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心态违规了

发布时间: 2020-11-30 00:54:10

Ⅰ 高速公路上的监控拍照和违章拍照超速拍照的意思是什么

高速公路的监控拍照主要用来拍摄车辆的“违章”和“超速”。

1.环形线圈车辆传感器+抓拍相机

主要是由摄像机、线圈式车辆检测器、集中控制器和信号灯灯态检测器构成的,但是作用很有限,只能用于对闯红灯等交通违法行为进行取证。现在这个设备已经在一线城市基本上淘汰了。

2.电子摄像头

现在无论是在高速上还是在城市道路上,抓拍违章使用最广泛的还属电子摄像头,电子摄像头可以对经过该检测区域内的车辆进行实时的监控和抓怕。

如果车辆有压线,逆行和闯红灯等违章行为时,电子摄像头可以联系抓拍好几张过程的图片。

3.区间测速

区间测速往往是就算车辆在两个监控点之间的行驶的时间来计算它的行驶速度,以此来判断车辆是否有超速的违章行为。

4.雷达微波测速

有些地区的高速和城市道路上,还使用了雷达微波测速。雷达微波测速分为移动式和固定式两种,主要是通过不同频率的微波反射时间来计算出车辆的速度。

移动式的雷达微波测速就是很常见的隐蔽式的路边机动测速雷达,和安装在警车上的机动测速雷达,主要在高速路上,国道上和城市周边的地段。

5.摄像头拍照

摄像头拍照主要和雷达波测速相互配合使用,当车辆只要超速违章了,就会 带动摄像头拍照,在高速上都是连拍,让车辆违章的行为无处可逃。

(1)心态违规了扩展阅读:

高速路行车注意事项:

1、上车前注意检查安全隐患。自己驾车高速前应该检查一下车子是否存在安全隐患,如轮胎是否有裂纹,鼓包,胎压是否正常。

2、开车要集中注意力。分散注意力很危险,如果有其它车辆靠近,一发生慌乱就容易出现刮擦等事故。

3、不要乱道行驯驶。高速路上车道都有明确标示,有大型车、小型车等专用的车道,不要长时间占着其它车道。此外应急车道不是特殊情况也不能长期占用。

4、保持安全车速行驶。切忌车速过高。在高速路行车最重要的是保持安全车速,不可超过限速标志牌所限制的车速。

5、早“请示”,晚“汇报”。不管是要超车还是要减速,不管是要变换车道或是并线,还是要驶出主路,每个意图都应及早地对前后左右的车辆发出信号,而付诸行动却要晚一些。

6、避免疲劳驾驶。如果高速驾驶时觉得身体不适,或者有其它情况,要尽快去高速服务区进行休整。连续驾驶不能超过4个小时,再长就超过人所能承受的极限了。

7、夜间行车需谨慎。夜间行驶尽量使用远光灯,注意前方车辆有无尾灯。如遇到夜间大雾,一定要放慢车速,打开“双闪”,以行车道或超车道之间的白色分道线为目标行驶,提防右侧的故障车辆。

8、妥善处理爆胎情况。在车辆爆胎时,首先紧握方向,不管车头向哪偏,给一个固定的纠正角度并用力保持,用时不要采取紧急制动,切忌争打方向纠正。

Ⅱ 银行职员到底需要具备什么素质呢

银行职员应具备的素质

道德自觉

道德是一个人的灵魂,是支撑人格的金梁玉柱,现代银行员工必须具备的个人素质应该是道德自觉。 天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物。这一名句,表达了中华民族的民族精神和思想道德准则,也是银行员工必须具备的思想品质和道德情操。因此,银行员工应以“德”为纲,讲德治、修德身、铸德魂,将高度的道德自觉、严格的道德自省、不懈的道德坚持作为为人处事的第一要务。
现代企业经营需要合作精神,银行员工需要协作态度,专业之间、岗位之间有分工、相互制约,但又互为条件、相互依存,相辅相成。工作中的协调配合,经营中的相互联动,会使员工与企业真正成为事业共同体、利益共同体、命运共同体,会给银行带来更广阔的发展空间。
公道正派,按原则办事,循程序操作,以“公”为先,出公心、谋公利、秉公道,也是银行员工应该努力做到的。 同时,还要敢干否定自我,正视自我,承认自我不足,要在否定自我中纠正偏差、修正自己、发展自己、完善自己,搞好自我调节。要接受不同意见,接受来自不同角度的批评,要在批评中看到差距,找到不足,而后追求卓越,自强不息,永不言败。

责任意识
金融作为现代经济的核心,起着支持经济发展、引导社会资源合理配置和社会经济总体走向的重要作用。深刻参与社会经济发展,充分发挥金融促进经济发展的杠杆作用,是银行义不容辞的责任,这也是银行员工的责任所在,银行员工必须清醒地看到自己肩负的责任。 责任要求你,不管在什么岗位,都能以对事业极端负责的态度,把自己全部的精力投入到工作中,努力在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。
责任要求你,必须理性地思考、理性地经营、理性地把握市场脉搏,以一种成熟健康的发展观,切合实际地量力而行,有效发展,持续发展。
责任要求你,以对客户负责、对集体负责、对自己负责的态度,从自己做起、从现在做起、从点滴做起,以审慎务实的态度,严谨的作风对待每一笔业务、每一道程序、每一个环节、每一道关口、每一次检查,每一件微不足道的小事。一根火柴足以毁坏一片森林,一个处方足以决定一个人的命运,一个不经意的细节,就有可能招致功亏一篑、全功尽弃,很多低级的错误包括一些本不该发生的重要安全事故就是缺少那么一点点责任心才酿成的。
责任还意味着,你对自己的行为所产生的后果负责,这种后果不管你是否愿意看到,也不管你是否能够承担的起,所以在作出考虑和行动之前,必须把可能出现的最坏结果考虑进来,同时还必须问一下自己,这种结果你能否承担得起,所以你必须做正确的事,正确地做事。

诚信理念
银行从本质上讲是信用中介,是靠信用买卖货币,因此,诚信是银行的生命线。诚实信用原则也被誉为“帝王原则”,之所以被叫着帝王原则,就是因为其地位是至高无上、无可比拟的。 作为银行的一名员工,作为金融产品的直接经营者,自己首先必须是一个诚实守信的人。世界上最伟大的推销员乔.吉拉德有一句至理名言:你一生中卖出的唯一产品就是你自己,只有当人们认可你本人时,才会认同你的产品.由此可见,个人信誉在企业经营中的至关重要作用,诚信好比大厦的基石,基石坍塌,大厦将不存在。因此,银行员工要以“信”为本,树信仰、立信念、守信用,将诚信理念融入于经营理念中,贯穿于业务发展中,展示在日常交往中,把维护诚信作为自己的不懈追求。

进取精神
社会发展的步伐日益加快,社会主义事业突飞猛进,银行作为一个重要的社会产业部门,只有韵合这种行进的律动,才能真正发挥其应有的作用。银行员工如果无所用心、因循守旧、默守陈规,感受不到社会迅猛前进的步伐,就势必被历史所淘汰。与时俱进的银行业要求员工迅速跟进,始终保持一种进取精神,实现与社会发展的同振共频。 进取精神,就是以“进”为志,思奋进、求上进、争先进,就是脚踏实地、立足自身、不甘现状、追求更好、敢于突破,就是胸有目标、努力向上、义无反顾、永不懈怠,就是闻毁不戚、闻誉不欣、慎始如初。一句话,进取精神就是始终保持那么一股劲、那么一种昂扬向上、奋发有为的精神状态。

学习能力
列宁曾说过:“我们一定要给自己提出这样的任务:第一是学习、第二是学习、第三还是学习”。处在现代经济发展中心的银行及其员工更应有学习要求、学习精神、学习能力,因为我们处在一个知识创新的时1代、终身学习的时1代,知识更新目不暇接,金融产品、金融服务日新月异,只有顺应生产力发展的新要求,以“学”为核,讲学风、钻学问、增学识,把学习作为一种思想境界、一种精神追求、一种生活方式,做到工作学习化、学习工作化、生活学习化、学习生活化,不断学习、主动学习、终身学习,学以致用,增强学习能力,走上一条自我学习、自我变革、自我超越、自我发展的健康之路,才能获得新知识,拥有新理论,拓展新视野,开阔新思维,掌握新技能,增长新本领,适应新形势,迎接新任务,满足新要求,解决新问题,实现新突破,跟上新时1代,创造新业绩,才能避免“江郎才尽”的尴尬,才能从根本上消除“本领恐慌”,才能避免淘汰出局的厄运,才能提高立足本职作贡献和驾驭市场经济的能力。

服务观念
随着经济、金融改革的不断深化,银行和客户之间过去那种信息不对称、地位不对等的关系发生了深刻的变化,使二者之间的关系实现了原本意义的回归,双方能够平等地对话、平等地交换,实现市场经济法制下的新型银企关系。 实际上,无论在何种经济体制和经济济制度下,社会赋予银行在社会产业中的位置和形象就是两个字“服务”,因此,银行的基本理念和基本实践是服务,服务是银行连接社会经济部门的桥梁和纽带。银行员工作为银行向社会提供金融服务的实施者,言谈举止必须服从银行的服务理念,牢固树立客户意识,坚守服务宗旨,始终把增强服务观念、优化服务质量、改善服务态度、提高服务效率作为工作重点来抓。只有以“服务”为天职,热情服务、文明服务、真诚服务、规范服务,想客户之所想,急客户之所急,切实完善服务功能,支持客户搞活经营,提高效益,才能实现银企双赢,才能为银行赢得更多的优质客户。
奉献品格
银行点多面广、人少事杂、头绪多、任务重、责任大、临时情况多,如果仅仅停留在按部就班日常处理上,很难保证各项经营管理目标的圆满实现,它需要银行员工的真诚努力和奉献。 奉献就是:识大体、顾大局; 奉献就是:心无旁骛、高度投入、专心致志、精益求精; 奉献就是:少说多做、说到做到、加快节奏、加大力度、始终处于最佳工作状态; 奉献就是:扎扎实实、任劳任怨、勤勤恳恳、兢兢业业、脚踏实地、埋头苦干、持之以恒、尽心尽力做好本质工作; 奉献就是:忠诚事业、忠于职守、干一行、爱一行、钻一行、精一行,在平凡的岗位尽职尽责,争先创优; 奉献就是:在工作岗位上干得最好、做得最实、炼得最精,做到不计个人得失; 作为一名银行员工,应该把获取个人正当利益、实现自身价值与更多地为社会作贡献有机统一起来,在拚搏中推动事业发展,在创造中实现人生价值。

清廉作风
俗话说:良田万顷、日食一斗,广厦万千、夜卧八尺;高飞之鸟、亡于贪食,深潭之鱼、死于香饵;为物生贪欲、贪欲生妄念、妄念即祸根。银行员工都是与钱财打交道的人,手中都握有一定的权力,面对着很多诱惑,如果不能做到权为公所用,利为公所谋,清正廉洁,其后果与鸟、鱼无异。因此,银行工作要求员工,要经受住各种考验和诱惑,廉洁自律,秉公办事。“物必自腐、而后虫生”,只要你不为金钱所累,不为物欲所惑,不为名利所动,不为人情所扰,不损公肥私,谨记“三慎”,即“慎独”、“慎初”、“慎微”,分清是非,一心为公,把国家和集体的利益放在首位,管住自己,不该拿的东西不拿,不该去的地方不去,不该做的事情不做,堂堂正正做人,清清白白做事,在干事中干净,在干净中干事,就一定能保持自身肌体纯洁康健,促进金融事业蒸蒸日上、兴旺发达。

法纪素养
社会主义市场经济是法制经济,作为经济工作者理所当然要依法经营、依法管理。这就要求银行员工要多学习了解国家的法律法规,金融规章制度办法,明确什么可以做,什么不可以做,了解违法违纪的法律后果,明晰法纪,规范操作,以“法”为范,守法规、遵法纪、循法则,自重自警,不钻空子、不搞变通,并运用法律手段完善管理,使所从事的一切经营管理活动严格按照国家的法律法规和标准进行规范和约束,杜绝有法不依、违规经营的现象,维护银行的利益和形象,促进金融事业的健康发展。
心态平和
人生活在社会中,自然要与他人、与社会发生这样那样的联系,这就有一个以什么心态和方式去做人做事的问题。在时1代飞速发展、变革不断加深、诱惑明显增多的今天,银行员工努力保持一个平和的心态尤其重要。心态平和的人,能处变不惊,不以物喜、不以已悲;心态平和的人,具有淡泊之心、超脱之怀,容易理解人,能善解人意,能正确地看待自己,宽厚地对待他人,常知足而不满足,头脑清醒且理智,眼界开阔而赢得更多的朋友;心态平和的人,会有良知,而且勤奋聪明,而有作为,具有温暖、自信、坚定、善良等美好的品格,是受人尊重和爱戴的人。

Ⅲ 企业不准对员工罚款,如何管理员工违规

1、公司职工违反有关法律、法规和公司规定,损害国家或公司利益,以职、以权、以水谋回私,非法谋取不正当利答益的,依照规定给予行政处分

行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。

2、公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的,应当承担赔偿责任,对构成犯罪的依法移送司法机关。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利

3、公司员工因重大过失或故意违规操作,致使工伤事故发生的,应依据其过错程度承担相应的责任。 一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决,合并执行。

Ⅳ 习惯性违章心理分析中的14种心理是 关于电厂

员工因为劳动的对象和工作环境的特殊性,心理非法,煤炭已成为事故多发的行业。近年来,国家和企业安全投入越来越多的关注,应该说,大部分的原因的事故,而不是物质的原因。据了解,2003年,煤矿,6434人死亡,其中包括“三违”事故的直接原因到2539年达人死亡,占全国煤矿死亡人数的61.3%和63.8%总的死亡人数。工业事故,从事故发生的原因和人为因素的85%?95%。我们做了一个调查,在我的分析,正是这个比例一致。这足以证明,如果,那么,人,机,环境,安全管理制度的一个因素是主要内容。由于安全生产事故主要是由于人们更具体地说,不安全的行为,因此,研究人类行为的法律,以鼓励安全的行为,避免和克服的不安全行为,显然起着重要的作用,在预防事故和积极的意义。从这个角度来看,组织行为学的理论正是这种实用的安全管理和员工都有一个共同的切点:组织行为学是使用知识,心理学,社会学等相关学科,系统的分析方法来研究人的心理一定的组织法和行为,提高了预防的管理人员的行为,该组织及其成员,指导和控制,以有效地实现组织目标(安全)科学。到安全管理,组织行为学理论,使我们能够更好地了解和预测员工的行为,并在此基础上采取适当的安全措施,以控制不安全行为,推动安全的行为,从而实现安全目标。
按照美国的心理和行为科学家马斯洛的需求层次理论中,安全是人类最基本的需求之一,不存在安全四大皆空。因此,从理论到实践,我们可以得出一个定理:所有的员工都不愿意出事故。既然如此,为什么明显预期规章可能会导致意外事故的处理,为什么还要去非法?在这方面,心理理论可以为我们提供与违反的心理基础。一般可以分为以下几种:
1惰性心理。这是人类固有的性质之一,著名管理学家道格拉斯·麦格雷戈的X理论德米雷尔的假设是,作为一个出发点。我们可以这样说:惰性与生俱来的尽职调查是收购,需要很长的文化和教育的过程。因此,我们可以了解到,越来越多的人接受培养更多的勤奋,原来人到教育程度较低的比较明显的下降。 2003年中国煤炭矿山安全的数字报告显示,在2003年煤炭矿山杀害了6434人,包括2269年移民工人,临时工作人员1628年,2396年合同工人,而正式职工只有132人,占死亡的总数只有2%。显然,在煤矿一线职工教育少,受教育程度低,有一些人从山的文化,但上小学的真实程度,有的甚至是文盲,什么样的小学惰性附件和潜伏在人体内,而不是由于变化的工作环境的变化,特别是在黑暗的地下作业环境和无人监督的情况下,惰性就会凸显出来。例如,有些人为了走几步非法抢车少,造成事故;图省用来拉材料一些新鲜的非法的钢丝绳绞盘的钢丝绳,结果被拉到了后身体枪伤一些非法电力溜长途,有些免提操作,但脚踏式。所有这些本质上与原来的头发掉落计息性。
2和自私。这是另一种性质的人类和各种生物与生俱来的中国自古就有“性恶论”和“善良的争议,现代研究表明,人的本性是自私的,否则就没有必要为获得所谓的集体主义,乐于助人,其他方面的文化启蒙。“科学管理”泰勒的“经济的人”假说的父亲的自私本质。,著名经济学家亚当·斯密的理论的理论来源点是:个人利益的追求,是所有人权的根本活动,是人类的本能需求,??人的本性,因此,从逻辑上讲,自私是一个中性词,它本身并不坏,但在一定意义上帮助人类的发展和进步。然而,人类的自私的个人利益的追求,自私是两个不同的概念。自私无疑是毁灭性的。精神分析的创始人Feiluoyide:在本质上,一个人只追求自己的利益和目标,是在按照与幸福的操作原则,不顾后果, ,并寻求当下的满足感,这是所谓的法律,该法的行为。“其实自私的个体行为。很显然,没有必要隐瞒这个丑陋的人性的,每个人都有。但行动并不总是暴露在外,但缺乏启蒙,自我控制能力低,特别是在黑暗的地下的工作环境,失去了社会监督或单,操作,而失去团体监管的情况下,经常暴露在事故分析,我们可以向员工非法自己的追求幸福的原则联系。例如:追求收益,就必须追求效率,追求效率的冒险违反井下作业尽快完成,早一点,好了,工作急功近利造成的违规。在2003年上半年,我们有一个工作人员为了图自己的工作方便,甚至不敢到未经授权的更改的气体闭锁,设备处于故障状态,造成在现场的工作人员,包括我自己在内的风险。可以肯定的是,所有个人或组织蓄意违反利益驱动,并有不同程度的表现,人的本能的自私。
3从众心理。从众心理是的惰性本能的衍生物。其他的我就怎么干与干,随大流,不希望开拓出汗溪径。科学家们已经有趣的毛毛虫试验:一个封闭的玻璃器皿,上面放一些食物,然后成一组的毛毛虫毛毛虫结果一直排到了第一虫子在爬一遍又一遍,最终未能找到食物的轨迹都饿死。在这个过程中,只要有一只毛毛虫不从众,但打开溪径,你可以找到食物,节省了本组的生活,这就是所谓的毛毛虫现象。在一般情况下,人们都不愿意与的团队或违反美国心理学家阿希是针对在校大学生,以自己的实际行动做了从众实验结果表明,37%的学生为“随大流”放弃了正确的判断。试想一下,美国人是非常独立的个性来说,和实验的对象是接受高等教育的大学生,即使是那些人都是这样,更何况地下工作者教育水平低吗?调查发现,很多员工违规操作是看到别人这样做,和他们的牛群,他开始成为一种氛围。但对于那些没有经验的非法违法事故的概率远远大于。例如,员工在过去,为了把握时间上午罐,大多数人都抓煤车,有些人在缺乏经验的情况下,盲目从众,结果经常发生人员伤亡。后来,为了解决这个问题,煤矿采取硬措施,包括直接退市,包括停止违法抢车。已形成了良好的氛围,从根本上杜绝抢车伤害事故。大多数人都没有把握的车,然后想抓人就会一哄而上,这是一个健康的从众心理。
四,习惯心理。的习惯心理的派生物的人类堕落的本性。如果从众心理与空间;习惯心理时间。一代又一代传下来的一些非法行为,徒弟继承主的做法,也一些自己长期这么干的,这是很难自觉改变。我们有一个单位进行安全检查,在较高的水平,单位领导多次人员强调不要违规,否则会打出了“枪口”。结果或员工违反溜子长途的,当场被检查人员发现在一个较高的水平。事故的分析后,员工说了一些很经典的话:我知道这不应该是非法的,但在这个时间点,通常这样做习惯,有时并不会在一夜之间改变。这是一种习惯。我们的调查中,我们已经学会了在井下现场操作,习惯性侵犯是比较常见的,一些非法普遍,人们认为这是错误的,甚至觉得铅下去也不会产生非法的,而大量的习惯性违法违规行为和长期不造成事故的发生。
机会。这种心态在人们的潜意识中普遍存在,只不过程度不同而已。现在的问题是:单一的违法违规行为不一定是事故造成的。一些统计数据:违章指挥,造成事故;违规操作的概率只有十万分之一造成事故的概率仅为1/200000,而正是这个较低的事故引起了强烈的侥幸心理的机会和大量的非法的行为。目前,事故发生的概率和运气之间的反比关系,如图1所示:侥幸心理,几乎是零事故发生的概率等于100时,例如,大家都知道,去的时候你跳罐从井口比省和精力,但任何人都幸运地跳,几乎100%的死亡风险;下降,发生事故的概率逐渐增加,尤其是当事故发生的概率是接近零的侥幸心理,侥幸心理达到了极限。 :当侥幸心理,不存在(等于零),事故发生的概率也等于零;的侥幸心理逐渐加强,事故也逐渐增多。
其实看到很多事故的反思,很多合作伙伴已经证明谁“后悔”的情绪,如果不是侥幸,许多事故可能不会发生。
五大心理因素的影响,基本心理状态的雇员“违反”的现象。这里需要说明的是:第一,它是所有心理过程,除了上述心理,也有其他的心理过程,如瘫痪,勇敢,坚强表现的欲望,等第二,与特定的非法行为,更多的时候比不是一个心理过程,而是各种复杂的心理交织在一起工作,我们需要独立的叙事刚出来的逻辑和表示只。

Ⅳ 河南一男子高速上拍361张违规照片举报,是缺德,还是正义

正义。作为驾驶车辆的司机,不仅要安全驾驶,而且还得遵守交通规则,不要因为自己的私心而影响了其他人,违背了交通安全规则。即便是堵车也需要遵守交通规则,如果一味的根据自己的想法来驾驶车辆,也有可能会导致其他安全隐患存在。

国庆长假出行迎来返程高峰,交通出现拥堵,而对交通规则的遵守也变得更加重要。在假期出行时,河南一位返乡的李先生看到有车辆占用应急车道,拍了361张照片向警方举报。李先生表示,他的目的就是通过记录违法行为并反馈到有关部门,让驾驶员以后多注意和警醒。

让他们知道占应急车道这种行为是极其恶劣的,意识到问题的严重性。李先生和他的同伴还把备注好车牌号的视频截图以及视频发送过去,便于交警进行比对确认。河南省公安厅高速交警总队副总队长刘永航说,河南高速交警接到群众举报的违法线索还是比较多的。

像李先生这么认真细心梳理,剪辑违法视频,而且一次举报这么多,这种情况还是第一次,要为李先生点赞。“国庆假期6天我们已经收到500多名群众举报的违法车辆2000多辆,对国庆假期大流量状态下占用应急车道的这种违法行为,接到群众举报一起,依法严厉查处一起。”刘永航说。

交警提示,举报时要尽可能提供违法的具体时间和地点,提供的图片或视频里,要尽可能反映车型、车号,同时要客观真实举报,尽量多拍几张照片,也建议大家最好用视频来举报。比如视频中有可能会看到高速公路上的公里牌,直接解决了违法地点的问题。

如不知道违法位置,可以通过河南高速公安微信公众号下方栏目中的一键报警,打开定位,可看到自己所在的位置和高速公路的具体公里数。“我们有专人负责群众的举报,有规范的工作流程和保密制度,严格保护当事人的隐私。”

刘永航提示,不提倡驾驶人员采取现场用手机抓拍的方式来举报,驾驶员可通过行车记录仪事后举报,其他交通参与者,比方说在副驾驶位置或后座的乘车人,可以用视频或者拍照片的举报方式。



(5)心态违规了扩展阅读:

如果是处在这两种情况下,使用应急车道是不会被扣分罚款的。

1、如果驾驶员在高速行车,因为身体疾病的原因,不能再继续驾车行驶。这种情况下,驾驶员将车辆停靠在应急车道上面是合法的,不会受到处罚。

2、如果在高速上,车主的车子突然发生了故障,如:刹车出毛病。这种情况下,继续行车会危及到行车安全,或者车辆不能再继续行驶,此时占用应急车道是不会受到处罚的。

不过,即使是以上两种情况,车主也有需要注意的地方。当出现以上两种情况,车子占用应急车道时,车主要在车辆后面200米放置警示三角牌。而且,停车后车子必须要开启双闪。如果你没有这样做,也有可能被罚款200。

Ⅵ 当员工出现违规行为时,我做为管理给其进行教育,而员工却认为我是针对他!要怎样才能消除员工这种心态呢

出现这种情况是免不了的,这就要你们多沟通了,你作为管理者是没有错的,可能是批评当时用的方法不是很友好罢了。

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