行政晚班

A. 五个人上午班,下午班,夜班,加全天行政班怎么排班

5个人ABCDE。行政班AAAAAAB，早班BBBBBCC，午班CCCCDDD，晚班DDEEEEE。自主安排轮换吧。

B. 劳动法关于夜班的规定

我国《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制（标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制）由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周的工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
这是由于夜班工作改变了劳动者正常的生活规律，增加了神经系统的紧张状况，容易产生疲劳，工作比较辛苦，属于在特殊条件下从事劳动。《国务院关于职工工作时间的规定》第4条规定：“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。”

C. 超市行政班是什么意思

超市行政班，是指超市的一种上班制。指超市的工作人员，要按照行政班的时间规定，来进行上下班。通常分行政班和连带上班制两种。

行政班，通常就是指，工作时间为上午8：30-12：00，下午14：30-18：00，并且星期六、星期天休息的工作制，就称为行政班。

通常我们在超市见到的，都是前台办公的售货员、收银员、理货员等，这些职位大多数，都是连带上班制，也就是人们常说的，倒班、串班，比如分早班、白班、晚班。

后台办公的行政人员，就像保险公司的内勤工作一样，比如有人力资源、行政文员、会计、出纳之类的职位，都是需要按行政班的规定时间，来进行上下班的。

(3)行政晚班扩展阅读：

超市的连带上班制：

是指根据顾客流动规律，在营业时间内售货员，分多次交叉上班的一种形式，又称“串班制”。适用于客流量变化大的大、中型零售企业。

连带上班制的优点是，便于按照顾客购买商品的规律，来分配劳动力，能保持在8小时工作制内，不增加售货员人数的情况下，延长营业时间。

连带上班制的缺点是，售货员休息时间零散，不能集中使用，并给企业的后勤工作，增添了负担。实行这种上班形式，需要很严密的组织工作来保证。

D. 五个人排班,一个正班,一个副班,一个行政班,一个夜班,一个休息,怎么排

有没有其他要求？
如果没有，可以上四休一，即上4天班，休1天。
比如正+副+行+夜+休，以此循环。并且每个人每天上的班不一样，要错开。
这样就能保证你的要求。

E. 公司让我上完白天的行政班紧接着上一个夜班再上一个行政班，请问这样算违法吗领导说给算加班

法定工作时间每天不超过八小时，每周不超过四十小时，加班应当双方协商一致，不得单方强行安排加班，且每天加班时间一般不超过一小时，特殊情况不得超过三小时，每个月加班时间不得超过三十六个小时。

F. 国家规定夜班补贴是怎样计算的

1、国家没有规定夜班补贴是怎么计算的。

2、如果夜班是指延长工作时间，那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

3、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。

依据《中华人民共和国劳动法》规定如下：

1、第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

2、第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

4、第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

(6)行政晚班扩展阅读

1、夜班指的是晚上进行工作，相对于白天上班来说，晚上上班的班次，叫夜班。

有的机构或企业，一天分成两个班次，白天的叫白班，晚上叫晚班或夜班。也有8小时一个次班次，一天分为三班次的，分别称为早班、中班和晚班（夜班）。

2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

4、企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

参考资料来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部—《中华人民共和国劳动法》

G. 目前在一家教育行业做行政,要上晚班,工作上也学不到什么,整天很清闲，但是呆的人发慌，纠结……

行政也是比较锻炼人的职位，很多人毕业之后很迷茫，从事的行业和职业不尽如人意。这个时候不要气馁，要找到自己的路。无论你今天怎么用力，明天的落叶还是会飘下来，世上有很多事是无法提前的，活在当下。把自己的本质工作做好的前提下，不断的根据制定的目标来学习，来建立人脉等等。等你回首的时候你会发现，你这段工作经历也是人生中不可或缺的一段精彩~

H. 行政机关有权要求公务员值夜班吗

这个不是有权没权的事，是单位工作上的安排。如果单位有这需要，那就可以要求公务员值夜班，这个是合法的。

I. 劳动法关于夜班时间的相关规定

劳动法并没有对一个星期几个夜班作出详细规定，但劳动法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条对上班时间进行详细规定。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。