违规病假

㈠ 工伤病假未到期让我去上班厂里违规吗

工伤病假未到期，用人单位要求去上班的，是违法的，按《工伤保险条例》的专规定，属工伤停工留薪期间，用人单位应支付工资的，法律依据如下：
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

㈡ 现在开病假条是违法的吗

开病假条在非交易性质的前提下，不具备违法要素，只能说是违反职业道德或违反地方政府规定。
如果医生和病患存在利益交换而虚开病假单，就可以按行贿受贿处理。

㈢ 请病假乱扣钱，航空公司是否违法

这是违法的 很明显，所以你可以讼诉解决

㈣ 我在公司工作了8年病假期间只给我三个月就算我自动离职了违法吗

请假一个月以上，六个月以下者，由本人写出请假报告，填写《教职工请假休假呈报表回》，持市级以上医院答主任医师建议病休证明，学校校长签署意见，报教育局人事股审核，分管领导批准。
如果你获得了公司的批准，那么他这属于违规辞退，你可以去劳动局申请仲裁去告他，他会你工龄的双倍工资。

㈤ 公职人员请假养病期间在外打工违规吗

公职人员请病假也是有工资的，单位允许你休病假是对员工的一种照顾政策。
而你既然能够打工赚钱，就说明你没病或者病好了。
在此基础上，你不上班，却在外面打工，当然违反了规定，会受到相应处罚。

㈥ 铁路干部休病假在外面开公司违规吗

铁路干部休病假在外面开公司是违规的，这个行为属于欺诈。

㈦ 我向公司请病假，并向公司负责人说明情况，然后负责人不批假，说不来上班扣一天的工资，算不算违规

负责人不批假，但是如果你离开没有去上班儿的话，只是正常扣工资，但是我觉得一般领导都不会这么不通人情的。

㈧ 长休病假免职是否违法

职工病假是按照医疗期确定的，如果职工本人休病假超出了医疗期，企业可以解除合同，是合法的，如果没超出医疗期，企业解除合同。是不合法的

㈨ 在上班的时候受了伤。公司怎么不算工伤而是算得意外伤害。说我违规操作。考勤也是给我算得病假也没带我去

你好，工伤认定是无过错责任原则。也就是说只要是工作时间受伤一律算工伤，不论是不是自己违规操作失误造成都认定是工伤。

㈩ 事业单位上三休二模式，因身体原因经常请病假，公司以病假过多和身体原因调离我原来岗位，是否违法违规！

公司只是调离你的岗位，并没有把你辞退，这属于公司内部岗位人员调动，并不违规违法