电厂违章认识

⑴ 电厂里面的违章现象分为哪四类

分为抄：

1、作业性违章

2、装置性违章

3、管理性违章

4、指挥性违章

⑵ 发电厂用自己发的电是违法的吗

发电厂用自己发的电是正常的，不过降低厂用电便能向外多供电，才能增加发电厂的经济效益。

⑶ 发电厂没有电气设备巡视路线图是违章吗

这个主要看你的电压等级了，如果是特高压就得有巡视现路，没有就算安全规程不到位。违章是你没有按线路图走，那就是你违章。

⑷ 电厂除灰检修严重习惯性违章有哪些

电厂会出检修，严重习惯，违章有许多。

⑸ 什么发电厂三违

“三违”是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称。
违章指挥 主要是指生产经营单位的生产经营者违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。违章指挥具体包括：不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者未经培训上岗，使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；发现违章不制止等。
违章作业
主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产责任制、安全操作规程、工人安全守则、安全用电规程、交接班制度等以及安全生产通知、决定等作业行为。违章作业具体包括：不遵守施工现场的安全制度，进入施工现场不戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备；随意爬脚手架和高空支架等。
违反劳动纪律
主要是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同的得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的责任，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度、其他纪律等。

⑹ 电厂各违章现象潜在的风险是什么

电路断路,甚至引起电路起火,后果不堪设想。

⑺ 火力发电厂哪些行为属于习惯性违章

习惯性违章抄大致包括：监盘时吹牛、打瞌睡，抄表时捏造数据，巡视时遗漏设备，无票操作，操作票涂改，跳项，漏项，审核人不签名，检修无票工作，工作时无人监护，检修现场不按规定设置安全措施和标志牌，登高作业不使用安全带，高空抛物，进入检修现场不戴安全帽，接触转动设备时留长发带纱线手套，上班不穿工作服，穿高跟鞋上岗，不服从上级指挥，等等，可以列出上百项。

⑻ 习惯性违章心理分析中的14种心理是 关于电厂

员工因为劳动的对象和工作环境的特殊性，心理非法，煤炭已成为事故多发的行业。近年来，国家和企业安全投入越来越多的关注，应该说，大部分的原因的事故，而不是物质的原因。据了解，2003年，煤矿，6434人死亡，其中包括“三违”事故的直接原因到2539年达人死亡，占全国煤矿死亡人数的61.3％和63.8％总的死亡人数。工业事故，从事故发生的原因和人为因素的85％?95％。我们做了一个调查，在我的分析，正是这个比例一致。这足以证明，如果，那么，人，机，环境，安全管理制度的一个因素是主要内容。由于安全生产事故主要是由于人们更具体地说，不安全的行为，因此，研究人类行为的法律，以鼓励安全的行为，避免和克服的不安全行为，显然起着重要的作用，在预防事故和积极的意义。从这个角度来看，组织行为学的理论正是这种实用的安全管理和员工都有一个共同的切点：组织行为学是使用知识，心理学，社会学等相关学科，系统的分析方法来研究人的心理一定的组织法和行为，提高了预防的管理人员的行为，该组织及其成员，指导和控制，以有效地实现组织目标（安全）科学。到安全管理，组织行为学理论，使我们能够更好地了解和预测员工的行为，并在此基础上采取适当的安全措施，以控制不安全行为，推动安全的行为，从而实现安全目标。
按照美国的心理和行为科学家马斯洛的需求层次理论中，安全是人类最基本的需求之一，不存在安全四大皆空。因此，从理论到实践，我们可以得出一个定理：所有的员工都不愿意出事故。既然如此，为什么明显预期规章可能会导致意外事故的处理，为什么还要去非法？在这方面，心理理论可以为我们提供与违反的心理基础。一般可以分为以下几种：
1惰性心理。这是人类固有的性质之一，著名管理学家道格拉斯·麦格雷戈的X理论德米雷尔的假设是，作为一个出发点。我们可以这样说：惰性与生俱来的尽职调查是收购，需要很长的文化和教育的过程。因此，我们可以了解到，越来越多的人接受培养更多的勤奋，原来人到教育程度较低的比较明显的下降。 2003年中国煤炭矿山安全的数字报告显示，在2003年煤炭矿山杀害了6434人，包括2269年移民工人，临时工作人员1628年，2396年合同工人，而正式职工只有132人，占死亡的总数只有2％。显然，在煤矿一线职工教育少，受教育程度低，有一些人从山的文化，但上小学的真实程度，有的甚至是文盲，什么样的小学惰性附件和潜伏在人体内，而不是由于变化的工作环境的变化，特别是在黑暗的地下作业环境和无人监督的情况下，惰性就会凸显出来。例如，有些人为了走几步非法抢车少，造成事故;图省用来拉材料一些新鲜的非法的钢丝绳绞盘的钢丝绳，结果被拉到了后身体枪伤一些非法电力溜长途，有些免提操作，但脚踏式。所有这些本质上与原来的头发掉落计息性。
2和自私。这是另一种性质的人类和各种生物与生俱来的中国自古就有“性恶论”和“善良的争议，现代研究表明，人的本性是自私的，否则就没有必要为获得所谓的集体主义，乐于助人，其他方面的文化启蒙。“科学管理”泰勒的“经济的人”假说的父亲的自私本质。，著名经济学家亚当·斯密的理论的理论来源点是：个人利益的追求，是所有人权的根本活动，是人类的本能需求，??人的本性，因此，从逻辑上讲，自私是一个中性词，它本身并不坏，但在一定意义上帮助人类的发展和进步。然而，人类的自私的个人利益的追求，自私是两个不同的概念。自私无疑是毁灭性的。精神分析的创始人Feiluoyide：在本质上，一个人只追求自己的利益和目标，是在按照与幸福的操作原则，不顾后果， ，并寻求当下的满足感，这是所谓的法律，该法的行为。“其实自私的个体行为。很显然，没有必要隐瞒这个丑陋的人性的，每个人都有。但行动并不总是暴露在外，但缺乏启蒙，自我控制能力低，特别是在黑暗的地下的工作环境，失去了社会监督或单，操作，而失去团体监管的情况下，经常暴露在事故分析，我们可以向员工非法自己的追求幸福的原则联系。例如：追求收益，就必须追求效率，追求效率的冒险违反井下作业尽快完成，早一点，好了，工作急功近利造成的违规。在2003年上半年，我们有一个工作人员为了图自己的工作方便，甚至不敢到未经授权的更改的气体闭锁，设备处于故障状态，造成在现场的工作人员，包括我自己在内的风险。可以肯定的是，所有个人或组织蓄意违反利益驱动，并有不同程度的表现，人的本能的自私。
3从众心理。从众心理是的惰性本能的衍生物。其他的我就怎么干与干，随大流，不希望开拓出汗溪径。科学家们已经有趣的毛毛虫试验：一个封闭的玻璃器皿，上面放一些食物，然后成一组的毛毛虫毛毛虫结果一直排到了第一虫子在爬一遍又一遍，最终未能找到食物的轨迹都饿死。在这个过程中，只要有一只毛毛虫不从众，但打开溪径，你可以找到食物，节省了本组的生活，这就是所谓的毛毛虫现象。在一般情况下，人们都不愿意与的团队或违反美国心理学家阿希是针对在校大学生，以自己的实际行动做了从众实验结果表明，37％的学生为“随大流”放弃了正确的判断。试想一下，美国人是非常独立的个性来说，和实验的对象是接受高等教育的大学生，即使是那些人都是这样，更何况地下工作者教育水平低吗？调查发现，很多员工违规操作是看到别人这样做，和他们的牛群，他开始成为一种氛围。但对于那些没有经验的非法违法事故的概率远远大于。例如，员工在过去，为了把握时间上午罐，大多数人都抓煤车，有些人在缺乏经验的情况下，盲目从众，结果经常发生人员伤亡。后来，为了解决这个问题，煤矿采取硬措施，包括直接退市，包括停止违法抢车。已形成了良好的氛围，从根本上杜绝抢车伤害事故。大多数人都没有把握的车，然后想抓人就会一哄而上，这是一个健康的从众心理。
四，习惯心理。的习惯心理的派生物的人类堕落的本性。如果从众心理与空间;习惯心理时间。一代又一代传下来的一些非法行为，徒弟继承主的做法，也一些自己长期这么干的，这是很难自觉改变。我们有一个单位进行安全检查，在较高的水平，单位领导多次人员强调不要违规，否则会打出了“枪口”。结果或员工违反溜子长途的，当场被检查人员发现在一个较高的水平。事故的分析后，员工说了一些很经典的话：我知道这不应该是非法的，但在这个时间点，通常这样做习惯，有时并不会在一夜之间改变。这是一种习惯。我们的调查中，我们已经学会了在井下现场操作，习惯性侵犯是比较常见的，一些非法普遍，人们认为这是错误的，甚至觉得铅下去也不会产生非法的，而大量的习惯性违法违规行为和长期不造成事故的发生。
机会。这种心态在人们的潜意识中普遍存在，只不过程度不同而已。现在的问题是：单一的违法违规行为不一定是事故造成的。一些统计数据：违章指挥，造成事故;违规操作的概率只有十万分之一造成事故的概率仅为1/200000，而正是这个较低的事故引起了强烈的侥幸心理的机会和大量的非法的行为。目前，事故发生的概率和运气之间的反比关系，如图1所示：侥幸心理，几乎是零事故发生的概率等于100时，例如，大家都知道，去的时候你跳罐从井口比省和精力，但任何人都幸运地跳，几乎100％的死亡风险;下降，发生事故的概率逐渐增加，尤其是当事故发生的概率是接近零的侥幸心理，侥幸心理达到了极限。 ：当侥幸心理，不存在（等于零），事故发生的概率也等于零;的侥幸心理逐渐加强，事故也逐渐增多。
其实看到很多事故的反思，很多合作伙伴已经证明谁“后悔”的情绪，如果不是侥幸，许多事故可能不会发生。
五大心理因素的影响，基本心理状态的雇员“违反”的现象。这里需要说明的是：第一，它是所有心理过程，除了上述心理，也有其他的心理过程，如瘫痪，勇敢，坚强表现的欲望，等第二，与特定的非法行为，更多的时候比不是一个心理过程，而是各种复杂的心理交织在一起工作，我们需要独立的叙事刚出来的逻辑和表示只。

⑼ 发电厂四十二项严重习惯性违章操作有哪些

习惯性违章四十条
发出违反《安规》的命令或其它违章指挥命令。
进入生产现场不戴安全帽、未系好安全帽带或戴不合格的安全帽。
进入生产现场穿裙子、高跟鞋、凉鞋，长发未盘在帽内，工作时戴围巾和穿长衣服。
在栏杆、管道、靠背轮、安全罩上或运行中设备的轴承上行走和坐立。
在备用的输煤皮带上行走、站立或跨越、穿越皮带。
使用没有防滑垫的梯子或登在距梯顶少于1 米的梯蹬上工作。
清拭运转中机器的固定部分时，把抹布或绵纱缠在手上或手指上使用。
厂区内抽烟。
9、在易燃易爆区域携带火种或穿带铁钉（掌）的鞋子。
10、厂内机动车辆违章载人，或无证驾驶车辆或操作各种特种作业设备。
11、高空作业不挂安全带或将安全带挂在移动或不牢固的构件上。
12、高处作业未使用工具袋，较大的工具未用绳栓在牢固的构件上或上下投掷工具及物件。
13、操作钻床、抡大锤时戴手套。
14、操作砂轮、气锤或进行焊接、切割、打磨等工作时不戴防护镜。
15、接触联胺、氨、酸、碱等有害液体作业时未戴防护手套。
16、设备运行时在下列区域长期工作（大于30分钟）未戴防护耳塞：空压机房、负压风机房、输灰气泵房、灰浆泵房、二期汽动给水泵小室。
17、在下列作业时未使用防护口罩：磨煤机内部检修和燃烧器拆装检修；空预器清灰，炉膛、烟道电除尘器内部清灰；船舶清仓；煤仓间加仓；拆装保温；容器内打磨。
18、擅自变动现场安全措施或拆除安全设施。
19、用铝丝、铜丝代替保险丝。
20、将无插头的电源线直接插入插座孔中或绕在闸刀上使用；接临时电源未挂“临时接电牌”。
21、将220V电灯当行灯使用。
22、使用未带漏电保安器或未可靠接地的电气工器具。
23、使用中的氧气瓶和乙炔瓶未垂直放置并固定；氧气瓶和乙炔瓶的距离小于5米。
24、起吊重物时，未设隔离带和没有监护人。
25、人站在物体上使起吊平衡。
26、用管道悬吊重物或起重滑车。
27、用钢丝绳绑扎吊运压缩气瓶。
28、用吊斗、抓斗或其它载货设备运送人员。
29、检修工作时打开的井、坑、孔、洞或沟道未及时加设围栏。
30、作业点地面(瓷砖、格栅、水磨石地面)未铺垫。
31、检修人员作业时未按要求随身携带相关文件包（检修技术记录卡）。
32、执行文件包（检修技术记录卡），未按要求擅自越点作业。
33、检修文件包（检修技术记录卡）现场杠改后未及时签字确认。
34、使用的不合格的计量器具。
35、拆下的设备或零部件未按规定要求保管和存放：泵轴、门杆拆下后其接合面、键槽、螺纹等重要部位未进行包扎；泵、风机及电机拆除后地脚螺丝未戴好螺母；拆下的键、垫片等未妥善保管。
36、解体后的阀门、打开后压力容器的人孔、打开后的管口未及时封堵包扎。
37、焊接作业时未正确接焊机二次地线，使电流流经转动设备、阀门的动静部分；有条件使用二次地线接地钳而未使用。
38、设备检修时，电缆头拆下后未进行绑扎和固定。
39、开关室、配电室、控制室、电缆间、及各类配电盘（柜）和控制盘（柜）等检修或更换电缆后电缆孔洞没有用耐火阻燃材料进行封堵。
40、对于微机控制系统，在其机柜进行控制卡件拔、插或维修或清扫时，维修人员没有采取防静电措施，如戴接地手腕、铺防静电毯等。