执法进社区

㈠ 如何推进城市管理进社区.的评论

（一）社区执法中队工作内容
社区中队要以主要精力做好对本辖区内巡查市容市貌、环境卫生，对违反《内蒙古自治区城市市容和环境违法行为处罚规定》适用简易程序案件的查处工作和对适用一般程序案件的调查取证工作，并协助社区做好环境卫生、市容、秩序的管理工作，以及努力做好“四进”工作：
一是宣传进社区。要大力宣传城市管理领域的法律、法规，重点宣传自治区主席令(144号令)《内蒙古自治区城市市容和环境违法行为处罚规定》和建设部（139号令）《城市建筑垃圾管理规定》，努力提高广大居民城市管理的法律法规意识，增进社区居民对城市管理执法工作的理解与支持。
二是管理进社区。协助社区建立行之有效的管理制度，指导、督促、发动社区做好辖区内的“门前三包”、市容环境卫生管理工作，重点做好：
1、对辖区内违法行为依法予以查处：
（1）单位、个人“门前三包”责任区不履行卫生保洁、绿化养护任务、损坏树木、在树木上乱拉绳索、积存各类生活垃圾、晾晒衣物等影响市容观瞻行为的查处。
（2）单位、个人门前乱贴乱画小广告、乱堆乱放、乱搭乱建、乱扔乱丢、乱摆乱卖、乱倒污水、毁绿改造、开垦种菜、违规饲养家禽家畜、家犬、恶意破坏公共设施等行为的查处。
（3）对辖区内小区物业不按规定时间收集、清运垃圾，乱倒垃圾的查处。
2、负责辖区内市容市貌、环境卫生等方面的执法、受理举报，对发现的问题不能当场处理的，及时向所在大队汇报，所在大队应予以及时处理。
3、负责城市管理引起的邻里矛盾纠纷的排查、登记、劝导、调解工作。
三是服务进社区。积极参与便民利民社区共建，协助组织社区文化娱乐、法制教育、美化绿化、扶贫帮困等活动，完善“人民调解、行政调解、司法调解”相互衔接“大调解”机制，为社区居民提供力所能及的帮助。受理居民的投诉，接受居民质询、求助，为有困难的群众提供上门服务。
四是巡查进社区。建立巡查制度，定期巡查社区市容环境卫生管理情况。
（二）社区工作内容：
社区干部应把城市管理工作作为主要职责，积极主动，认真负责，切实做好辖区城市管理工作。充分发挥社区自治作用，设立文明卫生监督员，开展安全文明小区、文明楼院等评比活动，把社区建设成为社会安定、环境整洁、生活便利、人民安居乐业的“星级”小区；学校、厂矿、单位楼院和封闭小区保安或物业管理人员的工作必须接受城管部门的指导和监管。社区要组织物业公司、业主委员会开展自治工作；组建城管志愿者队伍，围绕城管工作主题，开展多种形式的宣传教育活动，寓教于乐普及城管知识；组织开展文明社区、卫生社区、绿色社区及文明楼院、卫生楼道等创建活动，激发广大居民的参与热情，推进城市管理工作向纵深发展。
六、工作要求
（一）规范管理，严格要求。城市管理进社区，既代表着城管执法部门的形象，也反映着城管执法队伍的素质。每个进驻社区的执法队员要严格规范程序、文明执法，要做到政治坚定、作风过硬、纪律严明，并自觉接受广大市民和社区的监督。
（二）明确责任，强化管理。社区是政府的派出机构，是辖区市容环境卫生的责任主体，对辖区内的环境卫生、市容秩序负全面主要责任；城市管理行政执法局是政府的职能部门，对各社区环境卫生、市容秩序负有协调指导检查督促的责任，同时负责对辖区内违反法律法规的行政处罚工作。各执法大队、执法中队与社区紧密配合，使我们的城市变得越来越美。
（三）理顺体制，建立长效机制。要在健全完善管理长效机制上下功夫，理顺城市管理体制，推动管理和执法重心下移，强化属地管理意识。建立考核机制，建立健全岗位责任制，对工作表现突出的要给予表彰奖励。

㈡ 街道办事处公务员待遇

街道办事处和乡镇一样，都是我国最基层的一级政府，负责相应区域的经济社会事务管理。街道办设三套班子，分别是党工委、街道办和人大工委。党工委负责领导街道党的工作，街道办负责行政事务，人大工委负责街道人大事务。街道办下设党政办、经济发展办、社会事务管理办公室等内设机构，及便民服务中心、综合执法大队等二层事业机构，机构和人员根据辖区人口、经济发展等实际情况设定。
街道内设机构使用行政编制即公务员，二层事业机构使用的是事业编制。像街道办党政领导班子成员及内设机构在编在岗人员一般都是公务员，而二层事业机构则是事业编。不过实际上由于街道人员有限，街道内设机构经常借用、调用大量事业编人员补充力量，混编混岗现象在街道比较普遍。也就是说，街道不止有公务员，还有事业编，这是在编人员。除了在编的，还有非编人员，包括合同工、临时聘用人员、劳务派遣人员，各色身份的人员在乡镇都可以找到。
街道公务员外街道是工资和晋升待遇最好的一个群体，但往往又是城市公务员最低的公务员群体。

在工资待遇上，街道公务员与城区公务员基本一致，中西部地区科级以下基本上在三四千水平，比市直机关略低，财政能力好的可能可以与市直机关持平。

在晋升空间上，地市级城区的街道都是正科级设置（不设城区的街道除外），发展空间有限。职级并行前，多数街道的公务员干一辈子可能就是个科员，至多副科，在街道非常普遍。职级并行后，这种情况有所改善，基本上都能解决副科正科待遇，但再晋升，受职数限制，多数冲顶是一级主任科员，想晋升四调比较难，不如省市两级公务员晋升来得容易。
在工作环境上，街道公务员就一个字：忙。涉及到具体工作，上面千条线，下面一根针，经是“一对多”、“一顶几”的局面，办文办会、写材料、维稳、进社区、维稳等什么事都要干，加班加点是常事。
总的来说，街道公务员在公务员队伍中是典型的基层代表，各方面待遇相对市级以上公务员明显不如，但又比一般事业编要好，比上不足比下有余。

㈢ 如何创建群众满意执法大队抓好优化表态发言

一是扎实开展“城管进社区”活动。今年大队把开展创建群众满意执法大队活动视作强素质、树形象的有利契机，高度重视，周密部署，精心组织，把创建活动与城市管理工作实际紧密联系，为使创建活动取得深入、更持久的效果，大队今年将创造性开展了“城管进社区”活动，做到观念进社区、法规进社区、执法进社区、服务进社区、形象进社区，真正体现城管工作亲民、近民、爱民、利民、服务于民的宗旨，树立城管良好形象。
二是继续设立城市管理“党员示范岗”。今年，大队支部将继续深入开展争创党员示范岗活动，要求示范岗的党员，深入群众当中走访，了解社情民意，力所能及地帮助群众排忧解难，不断展示共产党员和监察队员的新风采、新风尚，展示监察队伍的新形象，最大限度地赢得群众理解支持，配合城市管理工作，进一步扩大“党员示范岗”在社会中的影响。同时将“护送小学生过马路、帮助群众整车充气”等活动坚持下去，并拓展其外延。
三是坚持每周一次的学习制度，进行政治思想教育和业务知识培训，使党员队员增强事业心和责任感，解决以往“无所作为不想管，畏难发愁不敢管，知识贫乏不会管”的问题。
四是开展系列创争活动。今年大队将继续深入开展系列内部创争活动，选树先进典型，以点带面，做好工作，使那些想干事、能干事、干好事、干成事的同志真正得到锻炼，得到成长，得到进步。同时大队支部将充分发挥组织纪律作用，做到敢于动真碰硬，严厉打击歪风邪气，确保队伍健康发展。