工作24小时违法吗

A. 做24小时一天休二天是否违法

做24小时一天休二天属于违法。
做24小时一天休二天，即内平均每天工作8小时，每周容工作56小时，根据我国《劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。即使企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，但超时工作违法，劳动行政部门是不可能批准的，因此是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》规定
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

B. 两班倒工作制，上24小时休24小时合法吗

可能是由于工作性质的原因，需要连续工作。严格说是不合理的，不应该连续工作超过10小时，。
这个是双方愿意，需要合同约定，用人单位有可能会说工资里面包含了加班，夜班补贴等等

C. 工作24小时休24小时，合法吗

我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定
1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
一 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工
二 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;
三 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。

不合法

D. 连续上班24小时休息24小时合法吗

连续上班24小时休息24小时工作时间，因生产需要的需经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法。

根据《中华人共和国劳动法》规定：

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

(4)工作24小时违法吗扩展阅读：

根据《中华人共和国劳动法》规定：

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

E. 请问公司规定上12小时休24小时合法吗

全法的，这个公司可以自行安排，只要每周不超过56个小时，都是可以的；你这个工种应该是三班倒的，就是一直有人上班，没有停的！

F. 职工上班24小时休息72小时是不是合法

上什么复班制 法律没有规定的 法律制的规定只是 每月的标准出勤为176小时
加班不得超过30小时 最长不超过70
当然 很多员工自己愿意加班 或者企业也乐意员工加班 那加150小时的都有
但是有一条 超过标准出勤时间 要算加班的2倍工资计算
至于班制 比如 正常班 8小时 双休
还是 12小时2班制 还是24小时3班制 还是4天出勤 休息一天 等等等 都不算违法

G. 劳动法一天规定工作几小时一个月不超过几小时连续工作24小时是否合法”

劳动法规定一天不能超过8小时，而一月不能超过120小时，连续工作24小时是危法，另外每天超过8时算加班应正常上班的两倍。

H. 工厂一天让工人工作24小时违法吗

违反了劳动法，协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉

法律依据《中华人民共和版国劳动法》
第三权十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

I. 每天要求24小时上班违法吗

国家规定：法定工作日每天工作时间为8个小时，额外超出部分如需员工工作：1、需要征版得本人同意；2、需权要发放加班补助，补助金额为：月工资 除以 21.75 除以 8 乘以 1.5，为平常工作日加班费用/每小时；周末加班乘以2，国家法定节假日加班乘以3；否则视为违反劳动法之行为；如出现上述违法行为，员工可通过仲裁委员会与单位/原单位进行仲裁，或双方协商解决。

如果公司不发放加班费你可以仲裁，但和中石油仲裁的结果希望你考虑一下，而且仲裁时间非常长，取证手续非常多，绝大多数员工都会选择不了了之。

J. 上班24个小时算不算违法

上班24个小时是违法的，按《中华人民共和国劳动法》的规定，加班每天最多三内小时的。相关规定如下：

《中容华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。