饭堂接待违规

❶ 我来了一个新单位上班，开始在食堂，我们三个人，后来忙不过来加了一个人，后来把我调到招待所了，主任告

你被重用了，他们心里不爽

❷ 单位食堂包间经常秘密接待算违法吗

这个谈不上违法，应该是违规违纪的行为，可以向相关纪检部门举报。

❸ 调研廉政食堂和廉政灶的调研提纲怎么写

一、基本思路
推行镇机关"廉政灶”制度，是加强农村基层党风廉政建设的创新性举措。为了充分彰显"廉政灶”的生命力，提高"廉政灶”在思廉、倡廉、保廉活动中的综合效果，我们从实际出发，坚持以人为本，加大政府投入，进行规范运作，逐步形成了一套实用、管用、有用的操作办法。
1、领导带动，夯实组织保障机制
一是工作有机构。成立了由镇党政一把手为组长的镇公务接待"廉政灶”建设工作领导小组，领导小组办公室设在镇纪委办公室，专门负责镇"廉政灶”建设的组织、协调、监督、检查工作。严格落实责任分工，在人、财、物等方面给予充分保障。二是落实有力度。廉政灶前提是一定要让干部吃好、想吃、能经常吃，要突出农家特色，突出地方风味，突出干净卫生。
2、明确规定，达到"四有”标准
"廉政灶”建设一要达到"四有”标准：即有一间灶房两间餐厅，有专职炊事员，有配套的冰柜、消毒柜、电饭煲等电器基本设施，有比较齐备的炊事用具、就餐桌椅、公用餐具和干部专用碗筷柜。二要建立食品卫生管理规程。严把原材料采购关、操作关，定期对炊事员及管理人员进行体检，悬挂炊事员健康证和食品卫生许可证，落实卫生监督管理责任。三要完善公务接待制度。接待要由机关主管领导负责，办公室进行接待登记后向管理员出具书面接待通知，按照每人每餐10元标准进行接待。接待制度要上墙，提醒就餐人员自觉遵守。四要严格遵守规定。镇干部下村组不得参加村组、企业公款接待就餐等活动，各单位干部下基层一律在机关食堂用餐，不得到经营性饭店招待。五要坚持完善财务公开制度。不准违规接待，对接待费用定期公开，做到逐笔、逐项公开，并公开经手人，接受群众监督，使陪同人员自觉按标准接待。六要严格控制报账程序。采取一日一结制度，并明确谁陪同谁接待谁经手签字，以保证报账的及时性、真实性。七要加强财务监督。充分发挥镇人大、纪委、财政的共同有效监督作用，坚决杜绝进营业性餐馆就餐行为，严把接待费标准关。
3、加强监督检查。将"廉政灶”建设情况纳入年度党风廉政建设目标责任制进行考核。由镇纪委会同财政所定期对镇公务接待费用开支情况进行检查，并设立公务接待监督电话，主动接受社会监督。党政领导不定期组织明察暗访，对公务接待中的违纪违规现象及时查处，并对相关责任人实行责任追究。
二、主要成效
1、镇"廉政灶”的建立有利于解除乡镇干部一日三餐的"后顾之忧”。乡镇干部长年生活在基层，工作和生活条件相对比较艰苦，且家属也不在身边，因此吃饭便成了乡镇干部的"老大难”问题，一定程度影响了全镇干部的工作和生活。办起 "廉政灶”后，镇干部职工只要按月交纳伙食费便可在食堂就餐，且费用低廉，深受大家的欢迎。全镇四十几名干部在食堂就餐，镇领导和一般干部在一起吃"工作餐”，增加了上下级、同事之间的互相沟通、相互交流机会，融洽了感情。同时，对防止乡镇干部"走读”也起到了积极作用。
2、乡镇"廉政灶”的建立有利于减少乡镇机关的接待费用。镇机关"廉政灶”的建立，有效降低了公务接待费用，节约了大量资金，缓解了财政压力。据统计，我镇自建立"廉政灶”以来，镇机关公务接待费平均下降了70％以上，全年可节约经费4—5万元。
3、乡镇"廉政灶”的建立，有利于改善干部在群众心目中的形象。过去群众到政府办事，难免会见到干部满脸通红，满屋酒气的窘境，既拖延办事，又损坏了党和政府的形象。有时干部自己掏钱到饭店吃饭，群众也误认为"这些干部是在吃白食”或"公款吃喝”等。干部经常到村干部、农民家"吃便饭”，给村集体和个人增加了负担，村干部和农民朋友有苦难言。如今，在这一制度的约束和保护下，我们的干部能神清气爽地为群众服务，改善了党群关系和干部形象。
4、乡镇"廉政灶”的建立，填补了镇公务接待管理制度的缺失。针对乡镇机关公务接待超标准的"老大难”问题，以往各级领导干部大会小会讲，"红头文件”年年发，但始终没有形成针对性、操作性和刚性约束的监管制度，以致此类问题"按下葫芦浮起瓢”，长期得不到有效解决。镇机关"廉政灶”制度的推行，建立起了镇公务接待的长效机制，填补了镇公务接待管理制度的缺失。
三、存在问题
1、乡镇对办"廉政灶”存在一头热一头冷现象，有的只解决了招待问题而忽视了干部就餐，有的只解决了乡镇干部就餐而忽视了来客接待。
2、接待费用过大。我镇地处316国道和210省道交汇处，加之距县城较近，也是全县的旅游重镇，日常检查及公务接待量较大，使镇财政支出压力增大；
3、就餐条件不够理想。镇机关食堂环境普遍较差，存在着食堂用房面积少，地面潮湿、墙壁发霉等卫生差的状况；冰箱、空调等硬件设施欠缺，投入不足。
4、就餐人数确定难，使食堂难以操作。乡镇工作的性质特点决定了就餐人数的不确定性，同时，由于受来客的多少和是否在乡镇就餐以及来客的时间等因素影响，机关接待和干部正常就餐会发生冲突，使食堂工作人员感到为难。
四、几点建议
我们认为，在目前的情况下，"廉政灶”建设不失为转变基层干部作风密切党群干群关系的一个有效载体，应当加强和大力倡导。
1、提高认识、转变观念。党员干部尤其是领导干部要充分认识抓好"廉政灶”建设的重要意义，在干部中大力开展勤俭节约的美德教育，营造一个厉行节约，制止奢侈浪费的良好社会氛围。领导干部要以身作则自觉遵守有关规定，尽量减少各种不必要的考核、检查、验收等活动。各种会议、调研能不在乡镇安排就餐的就尽量不在乡镇安排。
2、建章立制，强化监督。
(1)、规范接待。严格掌握接待标准，可按"三定”要求试行。一是定点接待，机关干部下基层一律在机关食堂用餐，不得到经营性饭店招待，特殊情况要报乡镇主要领导批准，并按规定标准接待。二是定接待标准，制定每人每餐招待标准，不得超标准接待。三是定陪同人员，每次接待来客，陪同接待人员原则上不能超过3人，一般由分管领导和业务专干陪同。
(2)、明确要求。制定乡镇干部用餐制度，规定乡镇干部下村无特殊情况一律回乡镇机关食堂就餐，乡镇干部不准参加村、企业公款接待就餐等活动。为了鼓励乡镇干部回食堂就餐，有条件的乡镇可采取适当补贴一点的方法，激励干部回食堂就餐的积极性。
（3）、严格公开。继续完善财务公开制度，对接待费用做到逐笔、逐项公开，并公开经手人，接受群众监督，使陪同人员自觉按标准接待。
3、增加投入,改善环境。乡镇要在节省招待费用的基础上投入适量资金对食堂用餐环境进行改造，添置必要的设施，如空调、沙发等必要设施，营造一个舒适、卫生的食堂用餐环境，既消除主人的寒酸感，又能消除客人的委屈感。
4、上下联动，齐抓共管。乡镇党委、政府要抓好本乡镇干部下村工作不得接受村委会在经营性饭店宴请等制度执行情况的监督检查，定期组织对村集体招待费开支情况检查，逐步建立村集体"零”招待制度；对违反规定的行为，要严厉查处，依照情节对当事人进行处罚。
5、建立必要的激励机制。乡镇应在财力许可的情况下，适当提高炊事员的工资和待遇，将其等同于乡镇干部看待，鼓励其工作积极性。同时，炊事员应当勤于钻研，努力探索具有地方特色和农家特色的菜品的研发；另外，乡镇还可根据接待量的大小给炊事员一定补助，使其能在单调枯燥的岗位上发挥主观能动性，为干部就餐和"廉政灶”接待尽好职，服好务。

❹ 吃货大食堂的招待蒙面接待员怎么过去

用怀石料理，怀石料理=生鱼片+松茸+美味的鱼，强化满了就可以。

❺ 学校食堂如何接待大型活动

根据大型活动的特殊要求，制定特色接单

根据不同的规模，年龄要求和级别来制定

体现出食堂的服务质量，以奉献精神

❻ 村级食堂支出能算招待费吗

财务上有分类的。村级食堂支出，如果是食堂用具类的购置，应记作设备购置费，也有的记作开办费；如果是接待上级检查等的生活费开支，记作招待费；如果是村干部自己的一些工作用进餐，刚应该记管理费；纯个人的生活费支出，如个人进餐费，则应该向个人扣回，冲减相应的支出。这基本上是专家意见，嘿嘿。

❼ 去政府机关的接待中心做服务员怎么样

看你自身条件，职业规划和该职位要求之间是否基本一致。单位首先是不错的，正儿回八经国家答机关那种，但是你要保持好的心态，单位虽好，但是你的工作是属于最基层的，而且还不是编制内的，其他方面肯定多少会有点不同，不过现在国家已经出台了相关规定，就是要求用人单位对派遣人员要一视同仁，你可以查下这方面资料，单但是你这个单位也不属于企业，不知道派遣（也就是临时工）和正式的之间差别大不大，你自己再斟酌下是否可以接受在那个环境里明每天工作。保持平和心面对这种“不公平”。这个工种其实也是要求服务意识要很强的，而且工作时间可能也不一定会那么规律，如果什么大领导周末来视察，你们能不上班？而且接待工作不仅要能吃亏有耐心脾气好，还要有技巧。不知你性格如何，之前是否有其他工作经验，未来是否想长期在服务行业发展。你也可以问问，如果做的好的话，未来是否有转正的可能性。最后就看你未来是想一直在这行发展，如果以后不在这里做了，也可去其他星级酒店，但不知道工作强度和待遇，工作环境等是否让你满意，但凡事都不是十全十美的，还有你的年龄啊，未来生活规划等，你要统筹考虑一下为好。

❽ 招待客人和职工在单位食堂就餐所发生的费用，应分别在什么科目列支

前者记入管理费用；后者记入应付职工薪酬。

1、企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

2、企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

(8)饭堂接待违规扩展阅读：

1、企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目。

企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目。

企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。

期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。

2、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。

借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的。

还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

❾ 给工厂员工宿舍楼、员工房间、员工食堂、员工接待室、员工健康室取名。

逢百楼
新恩间
明如堂
升佳室
宁益房

❿ 公司食堂负责接待，领导聚餐业务，完事后按领导要求开票报销，由于其他地方没有合适的发票，得领导认可，

签字认可了就是书面材料，书面材料有法律效力。不要担心