国税局执法
公务员招考的时候抄，这些职袭位都是名义上的，也就是说真正确定岗位要在你报到以后，你那个单位的人教部门分配的。如果硬要说基层行政执法职位的职能是什么，我只能说可能是业务受理或者注销审核或者评估审核或者税源管理等等。因为每个基层分局中的职位都划分得很细的。我就是以基层行政执法职位的名义招进去的，现在是在办公室做文秘。
❷ 国税局的执法力度受哪些因素影响
税收行政执法是税务机关的重点工作。依法治税是依法治国的重要内容和客观要求，也是税收行政执法的基本原则和重要保障。主要是由于税收行政执法受到立法、执法监督、执法环境、执法人员素质等诸多因素的影响，当前税收行政执法仍面临一些问题的困扰。
（一）税收立法的滞后阻碍了税收执法的发展。现阶段，我国税收立法总体上是协调的，税收制度比较完整，但仍存在一些需要完善的地方。一是税收基本法还是一项空白。税收基本法统领、约束、指导、协调其他税收法律、法规，它对税收的基本制度、税收的立法原则、税收立法的管理权限等基本内容进行规定。二是税收法律规范的级次不高。具有法律层级的税收规范只有《税收征管法》、《企业所得税税法》和《个人所得税》，绝大多数的税收规范是以法规、规章、税收规范性文件等形式存在并实施的。三是个别税法政策复杂，理解、操作难。如新出台的《企业所得税法》及其实施细则，当前在我市税务机关内部能真正理解运用好该法的税务行政执法人员不多。四是地方立法权不足、缺位。制定税收地方规章必须得到税收法律、行政法规的明确授权。在当前地方政府不能享有完全立法权的前提下，地方政府为了促进本地区经济的发展，或解决本地区的实际问题，必然寻求非规范途径对这种体制的突破。
（二）税收行政执法责任和考核评议制未得到真正落实。国家税务总局《税收执法过错责任追究办法》早已制定下发，税务系统为落实追究办法，在这方面做过许多工作，一些执法过错行为得到了追究。但总的来说执法责任追究在基层局面临执行难的问题，究其原因主要有三，一是执法岗责不清，即对执法的岗位、权限、程序、要求及责任等不明确，已经明确的也不够具体，不够科学，税收管理员感到执法责任重大。二是考核评议不完善。在基层税务机关中，由于法制机构没有单独建立起来，根据当前基层局人员配备和内设机构职能，还没有一个内设机构能够担当起执法评议的职能。三是责任追究难于下手。由于非执法岗责任追究没有建立起来，造成执法岗和非执法岗职业风险不均，执法岗位责任大，风险大，但工资奖金待遇与非执法岗并无太大差别。四是税务人员流动时责任难以追究，不数人有老好人思想，怕得罪人。
（三）行政执法的程序和证据意识不强。当前税收执法领域，“重实体，轻程序”的事件屡见不鲜。如实施行政处罚时，不事先责令当事人改正或限期改正就作出处罚决定；行政处罚告知书与行政处罚决定书同时下达；进行税务检查不出示税务检查证；扣押、查封商品、货物，不开具收据或清单。税收执法过程中出现许多证据采集运用不规范的现象。如取得有关部门保管的书证复印件没有经保管部门盖章，也没有注明原件的出处；取得会计账册复印件没附说明材料，也未经被采集单位核对盖章。需要认定主要事实，提供的证据不能有力证明事实的存在。收集的各种证据材料之间互相有矛盾，不能形成完整的证据链等。
（四）税收行政执法的环境需要进一步的优化。从税务机关内部来讲，“税收计划管理”仍广泛的影响依法治税的发展。“税收任务一票否决”仍成为上级税务机关对下级税务机关考核重要内容。从行政执法的外部环境来看，政府干预税收的现象仍然存在，各级政府为了搞政绩，树形象，从其他方面干预税收执法。外部环境还有广大社会群众的纳税、协税护税意识和经济环境的因素。有少数老国有企业在市场经济的冲击下，逐步被改改制，过去历史包袱沉重，但税收行政执法不讲历史原因，这些老国有企业许多欠税不能及时清缴，税收强制措施只能慎用，滞纳金更是无从加收。
（五）税务执法人员执法素质影响税收执水平的提高。当前税务执法人员素质总体情况是好的，依法治税意识较以前有了很大的提高，执法更加规范有序，但也存在参差不齐的问题。部分税务执法人员依法治税、依法行政观念淡薄，滥执法、随意执法现象在一定范围内存在；少数税收执法人员对有关税收实体法、程序法了解不够。个别执法人员“以情代法”，以人情践踏法律，执法的随意性比较大，对自由裁量缺乏规范。对提高税务执法人员执法水平的机制没有完全建立起来，行政执法好坏一个样。
❸ 国家税务局依法公示行政执法有哪些
沈阳市国家税务局第一稽查局成立四年来,坚持依法前公示,查后辅导”制度,坚持规范执法、文明执法.
❹ 关于国税局的执法权
税务机关一般用税收保全和税收强制执行，查封是税收强制执行一种方法，国税有权力的。
《税收征管法》规定税务机关在规定的纳税期限之前，对由于 税收保全工作流程
纳税人的行为或者某种客观原因，致使以后的税款征收不能保证或难以保证而采取的限制纳税人处理或转移商品、货物或其他财产的措施。
税收保全的两种形式
1、书面通知纳税人开户银行或其他金融机构暂停支付纳税人相当于应纳税款的存款； 2、扣押、查封纳税人相当于应纳税款的财产
税收强制执行措施是指税务机关在采取一般税收管理措施无效的情况下,为了维护国家依法征税的权力所采取的一种强行征收税款的手段。从事生产、经营的纳税人末按照规定的期限缴纳或者解缴税款，纳税担保人未按照规定的期限缴纳所担保的税款，由税务机关责令限期缴纳，逾期仍末缴纳的，经县以上税务局(分局)局长批准，税务机关可以书面通知其开户银行或者其他金融机构从其存款中扣缴税款；或者扣押、查封、依法拍卖或者变卖其价值相当于应纳税款的商品、货物或者其他财产，以拍卖或者变卖所得抵缴税款。
❺ 你好 我专业能报的国考岗位都是深圳各个区的税务局 一级行政执法员 我想了解这个岗位如何
一级行政执法员是科员，只是会有执法权。
❻ 国税务局三级执法员是干嘛的
答：国税务局三级执法员事实应该在基层是贯彻执行国家的税收法律、法规和规章的。
❼ 国税局税源管理部门属于行政执法吗
机关职位有行政执法、专业技术以及综合管理三大类。
机关综合管理职位主要从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理等工作，这类职位在机关中的占比最大，是公务员职位的主体。
国税局税源管理部门主要从事对纳税人的日常管理和服务，应该属于第三类即综合管理职位。
❽ 国税局科员一般做些什么
国税局一般设置主要有办公室、政策法规科、流转税管理科、所得税管理回科、国际税务管答理科、征管科、稽查科、服务中心科室，具体科室工作职责不同。
1）办公室科员主要从事行政工作，譬如办公文件分发，报表制作，领导交代的零碎事情等。
2）政策法规科是贯彻执行有关税种的法律法规，并对执行情况进行监督检查；调查研究、处理、反馈有关税种政策执行中的问题；组织信息化建设和推广、运用、管理工作；配合组织专项检查和执法检查工作。
3）税源管理科员（流转税，所得税，国际税务）主要是对纳税人日常管理和服务。
4）稽查科员主要是查处偷税行为，办理涉税案件。
5）征管科主要就是在前台收各项税务和信息中心的工作。
5）服务中心科员主要是综合性地管理和服务。
❾ 国税局一个公务员的工资是多少
相对来说是你的工作比较好。
工作是不能只看工资的。
比如:
1. 你这边只要你不范大错误，是不会被辞退炒鱿鱼的，而且你只要3000多工资，也算是底层公务员了。所以最差也就是这样了。但是你女朋友人家可以随时辞退，就是炒你鱿鱼是比较方便的。虽然是银行。
2. 公务员工资工资虽然不高，但是隐形福利还是不错的，比如你的3000多工资是刨除了五险一金之类的福利。这些才是高成本的。
3. 最主要的是，公务员属于稳定性的工作，只要不是有大追求，这样子还是不错滴。没有太大压力，养老也不用太担心。生活嘛，稳定就是福。
公务员
是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。
❿ 如何加强政府与国税局联合执法
一、摆正部门位置，赢得地方政府对国税工作的理解和支持
国税机关作为垂管部门，如何摆正自身位置，融入到所在行政区域内，建立起和谐的工作氛围，特别是如何取得地方政府的理解和支持，是关系到自身部门形象和位置的重要一环，更是工作能否如期取得成效的关键。
（一）加强协调沟通，争取地方政府理解和支持。在开展各项重大工作之前，特别是开展与地方经济发展密切相关的工作之前，积极向地方政府领导详细汇报工作的目的、原则、形式，讲明困难，取得地方领导的理解和支持，并将地方领导的指示贯彻到具体工作中去。如在个体检查过程中，首先讲明了进行检查的必要性和辖区内个体管理的现状，市委主要领导给予了大力支持。
（二）加强信息沟通，让地方政府了解国税工作。税收是经济的晴雨表，为了地方领导更准确及时的把握地方经济发展状况，定期以信息简报的形式将税收工作的开展、成果以及对税收所反映的经济结构、经济走向分析及时的上报地方政府，为地方政府领导当好参谋，同时也增强地方政府对国税工作的进一步了解。
（三）定期召开联系会。我局在举办重要会议和重大活动时，邀请地方政府领导参加和调研，让地方政府领导了解国税各种情况和存在着的困难，掌握国税的贡献。另外积极与银行、工行、地税、财政等部门召开联系会议，交流信息，互通有无，拧成一股绳，形成合力，为地方经济发展做出贡献。如在全市开展的两项教育活动中，市委书记杨光来参加了我局班子的“民主生活会”，进一步了解了国税工作情况。