猎头和行政
Ⅰ 我工作了一年的猎头，现在转去做IT行业的人事行政工作，薪资3.2K 这样的待遇在人事工作领域低吗
楼上的过多的谈了一些国内民营中小企业的HR工作特点，有部分是有道理的。我在这里讲述一下HR从业规划吧：
专业不对口是个难题。但是不代表没有机会！您可以选择从一般性的管理人员甚至是储备干部做起（只要有企业的管理中心或者行政部有招此类职位的），你可以边干边学，兴趣是最好的老师，有兴趣就好办，一切皆有可能！
待自己通过参加培训班和看书等途径已经提升了HR知识后，可以在本公司或跳槽去任职HR六大模块中的一块做专员 ，慢慢做到主管等。人力资源是一个实践科学。 我想主要要学会平衡各种关系，创造价值，传递价值。
经过一年后建议直接考师级HR，考完后将所学理论在本公司实践，但要缜密分析后再推行，经过一年半载，你的HR水平已经到了一个“统筹”主管的级别了。
这个时候，你需要的是去一家大型的企业HR中心去谋专员或者主管类职位（至于是HR 中的哪一块，你自己定夺），在新的氛围里“会有人带你”，你又会将理论知识更加精进。
如果在第二步你没有选准行业的话，在这一步你将要好好的规划你的行业目标了，准备去一家你喜欢的行业应聘经理或者主管吧（视企业规模而定）。在新的企业里，要加强的是战略与规划能力的提高，以及本部门团队带领能力的提升。
这样经过三年后，工作已经是在找你了，很多猎头会替公司来挖你。。。。。你可以做总监，当然你还可以选择去咨询公司做讲师或者顾问，高兴的话你还可以做专业猎头（因为你有足够的专业知识和行业资源优势），，，，
Ⅱ 是不是该跳槽本人87年，8年物流行业从业经验，目前任职某公司综合行政岗，工资不高，猎头年前就已经
1.有可能面试单位，本身这个岗位想找一个好的人才，不然也不会通过猎头，但是又没有以往的经历给多少薪资合适，所以回避。
2.可能还在观望有其他人员的面试。
3.想给一个比较高的薪资，但又怕给多了，其真正工作能力达不到公司要求，公司亏了。
所以，以上种种表明对方在犹豫。
可以这样，跟猎头沟通，明确提出自己的需求，在限定时间内要得到答复
另外，一般猎头应该会知道薪资的，不然怎么收服务费
来自职Q用户：陈先生
我也是物流管理，目前处于失业中，悲哀啊 来自职Q用户：苏先生
Ⅲ 绍兴市越城区有几家猎头公司，我想找一家可靠的找行政主管
在浙江地域，我觉得埃摩森猎头公司应该算是挺不错的，这是一家非常专业化的大型猎头公司.
Ⅳ 行政 销售 猎头 都干过现在转做企业HR 求问如何发挥优势
可以看出，你工作经验没得说。最主要看新公司有没有发展前景，其次，分析一下自己，定位自己，如果自己确实在行政这块发展更好，就专业去做。我一个同事，一开始就做行政，很多年了，他一直做这块，目前听说去阿里做行政经理了。专业很强。大公司喜欢用。祝愿你好运！个人见解。一切看自己定位！ 来自职Q用户：龙先生
Ⅳ 人力资源公司如何开展业务
人力资源公司开展业务的方法是：先了解现状，根据了解的情况进行整理分类，评估各模块、各环节存在的问题和不足，分析问题出现的根本原因和存在不足的具体情况，制订纠正、改善措施及具体的工作落实计划。
具体如下：
1. 了解公司战略目标
2. 了解部门工作目标及公司高层对本部门的要求
3. 熟悉工厂环境
4. 认识各部门主要管理人员及工作相关同事
5. 了解各位下属人员情况、工作开展情况
6. 了解和评估人力资源管理现状
7. 熟悉和评价后勤行政管理现状
8、评估各模块、各环节存在的问题和不足
9、制订纠正、改善措施及具体的工作落实计划
Ⅵ 大专毕业3年了，一直都做的销售；两份工作，一份猎头，一份金融销售；现在不想做销售了，想做一个行政班
行政，看似简单，实际不简单的一个岗位，一说出来，行政好像就是企回业的后勤部门，答大管家，每天正点上下班，也没什么正经业务可干，太积极了是给直接业务部门添累赘，太清闲了又让其他加班的部门看着不自在，收入不高还总挨同事戳脊梁骨……
而实际呢，一个企业的办公效率高低，行政实际起了非常重要的作用。各个部门的工作流程是否合理，审核流程是否合理，各个业务部门能不能发挥出最大工作效率，企业中能不能有合适的激励体制，奖惩制度，全看行政的功底……
所以，不要小瞧一个行政岗位，要做好行政，那就是刘邦身边的萧何、孙权身边的张昭，上阵临敌打仗不行，但家里后院能不能维稳，全看行政的功力如何！
要想干行政，考证、提升专业素质是其一，是否能深入的了解行政的岗位职责也是相当重要的。
来自职Q用户：老韩：来我圈子耍！
本人hr,销售工作和行政这真的算是两个完全平行的职业。思维，处事方法和专业要求完全不一样。有销售的工作经验，对你找行政工作完全是个负累。就一句话，假设你做销售月薪6000，行政月薪3000，你会接受吗？ 来自职Q用户：孙女士
Ⅶ 猎头公司人事行政部工资怎样
猎头公司抄人事行政部的工资袭和其他公司的应该差别不大。而且做猎头的通常对人力资源都非常熟悉，因此在这样的公司做人力行政会感到有不小的压力。所以，猎头公司的人力行政工作人员属于在高压力下拿并不高的工资的人。但对于个人学习知识和获得成长或许会是个不错的机会。
Ⅷ 猎头公司人事行政财务等后勤人员 提成比例和业务人员一样吗
猎头公司人员架构是很精简的，后勤人员也有自己的考核标准，如果他们主动去做单子出单子的概率的很低的，如果出了，可以和老板协商，老板一般会考虑让你做顾问的，毕竟顾问是给公司带来效益的关键。