员工审批意见

『壹』 审核意见怎么写

内容属实，人员、职责分明，符合合同要求。

『贰』 审核意见怎么写

某某同志/同学，在我实习期间，工作，能够的交给的任务。人际关系能够的团结同事，受到了同事的好评。希望在今后努力学习，早日的栋梁之才。

该生在我实习/见习期间，能够遵守并公司的规章制度，能够的相邻工作同仁工作任务。学习工程及知识，在很短的内就了工作的要点和技巧，并将其的运用到工作中去。能够的向老员工学习，弥补的。工作，学习，尊敬他人，待人诚恳，能够服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累。并能够灵活运用所学的计算机专业知识解决工作中遇到的。这期间，理论及操作技能均有程度的。在见习期间和同事们的好评。

某某同志在我公司工作期间能够遵守并公司的规章制度，能够的相邻工作同仁工作任务。学习知识，在很短的内就了工作的要点和技巧，并将其的运用到工作中去。能够的向老员工学习，弥补的。工作，学习，尊敬他人，待人诚恳，能够服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累。并能够灵活运用所学的知识解决工作中遇到的。在工作期间和同事们的好评。

『叁』 人员资质批复意见

下级单位用人时，对于一些人员资质拿不准时，可向上级领导请示。上级领导对于人员资质可或否的批复意见。

『肆』 转正审批表的部门意见怎么填

挺简单的，在表格的部门意见栏里填上：
我部门员工XXX在试用期期间表现合格（不合格），给予转正（辞退）。
然后签上部门负责人名字，写上日期就可以了。

『伍』 领导给员工的转正工作评语该怎么写啊

既然是转正评语，就说原则上已经同意转正了。在写评语时要多表扬员工的有点，让员工有更好的积极性去工作。范文如下：

1、该同志在工作中态度认真，积极向上，为人乐观，自我检讨能力较强，思想态度端正，发现本组员工有思想问题时，能主动谈心进行疏导，在他的带领下，顺利完成了旺季时繁重的生产任务，为部门员工队伍的稳定发挥了作用，促进了生产的有序进行。

2、该同志进入公司以来，工作态度良好，团结同事，服从安排，责任心强，能独立完成组长分配的各项工作，认真执行重点检验规定，能及时发现质量问题。对新入职同事能主动、热情给予引导，在本部门起到模范带头作用。

3、该同志具有良好的个人素质，服从上级安排，对工作认真负责。工作经验丰富，技术水平较高，有问题能及时处理或向上级反映。团结同事，一视同仁，对新员工耐心指导，热心传授技术与安全操作流程。

(5)员工审批意见扩展阅读

评语技巧：

1、对优等员工的评语表扬中要有指正，领导可通过评语向他们提出更高的要求，让优等员工更上一层楼。

2、对中等员工的评语要慎重评价，在评语中要多督促，使他们消除畏惧心理、改正缺点、树立信心、发扬优点。

3、对于后进员工的评语要多点激励，在温和地指出其错误的同时，也要通过表扬他的优点进行激励。

『陆』 员工转正申请书的审批意见怎么写

该员工工作认真负责，能按时完成上级所安排的任务，同意其转正

『柒』 单位对员工辞职的批准文件怎么写

1、在员工的辞职报告上签批：“同意辞职”四字，必须由单位有权签批的领导签批，领导要签名，签署日期，交办公室或档案室与有关资料一起存档。

2、由办公室或人事部门拟一批复，一份交辞职者，一份存档。

例文如下：关于XXX同志要求辞职的批复XXX同志于X年X月X日向我单位递交的辞职报告，经单位班子成员会议研究决定，同意XXX同志的辞职请求，XXX同志可于X月X日离职，工资结算到X月X日止，请在离职前交接好有关工作，有关物品，处理好有关事务，结清有关账目。XXX单位（公章）X年X月X日

拓展资料：

员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。

为了使员工能够更好地保护自己的权利，从实践中碰到的员工因为提出辞职而利益受损的几个案例，总结出以下需要注意的方面，供想辞职的员工参考：

1、 了解辞职权利的性质；

2、 寻找合适的辞职理由；

3、 措词温和，不可激化矛盾；

4、 顺利取得相应的证据；

5、 作好仲裁或者诉讼的心理准备。

『捌』 员工申请辞职表上的部门部长意见应该怎么填

1、如果这个员工的申请辞职的内容符合劳动合同法的规定，你应该签同意辞职的意见。
2、如果这个员工的申请辞职的内容不符合劳动合同法的规定，你应该说明不同意的原因，并签不同意辞职的意见。
3、如果单位负责人与员工已经商量一致，同意辞职的，你只要依据双方一致的意见填写同意辞职即可。
拓展知识：
劳动者提前30日书面（试用期提前3日）告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需任何理由，也无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

『玖』 公司建立人事档案，其中有一个表格是“新员工考核，录用审批表”要求部门出意见，行政部意见应该怎么写

录用这个员工了，一般就写同意，然后领导签字就行了

『拾』 员工递过来请假 我部门意见怎么写 才能给领导审批

经核查，情况属实，请予批准