加班审批
❶ 怎么适应大公司各种繁琐的流程审批和加班文化
首先你要了解清楚，大公司为什么会有这样让你感觉不适应的东西存在。
流程繁专琐，繁琐的流程是为了让每一步属工作都加以认定，检查错误，承担风险。
说白了一件事情，如果你一个人就去办了，如果出错了责任很大，你承担的起？
几百万几千万的错误，你一个打工者承担的起？所以，繁琐的流程是在你做一件事情的时候。
你到每个环节，都有有人层层审批，最终，你通过审批后，你执行了，如果出错了。
每个环节上的人都有责任。
至于加班文化就更没啥说的了，你的加班如果是因为工作量太大，导致加班，你可以申请
让领到给你配人，如果是你自己工作效率低导致工作时间延长，导致加班，那你应该自己承担。
如果你的加班就是给领导看的，那劝你别磨洋工了，真的没意义，坑害的都是自己的时间。
在大公司做事情，只要你做的事情合理，基本上都没啥大问题。
祝好~
❷ 怎么在群里发通知说以后加班要填审批表
可以实话实说。比如，为加强管理和绩效考核工作，从某年某月某日开始，单位人员加班必须先填加班审批表，待相关领导审批后才可以加班，望周知。
❸ 加班审批单没有，但是一直事实加班，怎样才能打赢官司
仅仅以加班需要审批单来作为证据，这是不合理也不合法的，根据劳动合同法规定，应该由用人单位举证员工的考勤记录，工资发放明细财务凭证来作为证据，这是证明劳动者是否加班的证据。不过要提醒一下，劳动仲裁对加班工资的保护是1年之内的，你是8年的但是只能保护1年，因为调解仲裁法规定的时效是一年，再者去法院起诉处理只能保护2年之内的，这都是法定的。
申张正义团队为你解答
❹ 请假/外出/加班等审批如何提交
员工可以在手机/电脑钉钉，点击【工作】-【审批】，选择需要的审批模板，回根据提示填好信息提交即可。所答有的审批单具体提交的路径如下：手机端 ：【工作】-【审批】-【选择模板】-【填写信息】-【提交】电脑端 ： 左下角【工作】-【审批】-【选择模板】-【填写信息】-【提交】【温馨提示】1、若管理员没有提前设置审批人，员工在发起审批时可自己添加审批人。2、管理员可提前设置抄送人，员工也可继续添加需要的抄送人，抄送人只是收到审批单，不参与审批的同意或拒绝。3、审批只能单次提交，无法提交类似每天下午请假等复杂情况 。
❺ 加班申请单需要怎么书写
加班就写加班事由啊，不需要太复杂的。一句话十来个字，如：“客户急回需提供XX文档，需加班编写答相关材料”，就可以了。
如果说格式，就是部门、姓名、加班事由、加班开始时间、结束时间、累计工时、领导签名、行政备案等几项罗
❻ 加班该如何认定，加班需要经过公司批准同意吗
加班需要用用人单位安排，未经安排咨询就爱版用人单位可以不支付工资报酬。
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
❼ 报表里的加班审批跟加班规则有什么区别
您好，考勤报表里的【加班审批单统计】跟【加班按规则计算的】的区别在于：【加班审批单统计】：是指在加班规则里关闭了允许加班或是没有开启转为调休后提交加班审批单的时长统计；【加班按规则计算】：是指开启加班转调休后满足设置的计算方式的加班时长统计的哦。
❽ 如何看待加班审批制度，以及其他企业规避加班费的行为
《工资支付暂行条例》 对加班的界定是“依法安排劳动者在日标准工作时间以回外延长工作时间”。也即用人答单位出面，与员工及工会协商，员工服从用人单位提出的加班安排。这是企业安排加班的一般程序，只有经过了这样的程序实现的超时工作，才可以视为加班。
因此，在日常的实践中，也不乏员工主动加班的情形。我们认为，如果员工只是自愿延长工作时间，并未提前知会公司，这就不算是正常的加班工作。企业无需对其承担支付加班工资等责任，因此建立规范的加班审批制度非常重要。
❾ 团队急等，公司申请加班审批，实际工作时间超过审批时间怎么算
这应该是属于加班范畴，但是现在很多企业都存在这样超时的工作，有很多都是免费的义务劳动，但是你如果想在这里工作，只能默默的忍受
❿ 公司加班审批规定是否有效
公司加班审批制度有效。
《劳动法》第四十一条规定：“ 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。由此可见，加班由用人单位安排，公司订立加班审批规定合法有效。
法律保护劳动者健康权和休息权，不提倡加班，因此，对用人单位加班进行诸多限制，不仅要征得劳动者和工会同意，而且要加付工资报酬，并进行时间限制。
用人单位实行加班审批制度，对遏制无序加班、避免加班计算争议，都是有效的措施，法律上提倡且支持的。