特殊工时审批

❶ 浙江私营企业实行特殊工时制度，制度文件是否必须经劳动部门审核批准后才能生效依据是

根据《劳动法》第39条规定，实行特殊工时的企业，特殊工时制度需要经过劳动行政部门的审批。

❷ 如何查询企业是否通过了特殊工时的审批

行荣贸易公司，法人洪连升，注册号350206200222807

❸ 特殊工时管理规定的法律责任

第二十二条【未经审批的法律责任】企业有下列情形之一，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定处理：
（一）未经审批机关同意，擅自实行特殊工时制度的；
（二）变更后未按照规定办理申请手续，继续实行特殊
工时制度的；
（三）审批机关撤销审批或者批复决定到期失效后，未及时停止实行特殊工时制度的；
（四）未经过民主程序、提供的第十三条第六项的材料为虚假材料，被审批机关撤销审批的。
企业有前款所列情形，给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
第二十三条【未公示法律责任】企业未按照本规定将批复决定在本单位公示的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，并处以1000元罚款。
第二十四条【未报备法律责任】中央企业设在地方的下属、控股的法人单位未将获准实行特殊工时制度的有关批复文件以及企业的具体实施办法报当地人力资源和社会保障行政部门备案的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，并处以1000元罚款。

❹ 合同中没有规定工时制可以但企业有特殊工时的审批手续可以按特殊工时算吗

先说你们公司的工时制，不管你们公司有没有申请过特殊工时制，同你签的是什么工时制（要以你最后签订的为准），就要按照什么工时制执行。

如果你说的属实，并且有相关的证据证明。你走就走，不用交违约金。因为公司未按照劳动合同约定的工时制标准执行，所以你可以随时和用工单位解除劳动合同，并且不用支付违约金。

但是前提是：你有相关的证据证明你的公司是违约在前，因为公司可以为自己的用工标准找很多“正当”的证据，如果举证不足对你很不利。所以我建议在你没有充足的证据之前，还是提前30日以书面的形式通知用人单位。自己无过失，公司奈何不了你。

❺ 怎样可以查到公司已经通过使用特殊工时制的审批！

打电话12593帮到你

❻ 请问天津市的特殊工时审批流程是什么

特殊工时制是相对标准工时制而言的，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作 40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”这里的 “其他工作时间和休息方法”指的就是特殊工时制。作为一项制度，特殊工时制包括许多种具体的工时制度，我国已实行的主要有：缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。
缩短工时制即劳动者每日工作时间少于八小时、平均每周工作时间少于四十小时的工时制度。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作40小时的基础上再适当缩短工作时间的，应在保证完成生产和工作任务的前提下，由企业根据实际情况自行决定。
综合计算工时工作制
综合计算工时工作制是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
计件工作制是指以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。按现行中华人民共和国劳动法的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时的规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。

用工单位确实需要申请特殊工时工作制的，需向当地劳动部门提出申请，并办理相应申报手续，建议你拨打所在单位当地劳动局仔细咨询下，看看你们公司可不可以申请特殊工时制，同时准备哪些资料，后期特殊工时申请批准后也要每年进行复查（大概一年一次），准备资料

❼ 特殊工时制度审批的实施方案应该怎么写

什么特殊工时制度啊???
是不定时工作制还是综合计算工时工作制啊???
你会社保局会有专门的审批表,你拿上审批表一看就很清楚了!

❽ 特殊工时制审批后还可以追加申请其他岗位吗

如果批准文件没有作外延限制的（一般是列出岗位后有“等”字），不用再申请追加岗位了，只要本公司内符合特殊工种条件的岗位都可比照执行；如果是批准文件加以外延限制了（没有加“等”字的），则需要追加岗位再行申请与申批。

❾ 人力资源方面，特殊工时制度审批相关材料

法定依据：
1、《中华人民共和国劳动法》（2007年月29日中华人民共和国主席令第65号公布）第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2、《国务院审改办向劳动保障部通报法律、行政法规设定的行政许可项目目录》（劳社厅发[2004]）13号）

●申请特殊工时企业的条件：

（1）企业用工管理规范，与所有劳动者依法签订劳动合同、参加社会保险；

（2）企业能够明确实行不定时和综合计算工时工作制的实施范围，涉及的岗位、工种及人数应当清晰，同时征得工会同意，并广泛听取职工意见；

（3）能够依法建立健全包括实行不定时工作制或综合计算工时工作制和工资支付制度在内的各项劳动保障规章制度；

（4）企业的劳动保护和安全卫生条件符合规定标准，并能够采取积极措施，切实保护职工身心健康。

●综合计算工时工作制适用范围：

（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工；

（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（3）受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工；

（4）因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工；

（5）法律、法规或国家规定的其他情形。

●不定时工作制适用范围：

（1）国有企业中的高级管理人员（指企业领导班子成员）；

（2）非国有企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的；

（3）从事下列工种或者岗位的职工：无法按标准工作时间衡量的外勤人员；实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员；实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；实行承包经营出租车的驾驶员；非生产性值班人员。

●申请特殊工时工作制应提交的申请材料：

（1）企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制的请示和申报表；

（2）企业营业执照副本及复印件；

特殊工时制度审批流程图

❿ 各位兄弟姐妹们，我公司是酒店，要申请特殊工时制度审批，申请书该怎么写啊。求助

关于实行综合计算工时工作制的申请报告(样式)

某某某劳动和社会保障局：

一、申请原因： (此段主要阐述单位的经营内容，不能实行标准工时工作制的具体原因和所要采取的计算周期，其中计算周期可根据自身的特点从周、月、季、年四类之中任选其一，以下以年作为周期举例。)

例如1：我公司是一家以市政公用工程施工为主，兼营装修、机电安装及技术开发等项目的综合施工企业。主要承包城市道路、给排水、污水处理、热力管线道路照明等。由于我公司属施工单位，受季节和工期进度等外界因素影响较大，施工工程需连续集中作业，集中休息，为确保各工程工期的顺利完成，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。

例如2：我公司是一家物业公司，因行业性质，部分岗位需24小时不间断的为业务提供服务，周六日通常也无法正常休息，故部分岗位职工的工作时间无法按标准工时制进行衡量，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期（。以上内容仅作为参考，申报单位可根据自身特点各自阐述，不可生搬硬套）

二、实行综合计算工时工作制的岗位及人数：项目经理4人、主任工程师6人、质检员6人、试验员4人、测量工5人、工长8人、安全员7人、电工5人，共计45人。

三、上述各岗位的工作和休息安排：（此段主要阐述所要实行综合计算工时工作制的岗位的工作和休息方式）

（1）以下举轮班作业方式工作的单位为例，可大致按以下方式进行描述：根据我公司的经营特点和工作的特殊性，每天分为早晚两班，每班12小时，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，（如果吃饭休息期间职工不带有任何工作任务或没有监控任务的，请在申请中说明，可将吃饭休息时间从工作时间中减去，例如可以这样描述：每班遇2个正餐，中午用餐时间为几点到几点共××个小时，晚餐用餐时间为几点到几点共××个小时，去掉用餐时间，每班实际工作××小时），每人每天上其中一班。具体轮班方式为：每三天一循环,三天里每人上一天早班，上一天晚班，休息一天，以此往复。在一个循环期内工作24小时，休息48小时，平均每月工作110小时左右
如遇特殊情况，超出标准工时工作的部分，在一个计算周期内给予同等时间的倒休、调休，保证计算周期内实际工作时间不超过国家规定的标准工时。

特此申请 望予以批准

×××公司

××××年××月××日

注：（1）如有涉及一个人的岗位，应注明在安排其休息时，是否需要替班，如需替班，应写明由哪个岗位替班，如不需要替班，应写明无需替班，此内容写在“工作和休息安排”段落的最后。

关于实行不定时工作制的申请（样式）

XXXXX劳动和社会保障局：

一、申请原因：(此段主要详细阐述所要申报岗位的工作内容以及不能实行标准工时工作制的具体原因。)

二、申请不定时工作制的岗位及人数：

例如：客户经理1人、业务经理1人、市场经理1人、市场总监1人。

三、上述岗位工作及休息安排：（此段主要阐述所要实行特殊工时岗位的工作和休息方式）

例如： 实行不定时工作制的岗位在完成公司交给的工作任务的前提下，员工完全可以自主安排工作和休息时间，企业只对其工作业绩进行考核，不要求其坐班，不对其考勤作任何限制，参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外。企业将合理确定劳动定额，保障职工的休息权力。

特此申请 望予以批准

×××公司

××××年××月××日