员工违规违纪不签名

❶ 员工违纪拒绝签字怎么办

1。先与该员工沟通，让他作出书面检查。
2。有了书面检查，按公司再开惩罚书。
3。如果不签字，就暂停发当月工资。等签字后再补发。

❷ 违纪员工拒绝在奖惩建议单上签字确认，态度恶劣

建议贵公司制定良好的规章制度、员工手册（经过职工代表大会通过），并以此作为奖惩的依据，如此贵公司的法律风险会小的多。具体可以在工作时间来电本律师

❸ 违纪人员拒绝签字可否给予党纪处分

违纪人员抄拒绝签字可以给予党纪处分
对违纪党员给予党纪处分的依据包括：错误事实依据、纪律依据（政策依据）和参考依据（即附加考虑从轻、减轻、从重、加重的条件）。主要的处分依据是其所犯错误的事实，包括错误事实的情节、性质以及造成的后果。党的政策、党章和党内制定的党纪、处分规定等是政策依据。在决定对违纪党员的处分时，要把本人态度和一贯表现作为参考条件。根据本人态度的好坏等因素，可以在适用党纪范围内从轻、减轻或从重、加重处分。

❹ 一建考试违纪是不是得签字或者明确告知才能生效

一般大型考场违纪都是需要签字或者类似处理方式的，因为提交违纪名单肯定是要本人签字或者相关证据的，也就是说，一定会有你的参与，老师不会涂你的卡，因为她拿不出什么东西来证明你作弊，以下是专业技术人员资格考试违纪违规行为处理程序：
第十四条对应试人员违纪违规行为当场发现的，考试工作人员应当查实情况、如实记录，收集、保存相应证据材料，当场告知其记录内容，并要求本人签字，拒绝签字的，由两名考试工作人员如实记录拒签的情况。违纪违规记录经考点负责人签字认定后，报送考试机构或者考试主管部门。
对应试人员违纪违规使用的物品，应当填写收据暂留保管。
以上就是相关规定，可以看出来，你应该是没有被处理的。最后建议，不要再进行作弊行为，以下是作弊的相关处理规定：
第七条应试人员在考试过程中有下列行为之一的，当次全部科目考试成绩无效；其中有第（三）项至第（八）
项行为之一的，2年内不得参加各类专业技术人员资格考试：
（一）抄袭、协助他人抄袭试题答案或者与考试内容相关资料的；
（二）互相传递试卷、答题纸、答题卡、草稿纸等的；
（三）故意损坏试卷、答题纸、答题卡，或者将试卷、答题纸、答题卡带出考场的；
（四）伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取考试资格的；
（五）让他人冒名顶替参加考试的；
（六）本人离开考场后，在考试结束前，传播考试试题及答案的；
（七）与考试工作人员串通作弊或者参与有组织作弊的；
（八）利用通讯工具、电子用品或者其他技术手段接收、发送与考试相关信息的；
（九）其他严重违纪违规行为。
第八条应试人员应当自觉维护考试工作场所秩序，服从考试工作人员管理，有下列行为之一的，责令离开考场；影响考试正常进行的，视情节轻重，按照本规定第六条或者第七条处理；违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的，交由公安机关依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

❺ 员工违纪被辞退本人不签字怎么办

这种情况，即使本人不签字，也没关系的。
只要按照公司的管理制度，履行相应的程序，就可以将那个人辞退了。即使他不签字，照样生效的。

❻ 员工不签违纪处罚单怎么办

处罚单有两个目的，一是表示送达，还有一个是证明违纪事实的存在。 对于第一种情况很容易处理，因为只要表示该员工已经知道该处罚即可，如果其不签字，可以通过文控中心查找文件发放登记；或者送达处罚单时录音、录像并保存，留下员工拒签的证据；全公司公告，也可以张贴公告栏，并拍照作为证据；或者在找不到员工本人的时候邮寄处罚单，留取邮寄回执，总之有证据表明员工知情即可。 对于第二种情况比较难办。这个时候往往是员工对单位的处罚结果不满意，或者认为事实不清、处罚过重或者认为不应该承担责任，那么HR应该注意，此时的工作重点应该放在确定事实上。当然实务中这个环节很难做到，那么我们建议单位可以要求员工书写“申辩书”、“违纪情况说明”等，或者在每次与员工谈话时注意录音，将员工违纪的事实予以确认。

❼ 本人拒绝在违纪违规单上签名有什么讲法

如果你没有违法违纪的话，当然就不用签啦，就直接说你没有，他们没有权利强迫你签字。但是如果你有违法违纪的话，看看是谁让你签了，如果是警察蜀黍，那肯定要签的，不签的话会有更多的罪名找上来，如果学校辅导员甚至是学生会之类的让你签，那你就理直气壮的说，你们没有权利这样做，他们起到的只是服务的作用，是没有权利给人家定个啥罪名的。如果是学校的处分之类的，那你还是得签，因为校方有这个权利。

❽ 员工属于重大违纪给公司造成经济损失，解除劳动合同需要他签字吗，因为他拒绝接受处罚！

1、根据《劳动合同法》39条，劳动者严重违反公司规章制度时，公司可以解除合同。这种情况下，无需公司签字，公司向他本人发放解除劳动合同通知书就可以了。
2、但是需要提醒的是，为防止员工申请仲裁，你们要保留他严重违纪的证据。这样仲裁你们才可以有充分理由不支付经济补偿金

❾ 违纪员工拒绝在解除劳动合同通知书上签字怎么办

这个问题不大。
如果劳动者的违纪行为，符合法定解除劳动合同或者约定时，单位有权单方做出解除合同的意思表示，只要解除通知到达劳动者即可。无需其另行签字，当然，如果有签字，效果更好。
建议保留劳动者违纪行为的书面证据以及通知解除合同的信函复印件以及发函凭证原件，方便事后万一发生劳动仲裁或者诉讼作为证据使用。