男童违法吗

『壹』 强奸男性构成什么罪

一般人认为，相对于男性，女性在体力上处于弱势，有些男性会违背女性的意愿，强行与之发生性关系，所以法律上明确规定了强奸罪，通常是指侵犯女性性权利。但是，实践中男性性权利也会可能被侵犯，强奸男性虽然没有现行的明文规定，也是会构成犯罪的。
在我国现行刑法中，仅仅只在《中华人民共和国刑法》第二百三十六条中规定了行为对象为女性的强奸罪和强奸幼女罪，依据我国的罪刑法定原则，强奸男性是不属于犯了强奸罪的，但是并不代表没有罪。
虽然不属于强奸罪，但也是对男性事实上的强奸行为，自从2015年11月1日刑法修正案九修改对《刑法》第二百三十七条进行修改后，强制猥亵罪的侵害客体从“妇女”扩大到了能够包括男性的“他人”，因此强奸男性可以在我国现行刑法中定性为“猥亵”，所以也是会构成刑事犯罪的。
并且，强奸男性构成犯罪的根据年龄有不同的认定：
1、强奸已满14周岁的男性
依据《刑法》第二百三十七条第一款，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人的即构成强制猥亵罪，原本“猥亵”的定义仅仅只包括为以刺激或满足性欲为目的，用性交以外方法对他人实施的淫秽行为，猥亵的手段也只包括手摸、舌舔、吸吮、亲吻、搂抱、手淫等行为，并没有涵盖性交，但是由于我国没有规定男性可以适用强奸罪，且强奸罪与强制猥亵罪处于包含关系，也是程度轻重的关系，因此当男性被强奸时，可以适用强制猥亵罪的条款。
2、强奸14周岁以下的男童
对于已满14周岁的男性来说，14周岁以下的儿童其实也跟幼女一样是非常需要保护的对象，但同样由于没有法律明文规定的罪名，只能适用《刑法》第二百三十七条第三款猥亵儿童罪来定罪量刑，有“猥亵”的含义延伸拓展为包括对男童性侵的行为，同时也有给与男童一些特殊的保护。
对男童的特殊保护如下：
（1）就猥亵14周岁以下的男童而言，猥亵方式上则没有强制性的要求，不需要行为人实施暴力、胁廹或者其他方法，只要有猥亵男童的行为即可构成猥亵儿童罪。
（2）如果对14周岁以下的男童进行强奸、猥亵，由于儿童对性的辨别能力很差，所以不论儿童是否进行了反抗，甚至他是同意的，行为人也会构成猥亵儿童罪。
目前我国对男性遭受强奸的法律保护尚需完善，而男性遭受性侵的事件却日益频发，当男性遭到他人性侵犯，特别是14周岁以下的男童，身心发展尚未健全，会严重伤害身心健康，所以可以积极采取法律措施维权。遭到侵犯后，可以及时去医院进行检查，保留证据，然后报警立案，用法律的手段维护自己的权益。

『贰』 好心收留未成年男童并让他在店内帮工是否违法

现实困惑

闫某和妻子一起经营着一家蛋糕店，生意还算不错。一个冬天的早上，他发现一个男孩倒在自家蛋糕店门口，衣衫褴褛，还发着高烧，闫某立即把他送往医院。大夫说幸亏他送得及时，不然这孩子就没命了。男孩醒后告诉闫某，他叫亮亮，今年12岁，父母在一场车祸中都去世了，他一直跟随爷爷生活，但前不久爷爷也去世了，于是他一个人到处流浪。闫某见亮亮可怜就把他留下了。亮亮也很懂事，很讨闫某夫妇的喜欢，正好闫某夫妇没有孩子，他们认为亮亮是上天送给他们的礼物，决定好好培养亮亮。可是麻烦的是，亮亮一直没怎么读过书，连小学二年级都跟不上，闫某想尽办法才把他安排进三年级。但是由于他年龄大，学习成绩还很不好，经常被同学嘲笑，他气不过，经常与同学打架，老师也经常批评他。时间久了亮亮就不想再上学了。闫某想尽办法，可是亮亮就是不去上学。闫某怕他到社会上跟不良少年学坏，就让他留在店里帮忙，每月给他500元作为零花钱。闫某打算再过两年，再送亮亮出去学门技术。没想到刚一个月，劳动行政部门的人就找到闫某，说他非法使用童工，要对其罚款2000元。任凭闫某怎么解释，劳动行政部门的人就是不信，不仅对闫某罚款，还差点吊销他的营业执照。那么，好心收留未成年男童，让其在店里帮工违法么？

律师答疑

根据我国法律规定，非法使用童工是违法的。我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”第94条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”本案中，闫某虽是好心收留亮亮，但是因为他没有办理登记，因此，没有证据证明他与亮亮之间是收养关系，由于亮亮现在在闫某的店里做服务员，而且，闫某每月还给她500元钱，在法律上讲，双方已经形成了雇佣关系。因此，劳动行政部门有权对其罚款或者给以其他惩罚。

如果是像闫某这样好心收留未成年人并让他帮工的，应当先办理收养手续。我国《收养法》第15条规定：“收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。”可见，收养关系是只有经过登记才被承认的一种法律行为，才会受到法律的保护。闫某想要收养亮亮，就应该办理收养手续，否则即使双方已经构成事实上的收养关系，但因为没有履行法定手续进行登记，也无法得到法律的认可，寻求法律的保护。闫某每月给亮亮的500元钱零花钱，由于闫某不能证明自己和亮亮之间的收养关系，也就不能证明这500元钱是属于零花钱还是工资，但由于亮亮确实在蛋糕店做服务员，所以只能认定这500元钱实质上是付给他的劳动报酬。

法条链接

《中华人民共和国劳动法》

第十五条禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

《中华人民共和国收养法》

第十五条收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。

收养查找不到生父母的弃婴和儿童的，办理登记的民政部门应当在登记前予以公告。

收养关系当事人愿意订立收养协议的，可以订立收养协议。

收养关系当事人各方或者一方要求办理收养公证的，应当办理收养公证。