员工处分期辞职

『壹』 职工受处分期间是否可以辞职

可以提出辞职，事业单位处分职工的依据没有明确的规定，如果事业单位属于比照公务员管理的单位，可以参照《公务员法.》及《公务员处分条例》的规定。

『贰』 公司对已离职一年员工处罚

首先，因你已经复离职，已不属于原单制位的员工，所以单位无权对你处罚，该处罚对你无效。

其次，即使你没有离职，单位对你进行记过处罚也是因为违法而无效。2008.1.15国务院废止了原《企业职工奖惩条例》，从此企业单位不得对劳动者进行罚款、记过、警告、留厂察看、开除等行政处罚。
至于永不录用，那是单位的权利。
如果单位的行为仅此而已，那么并不算侵犯你的权利。

『叁』 职工在纪律处分期间能不能办理辞职

可以办理辞职，纪律处分记录在档案里。

『肆』 银行员工处分期未满（处分明年到期）现在想辞职，去别的银行，原单位能辞职吗

你和银行只要没签服务期协议，提前一个月通知银行辞职就可以
处分对辞职没影响，只是如果处分放进档案里，可能对你再找工作有影响

『伍』 员工受处分后离职，处分期满后，能否向原单位申请撤销处分如果不能，该怎么办先谢了！

单位所做的处分，只要不是触犯法律、法规导致的都不具有约束力。最坏的结果是在你的档案里存档影响其它公司或单位录用你，或者其它公司或单位录用你前会向原单位咨询，我的建议是这样：
如果不是什么大毛病，该向新单位坦承就坦诚，毕竟争取新未来比回头商量要强。

『陆』 辞职与开除的区别

离职和辞职有区别。

离职，是一个词语，有两种意思：一指暂时离开专岗位，二指离开工作岗位，不再回来。属

员工离职分为两种：

（1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；

（2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

辞职，是一个汉语词语，意思有两种。其一指辞去官职。 其二泛指辞去职务。

辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。

辞职一般有三种情形：

1、依法立即解除劳动关系；

2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;

3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

『柒』 能否对离职人员进行行政处分

不能再对一个离职的人进行行政处分，理由很简单，因为离职人员已经不属于这个单位或者组织。行政处分的依据是组织纪律，也就是单位的规章制度，它的约束力只有单位内部人员。如果单位对你做出行政处理，只能在你离职前做出决定。但是单位可以因为某种理由通过劳动仲裁或者法院对你提出诉讼要求。

『捌』 国企普通员工党内处分期内能辞职吗

党内处分与行政上辞职没有直接关系。即使辞职，处分仍然会带到组织关系中。

『玖』 党内警告,国企单位员工辞职了还会给处分么

辞职是辞去职务，处分还是要给的。因为是党～内警告，是组织内部处理，所以和辞职没有关系。

『拾』 公司员工擅自离职怎么处理

员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。

劳动者擅自离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职，属于违法解除合同，按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第18条规定，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按劳动者出勤结清工资。

拓展资料

擅自离职指擅自撕毁劳动合同或虽经向所在企业提出辞职而未获准即行离开工作岗位的一种行为。在我国当前经济体制改革推动下，实行将固定用工制改为用工劳动合同制。企业用工可通过企业所在地劳动主管机关(劳动局或劳动服务公司)的介绍，或者由企业或用工单位自行向社会公开招收招聘、按照择优原则，通过考核录用，试用3个月至半年，再通过考核然后定工种等级。

一般新招职工，须进行技术、业务、文化等培训。培训期视需要而定，多数在3个月以上。按我国有关规定，培训期达3个月以上者，结业后的1年以内不准辞职，如坚决辞职或擅自离职的，则必须负责赔偿企业对其本人培训所支付的费用损失。所以擅自离职的职工，不但要负责赔偿培训费，而且要负因其擅自离职所造成的有关经济损失。必要时，应负法律责任。

资料来源：网络：擅自离职