劳动合同续签审批表

⑴ 劳动合同期满，公司辞退了我，这种能拿到赔偿吗，我已经签了离职审批表了，赔偿是多少

《劳动合同法》第四十四条明确规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”
所以，劳动合同期满，本身就属于劳动合同终止，只要不符合可签订无固定期限劳动合同的条件，公司有权不再续签，并非是辞退你。
由于不再续签劳动合同的责任在公司，属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况，应向你支付已工作期间的经济补偿，即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。
你钱了离职审批表，不影响你依法得到相应的经济补偿。
若因此产生纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

⑵ 劳动合同到期前单位让我填了一张续签审核表,有用吗

没有什么用，劳动合同到期，用人单位如果不续签，需要支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

⑶ 劳动合同续签审批表个人意见怎么填写

将签订劳动合同的人员详细资料填写清楚，关于公司的部分加盖公单，送批人的身份证正反面复印件，准备好这些就可以了。～

⑷ 劳动合同续签审批表内的工作情况怎么写

供参考：
劳动合同续签申请书
你与公司______年___月___日所签的《劳动合同》，将于______年___月___日到期，现公司决定与你续订劳动合同。
请在接到本通知后于______年___月___日之前以书面形式通知公司是否续签《劳动合同书》。
劳动合同续签申请书
你与公司______年___月___日所签的《劳动合同》，将于______年___月___日到期，现公司决定与你续订劳动合同。
请在接到本通知后于______年___月___日之前以书面形式通知公司是否续签《劳动合同书》。
劳动合同续签申请书范文 单位领导：
我叫XXX，女，XX岁，大专文化，XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位XXXX营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：
一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在XXX营业所上班。由于该所地处闹市，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给客户一个满意的服务。由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满意和信任。
二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。现在，五笔打字，ABIS操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。
两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象。 此致 敬礼
申请人：
年XX 月 XX 日

⑸ 劳动合同续签审批表等于合同书吗

不等于合同书！劳动合同续签审批表应该是内部管理的一个程序，表示领导同意不同意人力资源部与你续签合同，不等于企业与你签了合同。合同应该是一式几份，你手上应该有一份。

⑹ 工作合同续签

1.你可以去和来公司B签订合同自，因为你原先的合同已经到期。
2.原先公司应该支付你6月30日之后多工作时间的工资。
3.如果不发，已违法，可到劳动局去告他。不过6月30日到现在也就两个工作日，你还是和原先公司协商下吧，为了这两天工资折腾也麻烦。