行政主管招聘

① 公司招聘行政主管需要问哪些问题

我个人觉得哈：
1、认为行政都包括什么？
2、行政属于什么性质的工作？
3、如专何管理团属队？如何与其他部门相处？
4、你作为行政主管的优势是什么？或者你的特质或优势是什么？你认为行政主管应该有什么特质？你们是否匹配？
5、怎么看待加班？
6、怎么看待服务？
7、情景模拟：处理员工吵架、投诉、对后勤支持不满等。
8、你的职业期望？

② 企业招聘行政管理人员都有哪些要求

1，组织沟通能力强、业务熟练。

2，能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。

3，普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强。

4，工作上认真负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好。

5，协助总经理管理部门工作，协调内部员工关系。

6，配合经理处理外部公共关系，参与公司活动的策划、组织工作。

7，高效率地完成经理指派任务，对于公司制定计划认真执行，发展业务团体。

8，负责人员的招聘、调离。

9，熟悉各类证件的年检审查。

③ 请问一下同一岗位， 人事主管、招聘经理、行政部部长 三人同时在招聘，简历投给谁有区别吗谢谢！！！

既然用人单位让三人同时招聘，简历投给谁都一样，是没有区别的。
因为他们作为招聘者，肯定会将所有的简历放在一起（如果有面试环节，会根据面试成绩来决定），根据岗位需要，择优录取。

④ #人事行政主管#一家小公司做人事主管，一家大公司做招聘专员，该怎样选择

我觉得看你怎么想，小公司主管，管理很多方面，锻炼综合管理能力，弊端是：规模小，发内展容前景及眼光受限。大公司专员，见识多，感受大企业良好氛围，好的制度文化等，弊端是：只负责招聘，有点屈才，还要受人管制，制定达成招聘任务什么的。个人更倾向于小公司，老板高兴了，加薪很容易的，大公司就比较费劲，招聘专员这个岗位很难提高薪资待遇。 来自职Q用户：王女士
我就是前期在一家小公司做了人事主管，后期去了大公司做了招聘专员，我觉得还是看个人的发展规划。小公司做的事情比较杂，管理的人员相对少。我当时觉得小公司局限了自己。选择去做招聘是因为个人觉得这个模块还是非常重要的。深入了解后，学习到了很多东西。 来自职Q用户：刘女士

⑤ 我是新来公司不到半个月的行政人事经理，老板要求在招聘网站挂著招聘行政人事主管 ，是什么意思

其实还是重新发上去吧
老板毕竟又她自己的想法
再说你是员工还是新来的
一定要给老板留个好的印象

⑥ 行政人事部有哪些职位

岗位设置
行政人事部经理：负责整个部门行政人事的统筹管理，制度的制定及审批等。
行政主管：负责部门中行政部分的事务管理，包括厨房、保安、清洁、宿舍等。
人事主管：负责部门中人事部分的事务管理，包括招聘，培训，考勤，薪酬，绩效及员工关系等。
行政助理：协助行政主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。
人事助理：协助人事主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。
其他文员：如招聘专员，培训专员，薪酬专员，企划专员，前台文员等等。

⑦ 行政人事主管的岗位职责是什么

行政人事主管的岗位职责如下：

1． 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

2．负责执行及规划员工培训工作；

3． 考核员工的绩效，并提出改进的建议；

4． 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；

5． 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

6． 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；

7． 协助各部门人事及预算的控管；

8． 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

⑧ 招行政办公室主任的招聘启事怎么写

打算招聘行政办公室主任，首先要写上单位的名称，要招聘几名人员，具体要求；姓名，性别，年龄，文化程度，是否需要专门知识如绿化规划，安全专业知识，物业管理经验，食堂管理经验，身体健康状况 等，最后可以大概说下报酬，奖金等。具体日期从几号到几号。然后写清与单位某部门具体哪位人员联系留下电话，写上单位的具体部门。

⑨ 招聘行政主管应该要求具备什么条件

简明写一些行政主管的通用岗位要求，这个网上也有很多可供参考；另外再着重写一些你们单位对所要招聘的行政主管所赋予的岗位要求。

⑩ 企家地产人事行政主任和招聘专员的收入高吗

我朋友在他们公司做人事主任，听说福利很好，每月有生日会，工资除了底薪还有提成，有招聘奖励、带教奖励、带组奖励，她平均每个月至少都能拿到七八千的工资，现在她们公司大力扩张，证明晋升机会很大，如果幸运面试上，前途还是有的。