是否有违规

㈠ 是否违法，有什么法律依据

如果是刑事，没有管辖权这一说，在哪里都是人民的敌人
如果是民事，涉案哪里由哪里审理，当然，也可以原籍审理
扎以，你说的法院不违规

㈡ 这是否有违法

你所说的这些关于你妈的行为也好,品质也好,除了她私自拆你信件,查看你私人用品,是违法的,侵犯了你的隐私权,可以直接向法院提起民事诉讼，要求她赔礼道歉，,除了这一点法律可以解决，其他的都属于家庭之间的不合,或者说家庭摩擦,这个法律是没有明文规定应该怎样处理的,完全属于道德范畴内的事,所以在法律角度上我没有好的意见给你
鉴于你补充的内容，我估计想用沟通,包容的方式是解决不了问题的,可以感觉到她在你们家里是个很霸道，且不孝的女人,(请别介意我用这样的词来形容你妈妈),
如果你家人都对她表示强烈不满，且没有办法改变她,那么在你爸爸有离婚想法的时候,我建议这是最好的解决办法,,,可以让你爸爸以夫妻感情不和,以及她的品行,日常行为等，向当地人民法院提起诉讼离婚,

㈢ 信贷宝是否有违规行为

什么违规，有的话，应该有人投诉

㈣ 遵守监管规定情况,是否有违规行为

既然是按监管的规定遵守的话，那就不会有违规行为的发生。

㈤ 是否违法

不能胜任岗位，需要调岗或者培训，如果仍然不能胜任，单位解雇，要按工作年限支付补偿金
劳动合同法
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈥ 在手机上怎么查自己是否有违规

可手机上下载能查询违规的软件，可以查询违规记录，违规信息等等信息。

㈦ 纪律方面是否存在违规违纪欣赏违反中央八项规定信息

中国共产党党纪严于法律、法规，违反八项规定一定是违纪，违纪不一定违法。

㈧ 是否有违章

目前查询违抄章记录的方法主袭要有： 1、拿上本人的驾驶证和行车证到当地的交通大队窗口去查询以及处理。 2、上网登录查机动车违章查询网可进行免费的机动车违章查询。 3、电话查询。 （中国移动手机拨打12580，根据语音提示操作） 4、到本市各区县...

㈨ 是否属于违规建筑

一、如果建设时履行建设审批手续，得到规划和建设主管部门批准建设，就不属违规；
二、如果建设时没有履行建设审批手续，不符合区政规划，就可能是违章建筑。需要尽快补办建设手续，使你的建筑合法。
严格的说：大队只有土地管理权经营权，没有批准规划建设的权利，但是既然有合同，属于经营管理协议，可向大队主张合同终止损失赔偿，或者补办建设手续。