深圳违法加班

⑴ 深圳公司给的底薪6400但加班费按2200来算,合法吗

深圳市公司给的底薪是6400块，但是加班费是按2200块来算，是严重违法的行为，你可以到市劳动局去举报他们

⑵ 本人在深圳一家公司工作10年。。 今年2月23公司领导以我加班时间不在公司为由说违返公司规定

这样的情况 ，可以向当地劳动部门投诉的。另外，看看用人单位有没有帮你参加保险等其它违法的地方，以便在争议中，获得主动。

⑶ 我想问一下深圳这的劳动法加班每天超过多少小时算是自愿加班我有权不去吗

【强迫 变相 加班】《劳动合同法》第65号令第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 【强迫加班 处罚】劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》劳部发（1994）532号第四条规定：用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。 劳动法规定：经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过1小时，因特殊原因，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时。

⑷ 深圳市劳动法中有没有关于加班时间的限制如果有的话公司违法此法应该怎么样举报它，可以网上举报吗

违反劳动法可以申请当地的劳动行政监察大队处理,
具体情况肯定你本人去或者电话举报比较好维护合法权益,
网上举报可能不利用互动

⑸ 深圳每天加班六个小时以上算犯法吗

用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。每天安排加班六小时，除法定情形法，即《劳动法》第四十二条情形外，属于违法行为。

劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由该部门给予警告，以及责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

法律依据：《劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动保障监察条例》
第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

⑹ 深圳低新2130元十上加班每月做保安我领3500元，公司违法吗

亲，你和公司抄有没有签合同袭？合同上的底薪是多少钱还记得吗？你们单位签的最低底薪低于深圳最低工资标准你可以拿合同去劳动局举报，并去仲裁委员会申请仲裁要求公司补发双倍工资给你。深圳2200最低工资低于此工资违法的。虽然你平时加班加周末加班有3500，不影响公司违法事实的存在。底薪低于最低工资了。一定要有证据，实在不行没有证据去仲裁告了公司再说，她们肯定心虚会补给你钱的。

⑺ 深圳沙井卓尔悦科技有限公司经常让员工免费加班，还说脏话辱骂员工，动不动就罚款是否违反了劳动法

用人单位要求劳动者加班不支付加班费、辱骂劳动者、对劳动者进行罚款，均属于违法行为。

一、关于加班：
1、加班的定义：加班，是指在规定的工作时间外，延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。称为“加班”。用人单位安排劳动者加班，应该与劳动者协商，并且依法支付劳动者加班费；

2、加班费的计算方式：
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

3、关于加班费的证据：

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

二、关于罚款：

1、罚款定义：

罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。它不需要经人民法院判决，只要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。

2、用人单位不是行政机关，所以无权对劳动者进行罚款。即使劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动者的过错程度要求劳动者进行补偿，而不是罚款来对劳动者进行处罚。

三、如何维权：

劳动者可以申请劳动仲裁要求支付加班费、克扣的罚款等。

劳动仲裁定义：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

⑻ 深圳最新劳动法对加班费是怎么规定

最低工资标准1808元，则平时加班1.5倍，15.59元/小时，周末2倍，20.78元/小时，法定节假日3倍31.17元/小时

⑼ 深圳工厂调休扣周末加班合法吗

1、周末加班，周一至周五安排调休而不给加班费是合法的。
劳动法律中规定的只是说休息日加班（这个休息日并没有指定说是周末，也可以是周一至周五），如果不能安排补休的前提下才给2倍的工资。
2、安排在星期6或星期天调休则要扣10个周末加班钟（按我理解你这句话应该是：周6或周日休息的话就要扣10个钟的加班时间），如果是这样的话不合法。
3、另外，法定节假日加班的话是一定不能安排补休的，只能支付3倍工资（至于什么时候是法定节假日，像国庆假期的前3天等，每年的法定节假日可以上网查询）
4、对于你厂的违法行为，你可以到厂所在街道的劳动站（办、科）进行投诉。

⑽ 深圳劳动法规定每月加班不得超过36小时，这当中包括周六周日的加班时间吗

加班指的是周六周日的加班时间。
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。