人力资源管理专业和行政管理专业

1. 行政管理专业与人力资源管理专业有什么区别

很久以前就听说人力资源管理有别于传统的人事行政管理，其实在学校里学习的时候也没有太去在意，后来出来了才发现所谓的hrm人力资源管理在中国很多的城市里都还是一种形式而已，大部分停留在传统的行政管理的层次上，这对于广州这个中小企业特别多的城市尤甚。感觉真正的人力资源管理是一个非常博大精深的学问理论性非常地强，由于本人没有从事hrm，虽然曾做过小企业的行政管理，所以这方面经验不是太足。所以在这里找了一些相关的资料来给大家做一下参考。

单就Human Resources Management VS Adminsitration Management,本人同意那位老师的讲法:行政是人力资源的一部分,人力资源包括行管理......相信我, ,没错的!

不知您注意到没有, 一般公司会叫人事行政部, 不会叫行政人事部,大公司干脆叫人力资源部, 或人力资源委员会,如乐百氏...

目前，对人力资源管理研究到底属于社会科学还是自然科学这一基本问题，不仅学者间意见不统一，连国家主管研究的权威部门甚至高校管理部门也没有统一说法。如国家社会科学基金项目指南中就未将管理学尤其是人力资源管理研究列入其中，只得归入自然科学基金中；上海市哲学社会科学"十五"规划课题指南16个大的学科中，也未明确人力资源管理研究究竟归于哪一学科。不少人力资源管理研究学者绝大多数从管理学、人口学、心理学、社会学甚至经济学转行而来，造成学科歧视在所难免。

学科研究的理论基础薄弱。各种人力资源管理论坛、会议甚至学术沙龙上不时可以看到不同学科尤其是经济学知名专家的身影，初入人力资源管理研究领域的学者惊叹：原来人力资源管理研究学科门槛如此之低！现有人力资源管理研究理论基础多借用经济学或人口经济学中的人力资本理论、组织行为学中的组织行为理论、管理学中的激励理论、心理学中的动机需求理论等，且多从国外引进或借用，作为一门独立学科，人力资源管理研究尚无自己的理论体系。

人力资源管理研究存在以下发展趋势，即跨文化背景下人力资源管理研究、人力资源管理研究注重夯实基础、人力资源管理研究跨学科攻关、量化研究方法在人力资源管理研究上的广泛应用、公共部门人力资源管理研究提上议事日程等将在新世纪里日益成为研究方向。

2. 人力资源管理专业和行政管理专业哪个就业前景更好点

行政就业面更宽，但感觉没什么具体方向。人力资源相对行政来说专业性更强，就业目的性更强，升迁和岗位重要性也好一些，所以感觉人力资源更胜一筹。

3. 人力资源管理和行政管理学哪个专业好

学好了，行政要好些，人力资源见识广，主要是口才能力，要有胆量！行政要庄重，严格点！但主要是看你自己喜欢哪类！

4. 自考本科人力资源管理专业和行政管理专业哪个比较好

都是属于热门专业
看自己对哪个更感兴趣
有兴趣学起来也容易
希望回答能够帮助你
你也可以追问

5. 人力资源与行政管理有什么区别

人力资源与行政管理的区别如下：

1、工作的性质不同

人力资源主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。

而行政管理则包含战略性的工作和事务性的工作，批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算，实行会计监督。

2、职责不同

人力资源负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。

而行政管理负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，并组织实施。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制，

并根据企业的经济核算责任制将各项计划指标分解下达落实，督促执行。根据生产经营发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用管理，提高资金使用效果。根据管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定资金管理与核算实施办法，并组织有关部门贯彻执行

3、考核内容不同

人力资源主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。

而行政管理主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

4、工作内容不同

人力资源主要制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。

人员的配备和使用：即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。

而行政管理主要根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。

参考资料来源：网络-人力资源

网络-行政管理

6. 行政管理专业和人力资源管理专业有什么关系

人力资源管理——天生我才必有用
人力资源管理，是人力资源的生产、开发、配置和利用等环节的总称，是一个组织为了实现组织目标，提高效率，运用心理学、社会学、管理学和人类学等相关的科学知识和原理，对组织中的人力资源进行规划、培训、选拔录用、考核激励的计划、组织、控制和协调的活动过程。有资料显示，21世纪我国急需的人才有八类，人力资源管理位列其中。而相关权威部门对人才需求趋势的调查也表明，近几年来社会对人力资源管理专业人才的需求一直处于持续、大幅度的增长中。
人力资源管理的主要专业课有管理学原理、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效考核与薪酬管理、人员功能测评、工资理论等；基础课包括财务管理、财政学、大学英语、大学语文、概率与数理统计、管理会计、国际结算、国际金融、国际贸易、会计学、计量经济学、计算机应用基础、金融学、经济法、统计学原理、市场营销学、微积分、现代西方经济学、线性代数、运筹学、政治经济学等。这些都是必修课。之所以要学习这么多与数学有关的课程，是因为这些数学课都是基础，比如人员测评、工资的制订都需要统计学、计量学等做基础，而微积分、线性代数又是统计和计量的基础。而且学好了数学，如果大三时决定考研，复习起来就会轻松许多。
行政管理——修身齐家平天下
自战国时代起，我国就有所谓“格物、致知、诚意、正心”“修身、齐家、治国、平天下”的古训。时至今日，行政管理依然是大学招生的传统专业。较之其他职业，公务员工作的相对稳定使之成为了就业热门中的热门，而以面向国家机关和党政部门、企事业单位及其他机构的现代办公和管理工作为培养目标的行政管理专业，恰好符合了政府机关公务员的培养方向。
各高校对行政管理专业的课程设置大同小异，在公共必修课方面更是如此。在专业课程方面，主干课程差距不大，但在非主干课程或选修课程方面差距较大。行政管理专业开设的课程一般分为公共基础课、指定选修课和任意选修课，主要课程有行政管理学、社会学、政府公共关系、行政组织学、行政法学、行政案例分析、计算机应用和专业英语等。

7. 人力资源管理与行政管理有何关系、区别

一、人力资源管理与行政管理的关系如下：

1、人力资源管理比行政管理在专业性上要强，人力资源注重专业性多一点，而行政管理注重人际关系处理多一些。

2、行政管理的方向除了内部行政的行政经理方向就是对外行政总经办的总秘和总助方向，而人力资源就是人力资源总监方向。

3、两个职位都可以向副总方向发展，当然以人力资源为主导以行政为辅的话，往行政总监或行政副总方向走会好一点，这是一般的中小型公司的情况。

4、而大型企业两块就是完全分开，各自都有最高的岗位，差别不大，相比较人力资源更占优势。

二、人力资源管理与行政管理区别如下：

1、主体不同：

行政管理主体更多是政府、事业单位这类公共部分，主体部门是行政部门。

人力资源管理更多是适用于企业、公司、等私营经济领域，主体部门是人力资源管理部门。

2、内容不同：

行政管理是对置顶政策、执行法律、维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。

人力资源管理处理企业人员招募，培训及开发。薪酬及福利管、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。

3、手段不同：

行政管理主要通过政治权利辅以其他手段来达到管理目的。

人力资源管理主要通过经济手段辅以非经济手段（如弹性工作时间等）来达到管理目的。

4、目的不同

行政管理主要目的是维持社会正常运行，

人力资源管理主要目的是通过对人力资源进行管理以支持企业战略的实现。

8. 人力资源管理和行政管理哪个专业更好些

人力资源管理专业
我个人认为不错.因为这个专业目前市场不错.虽然要考什么等级证
行政管理
一个毕业生.没什么经验.谁要你管理啊.就是正规的本科生都不会当什么管理干部呢!

9. 学人力资源专业和行政管理专业那个好一点

看你今后想从事的工作，两个发展方向都不错，我学的人力资源管理。
人力资源将来可以往人事主管、总监；企业管理咨询公司；或者专业人力资源学术方面做研究也可以的啊，行政管理方向也很多啊，行政管理相比人力资源管理全面，而人力资源管理专业性更强些。行政总监现在也很吃香。两个都不错
个人偏人力资源管理专业。
希望能够帮到你~

10. 人力资源管理专业和行政管理专业哪个就业前景更好点

其实管理类的专业都是大同小异，没有说哪个前景更好，这是每个公司都多必备的部门，关键看你更趋向与哪个专业