税务行政执法
税务行政执法信息也是形成个人征信的一部分。比如，个人因少缴个人所得税被税务机关处罚，就会记入个人征信负面清单之中。
❷ 税务部门一级行政执法员一、二、三有啥区别
一般这种是没什么区别的税务机关招公务员，同一个岗位可能要招很多人，比如一个岗位招十个八个的都很正常。不过同一岗位招人多了，面试的时候就很难组织因为按照规定，报考同一个职位的人员，面试的时候，必须是同一组考官进行。按照面试比例一比五来算，一组考官要面试四五十个人，根本不能保证考官一直都精神集中。所以一个岗位招人多，就会分成几个，这样才便于组织面试。
❸ 以下哪些是行政执法主体.a，某市税务局
行政处罚法：第十五条行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范回围内实施.第十六条国答务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。第十七条法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。第十八条行政机关依照法律、法规或者规章的规定，可以在其法定权限内委托符合本法第十九条规定条件的组织实施行政处罚。行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。
❹ 如何行使税收执法权与行政管理权
首先，从权力运行上看，对法律法规负责常被演化为对上级负责、对“一把手”负责。行政管理权掌握权力、利益和其他行政资源的分配权，行政执法权则源于法律法规的授与，两者集于一身，如果公正执法，那自然没问题，万一不呢？万一两权矛盾呢？面对“权责利”的选择，行政管理权所代表的更丰厚更亲近的 “利”马上会跳出来，那行政管理权就很容易压过行政执法权，甚至把行政执法权下法定形式上的执法分权制约机制作用归零，统一于行政管理权的意志，变成听命于行政管理权似乎也就是行使行政执法权。本来是行政管理权为行政执法权服务，现在反而倒过来，代表高位阶的法律法规必须听命于可能仅是代表个人意志的“权”。因为这“权”代表着实实在在的切身利益。
其次，从监督制约机制上看，行政“一把手”负责制下自我纠错能力特差。一旦出错，外部监督制约机制常因为“一手遮天”而根本无法及时事中监督，而事后监督则往往发生在“纸包不住火”之后，那已是“迟来的爱”；内部监督制约机制则因为“我不负责，何必制约人？”、“顺着领导最好，逆着领导吃亏”，结果周围的知情人不制约、制约不了、甚至“利益均沾”，最终设定的监督制约机制都可能成为无用的摆设。结果出现公权私用、权大于法、以权代法、执法人员只对上级负责而不对法律法规负责的现象也就不足为奇了。
再次，从对执法队伍的影响看，导致税务执法人员追求行政管理权力的欲望埋没追求专业素养及对税法忠诚的动力，因为权力更“实用”。可以说，权力治理结构不够科学导致单位权利资源分配缺公平少公正是队伍专业不够专、思想不够红、人际生态不太正常、工作效率难以提高的根本原因。
因此，行政执法权和行政管理权不宜搞“一把手”，而应适当分离、搞法定分权制约制。特别是在县区级税务局这一级，管人事、经费后勤保障、纪检监察的不应执掌税收执法权，反之亦然。在上级局也实行行政执法权与行政管理权适当分离的条件下，县区级局的人事、经费后勤保障、纪检监察甚至可由上级局“归口领导” ，而县区级局主要突出行政执法功能。各级税务机关做出执法决定时应多搞票决制的民主集中制，少搞领导制的民主集中制。税务案件的审理委员会（审理组）应实行专家选任制、票决制，通行二审制，并接受监督。这样，才能为税法留出充分发挥作用的空间。具体建议还包括：审理委员会或审理组应适当增加专业人员的份量，应有一半以上的人员由选举产生，但总人数不应过多，控制在5至10人内；税务执法决定应按法定程序作出，决定过程要民主；对有争议的，要注重正反方观点，尊重专业意见；对争议点实行个人书面审理和集体会议审理相结合的办法，对无法统一意见的争议点应归纳不同处理意见，定案时采用票决制；整个审理决定过程要有详细的书面记录。纪检监察人员主要监督程序是否启动、规则是否被遵守、过程是否记录完整、违规是否得到改正。这些措施主要是为了最大限度地减少行政管理权对行政执法权的干预，以避免出现一人统抓统管、搞“一言堂”的情况。
❺ 国考税务局职位是一级行政执法员，和以前的科员有什么区别
一级行政执法员和科员的区别有三点，分别为：
1、岗位类别不同
一级行政执法员属于行政执法类公务员，在行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责。
科员则属于综合管理类公务员，是机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。
2、所属层次不同
行政执法类公务员分为11个层次，而一级行政执法员属于第10层公务员职务序列。
科员作为综合管理类公务员，有12个层次，一级科员位于第11层次，二级科员位列第12层次。
3、任职管理不同
一级执法员实行任职条件和职数管理，职数由执法单位的主管部门统筹使用，一级执法员职数不得超过本部门行政执法类公务员编制总数的3.5%，且须任二级执法员满5年才可晋升，且须在晋升后任职前报市政府公务员主管部门备。
科员根据学历任职定级，大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级。
❻ 地税局直属税务局中的基层行政执法职位的职能是什么呢
公务员招考的时候抄，这些职袭位都是名义上的，也就是说真正确定岗位要在你报到以后，你那个单位的人教部门分配的。如果硬要说基层行政执法职位的职能是什么，我只能说可能是业务受理或者注销审核或者评估审核或者税源管理等等。因为每个基层分局中的职位都划分得很细的。我就是以基层行政执法职位的名义招进去的，现在是在办公室做文秘。
❼ 个人征信查询里面税务行政执法信息是什么意思
可能是个人有逃漏税行为，被税务局发现并追缴所欠税款，应该是挺严重行为，会影响个人信用
❽ 税务机关行使执法权有哪些限制
一、根据修订后的《税收征收管理法》规定，税务行政处罚的种类有：罚款、没收违法所得、停止出口退税权以及吊销税务行政许可证件四种。
1、罚款
罚款是对违反税收法律、法规，不履行法定义务的当事人的一种经济上的处罚。由于罚款既不影响被处罚人的人身自由及其合法活动，又能起到对违法行为的惩戒作用。因而是税务行政处罚中应用最广的一种。因此，运用这一处罚形式必须依法行使，严格遵循法律、法规规定的数额、幅度、权限、程序及形式。
2、没收违法所得
没收违法所得是对行政管理相对一方当事人的财产权予以剥夺的处罚。具体有两种情况：
（1）对相对人非法所得的财物的没收。就性质而言，这些财物并非相对人所有，而是被其非法占有。
（2）财物虽系相对人所有，但因其用于非法活动而被没收。
3、停止出口退税权
停止出口退税权是停止出口退税权是税务机关对有骗税或其他税务违法行为的出口企业停止其一定时间的出口退税权利的处罚形式。
4、吊销税务行政许可证件
对私自印制、伪造、变造发票，非法制造发票防伪专用品，伪造发票监制章的，由税务机关没收违法所得，没收、销毁作案工具和非法物品，并处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，并处5万元以上50万元以下的罚款；对印制发票的企业，可以并处吊销发票准印证；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
❾ 国家税务局依法公示行政执法有哪些
沈阳市国家税务局第一稽查局成立四年来,坚持依法前公示,查后辅导”制度,坚持规范执法、文明执法.
❿ 你好 我专业能报的国考岗位都是深圳各个区的税务局 一级行政执法员 我想了解这个岗位如何
一级行政执法员是科员，只是会有执法权。