公司离职违章

1. 公司车辆违章，司机已离职不愿意去处理，有什么方法解决

公司车辆违章，司机已离职不愿意去处理，公司应当派其他人员处理，如果只能原来的司机去处理，应当找本人协商，并且给他提供报酬。

2. 公司合同这样违法吗可以直接离职吗

1234都违法，直接可以去劳动局告了。

3. 公司要求辞职要提前两个月，违法吗

根据劳动法的规定，合同期内员工辞职可以口头或书面提前三天提出，而公司要求辞职提前两个月的规定是违反劳动法的违法行为！

4. 以公司违法辞职可以申请赔偿吗

因为用人单位过错
需要解除劳动合同的
用人单位需要向劳动者
支付经济补偿

具体的程序和补偿标准可以
向当地劳动仲裁委员会咨询

5. 公司车违章的司机离职，扣分，怎么处理

看公司管理制度，如果有工资未发，可以暂扣作为违章的凭证。如果已经结清所有费用，再想找司机也是不现实的，自认倒霉吧

6. 公司违法，个人以另有发展为由辞职还能告公司么

用人单位有违法的行为，劳动者个人以另有发展为由辞职，只要劳动者在一年之内的，都是可以申请劳动仲裁的。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

7. 企业违法犯罪,中途离职的人员如何量刑

企业违法犯罪只会处理法人代表和所有参与者。对于中途离职人员，只要不是参与者就不会追究法律责任的。

8. 公司车辆违章，驾驶员已经离职，如何代缴违章

这个你只能给驾驶员商量，让他去处理，你们公司把钱给报了，否则你还真没法。但内以后这种情况，只要是临容时工驾驶公车的，时间不长的，必须上缴公司部分安全保证金，然后在他离职时，查看车辆是否有违章，只有处理完违章后再返回保证金，否则后患很大。

9. 公司车违章但是开车的人已离职现在就说代扣的人需要什么材料

如果车是公司的违章了，但是要处理违章的话，开车的人已经，离职了，现在就说代扣的人需要些什么材料呢？这个不需要什么材料的呀？只要是车辆的行驶证，还有驾驶员的驾驶本就可以去处理了。

10. 公司有违法行为，提出辞职，有补偿金吗

用人单位存在劳动合同法第三十八条情形之一的，劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿，除此之外的违法行为，可向劳动监察投诉，但以此解除合同一般不支持经济补偿。

法律规定：
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。