用相分离，用人单位只管使用人，而 将与人事相关的管理工作，如档案管理、职称评定、社会保险等委托给合法设立的人才中介机构处理。人事代理首先是在高校以及事业单位和没有人事权的外资企业 中推行，随后慢慢的扩展到国有企业和其他单位。

❷ 什么是人事外包，它有什么好处

就是等于第三方工作，中间发工资签合同都是中间方找你比较复杂

❸ 行政岗位外包哪家好

目前做行政外包的公司有很多，比如，外服、中企人力、金柚网、今致人力等。其中，做的比较好的当属今致人力了。
行政外包公司提供一系列专业和高效的行政事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升行政管理的高度和核心竞争力 。
选择行政外包的机构时，一定要谨慎选择，毕竟事关自身利益。今致人力资源公司，成立于上海，致力于运用互联网思维解决人事外包、招聘外包、人事代理、劳务派遣、社保代缴、代理记账、外国人签证服务、商业保险、法务咨询等企业全方位咨询服务。
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❹ 什么是行政管理外包

行政管理外包通常指企业把行政管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。如：一个企业或组织把后勤保障的工作交由第三方机构来完成。
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。饭堂、车辆管理、办公用品管理等等。全面外包更有利于公司提高效率，降低成本。
行政管理外包的服务优势：
1、一流的行政人员后备团队。
招聘的员工均有多年企业行政管理经验。接受过系统的行政管理师培训，善于与客户作良性的沟通，善于快速解决企业行政管理的问题点与难点，提出有效改善方法。另外人员能迅速补充，比较稳定。
2、采用国际NVQ【NVQ是国家职业资格（National Vocational Qualification）的英文字母缩写，是英国的国家职业资格证书制度。】标准构建企业行政部门。
行政工作标准化、行政效率提高、行政成本减低、行政人员专业化。
3、专业行政平台支持。
业精于专，拥有专门的行政一体化平台，成熟的平台支援流程和行政资源的整合将是项目按质按量解决行政项目的最高保证。每一位项目经理均具有企业行政管理师资格，受过专业的行政管理培训，行政实施经验丰富。为了让您省力、省时、省心，全面推行一对一顾问式服务。
4、完善的服务体系。
对于服务公司来说，一个行政项目的完成，绝对不是服务的终点，而是服务的新起点。由于企业行政工作的复杂性和繁琐性，售后服务团队会定期开展主动式的客户回访与服务，为您提供最新的和完善的企业行政解决方案。