行政开除
开除行政机关工勤人员法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国公务员法》
首先要看工勤人员是派遣员工还是编制内公务员，如果是派遣员工的话，违反了劳动合同法的有关规定，只要书面解除派遣合同就可以了；如果是公务员，则要按照国家公务员法进行操作，依据法定情况进行开除。
相关法规如下：
1、《劳动合同法》：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
2、《公务员法》:第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归超过十五天，或者在一年内累计超过三十天的。
Ⅱ 行政开除留用与开除公职有什么区别
行政开除留用：你被解除行政公职，但给予你查看期，期满后认为符合条件的，可以调岗留用，但属于聘用
开除公职：你被解除行政公职，你跟该机关没有任何关系了
Ⅲ 开除公职处分与行政开除处分的区别是什么
广义上基本是一回事。行政开除处分就是开出公职。但，狭义上，公职是指国家机关工作职务。而国家机关之外的单位也可以给予－－－行政开除处分，比如：开出厂籍……。
Ⅳ 什么是行政开除处分
开除是指受处分人不适合继续在国家机关工作，国家机关取消其公务员资格令内其离开的容处分形式。开除是最严厉的一种处分，适用于公务员犯有违法行为，给国家和人民造成了极其严重的损失，丧失了国家公务员的资格的情况。
Ⅳ 处分:行政开除啥意思
“行政开除”是指按照《行政机关公务员处分条例》的规定，对严重违法违纪的国家行政机关工作人员给予开除公职的来行政最严厉的处分。
根据《中华人民共和国公务员法》等法律法规,对公务员给予开除处分一般表述为“开除公职源”或“行政开除”,两种表述方式在相关法律法规中都能找到依据,并无实质区别。工作实践中,“行政开除”的表述一般适用于行政机关zd公务员,“开除公职”的表述一般适用于给予党的机关工作者、人大机关、政协机关等非行政机关公务员。
Ⅵ 什么是行政开除
一、开除是指受处分人不适合继续在国家机关工作，国家机关取消其公务员资格令其离开的处分形式。开除是最严厉的一种处分，适用于公务员犯有违法行为，给国家和人民造成了极其严重的损失，丧失了国家公务员的资格的情况。
开除条件
1、单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。
2、开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。
3、开除依据的是《企业职工奖惩条例》第三章内容，执行开除有必要的程序要件，即：“对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案．”不满足程序的开除，有可能被判定为无效
二、辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。
违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
《国营企业辞退违纪职工暂行规定》
第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的。
(6)行政开除扩展阅读
开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
实际上，企业通常坚持“教育为主，惩罚为辅，惩前毖后，治病救人”的原则。只要其错误不十分严重，并愿意改正错误，就不马上开除，可先给予留用察看处分，以观后效。
开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：
1、被判刑并入监服刑的；
2、二次劳教被注销城市户口的；
3、留用察看期间表现仍不好的。
Ⅶ 行政开除是否劳动解除
解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关来系的手 段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和 企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分；除名是自行 政处理的一种方式。两者均属于企百业职工奖惩制度的内容 。解除劳动合同与开除、除名的主要区别在于有无经济补 偿：根据《劳动法度》第二十四、二十六、二十七条规定由 用人单位解除劳动问合同的，应给劳动者经济补偿。因违纪 而被开除或除名，尽管采用解除劳动合同的方式，但不属 劳动法相关规定的情况，因而不用给予经济补偿。答
Ⅷ 中纪委解答开除公职和行政开除有何区别
中纪委为您解答:
开除公职和行政开除有什么区别？
2016年06月05日11:15
来源：网络
网友“基层纪委人员”：中央纪委网站2015年10月16日发布周本顺和杨栋梁被双开的通报：给予周本顺的处分是经中央纪委常委会议研究并报中共中央政治局会议审议，决定给予周本顺开除党籍、开除公职处分。给予杨栋梁的处分是经中央纪委常委会议研究并报中共中央政治局会议审议，决定给予杨栋梁开除党籍处分；由监察部报国务院批准，给予其行政开除处分；收缴其违纪所得。同样的省部级干部为什么一个是开除党籍、开除公职，另一个是开除党籍、行政开除，开除公职和行政开除有什么区别？为什么开除公职需要中央政治局审议而不是国务院审议？
中央纪委案件审理室：根据《中华人民共和国公务员法》等法律法规，对公务员给予开除处分一般表述为“开除公职”或“行政开除”，两种表述方式在相关法律法规中都能找到依据，并无实质区别。工作实践中，“行政开除”的表述一般适用于行政机关公务员，“开除公职”的表述一般适用于给予党的机关工作者、人大机关、政协机关等非行政机关公务员。为统一表述，今后将统一采用“开除公职”的表述方式。
关于公务员处分的批准程序，根据受处分人身份的不同，应履行的批准程序也有所不同。杨栋梁是国务院任命的行政机关公务员，所以给予其行政开除（开除公职）处分需要国务院审议。