旷工不违法

Ⅰ 连续旷工3天老板不给发工资算违法吗

看你们双方的合同是怎样签订的
一般情况不算违法

Ⅱ 劳动法里那条规定了事假不批按旷工算的

一、对于事假抄，法律规定并袭不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资；
二、对于病假，有正规县级以上医院开具的病假条，公司必须请给病假，不批也是违法的，毕竟劳动者是人不是机器。

Ⅲ 员工旷工一天扣三天工资，合法吗该如何和公司解决

不合法，可以先与公司协商，处理不成可以直接到当地法院起诉公司。

旷工一天扣三天工资，专属于属克扣工资的行为，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，严重违反了公平原则。

根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：

用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

根据《劳动法》第四条：

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

(3)旷工不违法扩展阅读：

公司“旷工一天扣三天工资”规定违反了《劳动合同法》第二十六条。

《劳动合同法》第二十六条规定：

下列劳动合同无效或者部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

“旷工一天扣三天工资”之规定明显免除了用人单位支付劳动报酬的法定责任、排除了劳动者获取劳动报酬的权利，应属无效。

Ⅳ 我们单位有这样的规定,上班迟到一次罚款50元,旷工一天罚款200,请问这些规定是否有违法如果不违

问：我们单位有这样的规定,上班迟到一次罚款50元,旷工一天罚款200,请问这些规定是否有违法?如果不违法,这种处罚属于什么性质的处罚?

答：君同法律在线咨询为您解答

根据我国劳动法相关法规规定，第四章工作时间和休息休假：
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

Ⅳ 公司强制安排加班,不加的就算旷工 罚款请问公司这样做违不违法

强制加班是违法的，公司也没有罚款的权限，可以收集证据去劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁，单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

Ⅵ 睡觉睡过去不去上班打旷工算违法吗

睡觉睡过去，不去上班，打旷工是不违法的。
因为无论什么样的原因，你都没有请假，都属于无辜旷工。
所以说给你打旷工也是非常正常的现象。
希望你以后按时上班，
最后的闹铃这样就会起的很准时。

Ⅶ 员工连续旷工两天违法了公司的规章制度,公司有权辞退此员工吗且不做任何补偿。

员工连抄续旷工的行为是属于严袭重违纪的行为，单位是可以以此辞退员工，并且单位并不需要支付员工任何补偿。但是单位需要结清员工的工资。

依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Ⅷ 员工手册里有旷工将影响年终双薪，可是年底却不发双薪违法吗

这个是违法的如果是旷工的话会影响年终双薪但是不会一分不会发给你的，如果这样的话你可以去劳动局告他

Ⅸ 公务员旷工是不是职务违法

首先可以肯定公务员旷工肯定不是职务违法，而是违反 单位规章制度的一种违规行为吧。如果屡叫不改的话后果也是很严重的。

Ⅹ 星期六请假没批，要旷工处理算不算违法

事假按单位依法制定的规章制度处理
单位可以不批准事假，没批准就不去当然就是旷工