行政管理的内容

Ⅰ 行政管理的六大模块是什么

人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系。

人事管理的特征：

（1）人事管理是对社会劳动过程中人与事之间的相互关系进行管理。人事管理是谋求社会劳动过程中人与事相互适应，做到得其人、人尽其才。离开了人与事的关系，把人与事各自起来说，说人事管理就是管理人和管理事是不正确的。

（2）人事管理是通过组织、协调、控制、监督等进行的。

（3）人事管理并不是让人消极地、被动地适应事的需要。

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代理招聘流程

1、企业咨询

各企业针对招聘活动人手紧张，无法派人亲临现场招聘会，或者招聘职位非常紧急，或者招聘职位有一定难度无法通过简单招聘渠道完成招聘工作等情况进行招聘方案的咨询。

2、介绍相关服务

由专业的招聘顾问向咨询企业介绍代理招聘服务，以解决企业遇到的上述招聘问题。

3、填写职位招聘书并商讨

由企业填写相关职位招聘书，并详细罗列相关职位及要求、待遇等；同时招聘顾问根据企业的招聘职位难易程度与企业商讨服务期限，并给出相应的招聘方案。

4、接受并办理服务

企业根据招聘顾问对招聘企业所建议的招聘方案，接受并办理相关服务。

5、提供服务

针对招聘企业所办理服务，由专人在服务期内负责企业的招聘活动。

6、服务结束

招聘服务结束，针对服务结束后的企业和人才双向回访工作。

Ⅱ 行政管理工作的内容

行政管理工作包括哪些内容?怎样做好一个行政管理人员? 企业的行政管理工作内容主要包版括2大部分：内勤、权外联；
一、内勤包括 :
1、制度的制定和执行推动
2、日常办公事务管理
3、办公物品管理
4、文书资料管理
5、档案管理
6、会议管理
7、涉外事务管理
8、生活福利
9、车辆
10、安全卫生
二、外联包括:
1、办公室内部人际外联
2、企业外部公关外联

企业要发展，要做大，必须有一个英明的决策层，制定高远的企业发展方向和计划；必须有一个坚实能干的团队，坚决贯彻执行决策层领导制定的各项企业发展计划。企业在运作过程中如同一个转动的车轮，所有零部件必须严密结合，充分发挥本身的作用，才能跑的快，跑的稳；才不会在跑动的过程中散架。

Ⅲ 行政管理都包含什么内容

企业的
行政管理
工作内容
主要包括
2
大部分:
内勤
、外联;
一、内勤包括
1
、
制度
的制定和执行推动
2
、日常办公
事务管理
3
、办公物品管理
4
、
文书
资料管理
5
、档案管理
6
、
会议
管理
7
、涉外事务管理
8
、
生活福利
9
、车辆
10
、
安全卫生
二、外联包括
1
、
办公室
内部
人际外联
2
、企业
外部
公关外联

Ⅳ 行政工作包括哪些内容

行政工作包括的内容：

1、会议、活动组织： 负责公司企业文化建设，包版括公司内、外部各权类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。

2、物品管理： 负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作；制定办公用品计划，报主任审批；做好每月的分发、调配、保管工作，建全登记制度，做到帐物相符。

3、环境卫生： 负责公司及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监督管理工作。

4、安全保卫： 负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度，负责公司防火、防盗等安全保卫工作；安排节假日保洁、保安的值班。

5、食堂供餐：

6、证照年检：

7、设备管理：

8、事务工作： 负责交纳电话费、物业费，保证公司各部室饮用水供应，处理公司与客户之间的相关事务。

9、完成领导临时交办的任务。

Ⅳ 行政管理具体的工作内容是什么

其实没有什么太大的差别，不过行政管理还有一点就是等同于办公室，每一个专单位他们有自己的分工属，部门名称叫的不一样，行政管理主要就是负责总经理和各部门负责人之间的工作，同时也服务于各部门，行政部主要是为总经理和副总经理服务，大小的事情都要你去处理
企业管理，他不用很细化的去管理各个部门，有时候你只需要把属于自己的部门管理好就是了

Ⅵ 办公室行政管理工作具体包括哪些内容

公司缺岗人员招聘，办公文档资料的编写，通知累的传达，各部门办工用品计划与分配，人员考核，完成上层领导传达的所有事宜。说大不大，文职一员，说小不小，可以代替领导安排工作；就看你怎么干怎做！端茶倒水，确实浪费了这个职位和名称，也浪费了领导给你安排的位置！这个位置是锻炼人的地方啊！
来自职Q用户：刘先生
处理办公室的各种琐事。端茶倒水定外卖酒店，叫快递。采购办公室用品。会议室的安排和清洁。员工的入职物品分配，必要时协助人事打招聘电话。
来自职Q用户：匿名用户

Ⅶ 行政管理主要学什么的

主要课程：

行政学原理、管理学原理、政治学原理、当代中专国政府与政治、当代中国政治制度、比较属政治制度、法学导论、行政法与行政诉讼法、人力资源管理、行政组织学、社会心理学、管理心理学、比较公共行政学、行政领导学、政策科学、公务员制度。

微积分线性代数概率论与数理统计等必修课程，以及西方管理思想史、社会学、管理信息系统、公共经济学、中国行政管理制度史、中国政治思想史、西方政治思想史、市政学、行政伦理学、专业外语、民法学、刑法学、民事诉讼法、刑事诉讼法、行政法与行政诉讼法、商法学、经济法等选修课程。

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行政管理专业学生主要学习行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本理论和基本知识，受到行政学理论研究、公共政策分析、社会调查与统计、外语、公文写作和办公自动化等方面的基本训练，具备行政管理的基本能力及科研的初步能力。

培养目标：坚持四项基本原则，培养能够胜任在各级国家机关、公共组织、企事业单位和其他社会组织中从事行政管理工作以及在高校及科研单位从事行政管理教学、科研工作的高素质人才。本专业培养具有厚基础、宽口径、高素质、强能力的行政管理专门人才。

Ⅷ 行政管理工作包括哪些内容

企业行政管理人员的主要职责有：
（1）收发信函
（2）接打电话
（3）存档、检索
（4）接待来访者
（5）复印
（6）使用计算机制作多种文件
（7）安排会谈和会议
（8）物资的购买与管理
（9）办公室财务管理
（10）安全和保密

Ⅸ 行政管理的内容

行政管理工作可以说是千头万绪、纷繁复杂。企业行政人员每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务。但是，这些事务只不过是行政管理这棵大树上的枝枝叶叶而已。概括起来说，行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能；其中管理是主干，协调是核心，服务是根本。究而言之，行政管理的实质就是服务。行政部门还必须在“管理“、“协调“和“服务“三方面再上一个档次，才算是一个合格的现代企业的行政管理者。我们公司利用日事清来管理行政事务，日事清通过看板将工作任务合理分配至每位团队成员的个人日程，并且每天自动生成工作日志进行汇总。做到任务有跟踪、事件有反馈、结果有分析，使团队真正做到效率提升，工作轻松。