什么是违规用人

1. 用人企业违规处罚员工，公司因一起没有产生任何后果的投诉，把我停薪停职三个月，免去职务，就是想让我们

如果你被停职停薪，你愿意吗。所以绝对不能这样做。用人单位如果损害了劳动者的权益，申请仲裁是很正常的事。如果没有损害员工的权益，那你也不用怕员工申请劳动仲裁。

2. 对拉票贿选，违规用人，干扰换届应分别怎么处理

开除党籍算是最严重的，一般会降级降职或给纪律处分。贿选不是刑事案件，不会追究刑事责任的

3. 什么是严重违规用人问题立项督查制度

国家事业单位有这种现象.私企雇佣童工

4. 用人单位处罚违规员工有时效吗

没有规定，建议根据公司规章制度来约定

5. 非公务员身份的人员任公务员岗位,算不算违规用人

算，外聘和协勤人员不得担任任何职务，可以再办公司接电话，陪同出勤务，文字材料，档案管理。他们没有执法权，但是现在个单位编制都很少，协勤外聘人员往往都是街道、区政府介绍或者一些有门子的人进去的，各单位就把他们当个使唤的人用！

6. 公司哪些行为可以确认是违法解除劳动合同

除去正常解除劳动合同外，其余皆为违法解除劳动合同行为，可以依据如下法律来判断:

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 ：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(6)什么是违规用人扩展阅读：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

7. 组织部门违规用人怎么办

认命！投诉过后你会挨收拾！这就是游戏规则，中国特色的。你要适应，不能用正常人的思维，如果你有本事也可以这样，没本事就忍着吧。别唧唧歪歪的了

8. 事业单位违规用人有什么部门管呢

当地的人事局

9. 我是劳务派遣工，我因违规用人单位规章制度，单位处罚开除还要扣除我俩个月工资这合法吗

劳务派遣公司是用人单位
用人单位可以依法解除劳动合同，可以按依法制定的规章制度处罚
劳动合同法
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。