行政技术

『壹』 行政和技术该选哪个

说明你的工作能力，以及工作作风对他们有吸引力。俗话说，退一步海阔阔天空，不在乎这几天，还是先留在这里看看到底是否适合你再定，机会永远是留给有准备人的，仅供参考。

『贰』 行政类职位和技术类职位哪个发展比较好

首先要明确，你的特长是哪个，哪个适合你。
笼统来说，不论在企业还是政府部门，行政类都有一直上升的空间，你可以从小科员干到厅局级，从小办事员干到总经理。技术类就不一样了，最多是该技术领域的一把手，比如会计做多就是财务主管，网监最多就是网络总工。
其次，任何工作都有竞争，任何人都有变更工作的可能。你可以在行政类上学习技术，转去当领导；也可以在技术类上考取有关资格，干行政。

最后，树挪死人挪活。没有工作好不好的一定之规！！！

『叁』 在企业里搞行政还是搞技术

你现在的迷茫点就在于鱼和熊掌不知道吃哪个

那么关键就在于，你把眼光放远，扪心自问一下，你今后想做什么。

你想由技术人员上升到技术主管再到高管？还是纯技术由普通工程师做到资深工程师？再是由行政助理迈向行政主管行政总监？再就是由业务人员做到业务经理？

大概的路子是这么几条。

如果在现在的公司长远来看有你想要的东西，那就再继续细想。你要的东西凭你走的路子能得到吗？现在这个社会，背景这个问题在国企里越来越弱化了已经，只要你有本事，做事得体到位，行政也一样混出头。国企的升迁比较慢，一年半载是看不出前景的，要觉得是你想要的就待下去，坚持才会有收获。做行政学到的不是技术，是与高层人员周旋的能力。

如果你想要搞技术，踏踏实实做工程师，那一样可以，辅助也一样重要。只是没有什么机会晋身高管，所以想今后由技术走管理道路，那么还是离开吧，到一个你的技术可以做主业的地方。

跳槽频繁固然不好，但是人必须对自己的前途负责，深刻剖析自己，找出自己真正想要的，构思出达到目的可行的途径，才能够给自己找到合适的起点。

最后 祝你成功！

『肆』 急急急~！！行政和技术，我该选哪个

女生真的不适合做技术，因为IT技术发展太快，知识要实时更新，耗费时间精力多，你考虑下结婚生子的问题……为了老公和孩子，为了家庭，建议不做技术。

『伍』 事业单位是走行政好还是技术好

所谓的区别也就是待遇上的差异吧。
从职务角度看，都属于干部序列，行政职务属行政干部，专业技术人员属专业技术干部。
从职务晋升角度看，行政职务需按任职时间、学历等晋升非领导职务，领导职务需要任职。技术职称需要按学历，任职年限等参加考试或参评。（参评的专业技术受限，不是所有行业的职称都参评的，大多数是参加职称考试）
从工资待遇角度看：好像是行政职务略高些
其他待遇：相差不多

仅供参考！

『陆』 警察中行政和专业技术的区别

警察中行政警察,一般指分局中行政"管理科"和市级以上局中的"后勤管理处(后勤部)".
警察中技术警察,一般指分局中的"法医","技侦中队",.市级以上局中的"技术处".

『柒』 行政方法的涵义及类型、行政技术的涵义及类型各是什么

一、行政管理方法的含义与类型 （一）行政管理方法的含义 行政管理方法就是指国家行政机关及其行政人员，在行政管理过程中为开展行政工作和实现行政目标所采用的各种管理措施、手段、办法、技巧等的总称。 行政方法是行政系统的一个重要组成部分，它一方面要依靠行政机关、行政人员在行政管理实践中不断总结、积累经验，继承汲取传统上或国外行政管理方法的精华，另一方面也有赖于借鉴现代学科的理论予以补充、丰富、改进和完善。不同的行政方法，其作用也不同，各有得失利弊。行政方法的运用还受管理主体的知识、能力、情感，管理对象的性质、特点、范围，管理过程的时空等因素的制约。即使同一行政方法作用于不同的对象，其效果可能差别很大。从现代行政管理看，能否采用正确的方法，已成为衡量组织或个人行政管理水平高低的重要标准。 行政管理活动的广泛性与复杂性决定了行政方法内容的多样性，可以从不同的角度对行政方法作各种归类。 1．广义的行政方法和狭义的行政方法 从涵盖面广泛与否的角度，可以将行政方法划分为广义的行政方法和狭义的行政方法。广义的行政方法泛指行政管理活动中采用的一切措施和手段，它包括传统的行政方法、行政程序、行政技术等。狭义的行政方法是指传统的非技术性的行政方法。 2．政治性的行政方法和自然性的行政方法 从行政方法的政治和自然属性角度，可以将其划分为政治性的行政方法（如法律手段）和自然性的行政方法（如数学方法等）。政治性方法反映了行政管理的社会属性（即人与人的关系）的方面。自然方法反映了管理的自然属性（即人与物、人与自然的关系）的方面。 3．以学科为基础的各种方法 从行政方法的学科来源的角度，可以将其划分为社会学行政方法、心理学行政方法、法学行政方法、经济学行政方法、政治学行政方法、数学行政方法、技术方法、系统科学方法等。 4．一般的方法和具体的方法 从行政方法作用的层次角度，可以将其划分为一般的、普遍的方法和具体的、特定的操作性方法。一般的、普遍的方法是所有方法的共同基础和指导原则，是一种深层的方法（如系统科学方法）。具体方法是运用其原则的具体操作。一般的、普遍的方法具有方法论的意义，并且具有全局性（其原则适用于全部行政管理）、综合性（它是对许多具体方法共性原则的抽象）、指导性（对具体方法及其适用具有指导意义）和革命性（它的产生和内容构成对传统基础理论的革命）等特点。具体方法是一种操作技巧，它以一般方法为基础，但它自身的发展同时又揭示更深刻层次上的共性，推动一般方法的更新。 5．各种程序性的行政方法 从行政功能的角度看，行政方法包括决策方法、计划方法、组织方法、指挥和领导方法、协调方法、监督方法、评估方法等，可总括为程序性行政方法。 6．传统行政方法和现代行政方法 从时代性特征的角度，行政方法分为传统的行政方法和现代的行政方法。传统的行政方法是前工业社会日常使用并在后工业社会中得以继承的方法，如行政手段、法律手段、经济手段、思想教育手段等。而现代的行政方法是以后工业社会中的科学技术的发展为依据而形成的技术性含量很高并以应付现代社会复杂多变为特点的方法，如网络规划、系统方法等。 第三节 行政技术方法 一、行政技术方法概述 行政技术方法是偏重于技术的行政管理方法，主要指行政方法中运用自然科学与工程科学方面的技术并逐步实现量化的那部分。 二、定量技术

『捌』 行政技术的定义是什么

行政技术大致分为行政方法、行政手段、行政工具。在行政方法可以理解为行政管理，行政手段可以理解为行政法律手段和各种行政激励手段。行政工具，也大致可理解为办公工具，互联网进入了行政办公领域，以信息技术为基础的电子政务的建立与完善将是行政技术发展的重要趋势。

『玖』 行政职务和专业技术职务的区别

1、原则不同：

行政职务是国家行政机关为实施行政管理而设置的国家公职。

专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。、

2、级别不同：

行政职务行政级别原则上与党内职务无关，但是地方官员同时任上一级党委常委的，级别按上一级算。正厅级或以上为高级干部。

专业技术职务专利技术人员靠用自然科学研究人员职务系列。专利审查人技术职务名称为：专利审查研究员、专利审查副研究员、专利审查助理研究员、专利审查研究实习员；专利代理人员的技术职务名称为：专利代理研究员、专利代理副研究员等等。

行政级别原则上与党内职务无关，但是地方官员同时任上一级党委常委的，级别按上一级算。正厅级或以上为高级干部。

(9)行政技术扩展阅读：

划分：

国家级正职：国家主席，全国人大常委会委员长，国务院总理，全国政协主席。

国家级副职：国家副主席（一般为政治局常委，属国家级正职），全国人大常委会副委员长，国务院副总理（常务副总理属政治局常委，级别为国家级正职），国务委员，全国政协副主席，最高人民法院院长，最高人民检察院检察长。

部级正职：全国人大常委会，国务院，全国政协下属部委行署室和事业单位正职领导人（特殊规定的副职）各省、自治区、直辖市、人大、政府、政协的正职领导人（特殊规定的副职），国家正部级企业正职领导。

部级副职：全国人大常委会，国务院，全国政协下属部委行署室和事业单位副职领导人（和副部级机关）正职，各省、自治区、直辖市人大、政府、政协的副职领导人，副省级城市人大、政府、政协的正职领导人（特殊规定的副职），

国家正部级企业副职领导，国家副部级企业正职领导，国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长）。

『拾』 事业单位行政级和技术级有什么区别

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级（高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级）；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。
事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：
（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。
（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
（3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
（4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。
（5）鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

研究生一般会聘用在专业技术岗位，通过两年的见习期后，一般会聘您为中级专业技术职称。