加班时间违法
加班时间违法可以向劳动行政部门投诉。
根据《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
B. 公司要求16个小时工作时间算一个加班是否违法
涉嫌违法。正常出勤时间外，1小时也是加班。
C. 单位违法法律规定超时间加班
1、按规定每月加班不应当超过36小时。所以公司是违法。你可以去申请劳动仲裁或者到劳动监察投诉。
2、若公司以强行加班为由辞退你的话，你可以得到双倍经济补偿。
3、建议你委托律师处理。你的情况不能直接向法院起诉，可以先和公司协商。
D. 工厂每周上班加班时间累计超过44小时算不算违法行为，需要承担法律责任吗
1,工厂每来周上班加班时间累计源超过44小时。
①44<上班+加班<？
还是
②44<加班
①没有“？”的时间，不好说。仅=44，正常。
②此情况严重。涉嫌违法行为。
2,劳动法规定，每日8小时工作制。每月加班不超过36小时。
E. 过了自己的上班时间让你每天都加班算不算犯法
既然是加班就是不在工作时间没内。我国《劳动法》规定：劳动者有权享有休息和公休的权利。回确实答需要加班的也要劳动者同意。采取自愿的原则。并支付劳动者工资的百分之二到百分之三倍的工资报酬。你每天过了上班时间还要加班，厂当按规定支付你加班工资。你默许了。就不算犯法。如果你有异议，长方强迫你加班。就是犯法。
F. 公司规定上满174个小时后的时间才算加班小时，这违法吗
如果单位实行的是标准工时制，那么请假归请假，加班归加班，与是否满回174小时没有任何关系答，单位如果硬按照174小时作为判定是否加班的依据，那么就是违法的。
如果单位实行的是综合工时制，那么就应当按照一个计薪周期内的总出勤工时计算，看与同期标准工时制的小时数， 如果超出就算加班，没有超出就不算加班。
G. 自愿超过规定时间加班是否违法
超过劳动法规定或者超过当地劳动局批准的综合工时规定的就算单位违法，与劳动者是否自愿无关。
H. 公司长时间加班违法吗
么司长时间加班是违法的，因为每周工作二十一点五小时，以后属于加班，加班是自原的，，不能强迫加班，如果强迫加班是违法的，可以与公司勾通解决，解决不了可以到劳动仲载解决。
I. 公司规定员工加班超过2小时的才可以计为加班，是否违法
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。
你公司规定员工加班超过2个小时才可以记为加班，违反了《劳动法》第四十一条规定，属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
(9)加班时间违法扩展阅读：
关于加班工资报酬：
根据第《中华人民共和国劳动法》四十四条规定，
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》—网络
J. 员工自愿加班过多公司违法吗，法律怎么规定加班时间的
加班由用人单位与职工协商之后安排，自愿加班不被法律支持，用人单位可以不支付加班费。
《劳动法》
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。