勞資部門的職責
Ⅰ 人力資源中的勞資主要工作內容是什麼
勞資專員負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發，不同公司、單專位，勞資專員有不同屬工作安排：
一、勞資專員主要工作內容如下：
1、員工工資正常晉升、晉檔、調整及轉正定級；
2、獎金及津貼的管理和發放；
3、繳納養老、失業保險金；
4、勞保用品的管理和發放；
5、工人技術登記考核晉級；
6、職工退休年齡的審核及辦理退休手續；
7、臨時工的使用和管理；
8、退職職工、遺屬生活費的發放及傷殘病亡事宜的處理；
9、員工考勤統計管理；
10、職工探親路費報銷；
11、處理、函復、接待有關工資、福利方面的來信、來訪；
12、勞資統計報表；
13、完成領導交辦其它工作內容。
二、勞資專員崗位要求如下：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關管理專業；
2、兩年以上相關工作經驗；
3、熟悉企業的人力資源管理規章制度，熟練掌握勞動合同法相關知識；
4、具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力；
5、有人力資源3級證書，懂法務的優先。
Ⅱ 勞資與出納職責
其實這個問題可以有另一種解決的辦法，每次勞資在電腦里做出來的工資表，出納可以用U盤考一份，然後給銀行不就成了，彼此的職責問題不就可以解決了么。
我覺的這個沒有說財務上有什麼憑據的。
Ⅲ 我想向大家請教一下，事業單位人事勞資崗位工作職責怎麼寫急！！拜託大家
你的問題有點不明確，具體是工作人員的崗位職責，還是勞資部門的職責？我籠統的給你點建議吧。一是根據單位實際編制工資計劃，組織制定工人崗位、定編、定薪，准確及時編制工資表，按時上報各類統計表。二是制定安全教育計劃，定期組織檢查各單位安全防範措施落實情況。三是根據實際需要，按政策規定辦理招工及職工調整、評級、退職、退休等手續。四是抓好職工的勞動保險，醫療保險，檔案管理及各類業務培訓工作。
Ⅳ 會計,勞資和出納的區別
1、定義不同：
會計，指根據《會計法》，《預演算法》，《統計法》對記賬憑證、財務賬簿、財務報表，從事經濟核算和監督的過程。
而勞資是指企業中的勞動工人和企業的資產所有者。
出納是按照有關規定和制度，辦理本單位的現金收付、銀行結算及有關賬務，保管庫存現金、有價證券、財務印章及有關票據等工作的總稱。
2、當成名詞理解時的含義不同：
勞資，是勞資員的簡稱，在各企業單位，有極大的權利。
會計也可以當成會計員的簡稱理解，財務會計主要負責公司的憑證審核，賬簿登記，納稅稅申，會計檔案保管工作。
出納也是出納員的簡稱，他們的主要工作是辦理貨幣資金和各種票據的收入，保證經手的貨幣資金和票據的安全與完整。
他們也要填制和審核許多原始憑證；他們同樣是直接與貨幣打交道，除了要有過硬的出納業務知識以外，還必須具備良好的財經法紀素養和職業道德修養。
3、范圍不同：
會計：是以貨幣為主要計量單位，運用專門的方法，核算和監督一個單位經濟活動的一種經濟管理工作。
出納：從廣義上講，只要是票據、貨幣資金和有價證券的收付、保管、核算，就都屬於出納。
(4)勞資部門的職責擴展閱讀：
會計的職能：
1、反映職能
會計主要是從數量方面反映各單位的經濟活動情況，通過一定的核算方法，為經濟管理提供數據資料。
2、監督職能
會計監督主要是利用會計資料和信息反饋對經濟活動的全過程加以控制和指導，包括事前、事中和事後的監督。
3、參與經營決策職能
所謂決策，就是從各種備選方案中選出最優方案，以獲得最大的經濟效益。決策在現代化管理中起著重要的作用，正確的決策可以使企業獲得最大效益，決策失誤將會造成重大損失與浪費。
網路－出納
Ⅳ 請問勞資部門具體負責什麼事情行政也需要管理勞資的嗎
勞資部門的主要職責：1、人員招聘、解僱；2、工資、福利、社保；3、考核
Ⅵ 到銀行繳納養老保險是不是勞資人員的職責
勞資員 作責任來：源
. 掌握企業 工資、獎金勞動保護、福利的有關政策。
. 審核員工的考勤， 及各種休假並備案。
. 協助勞資部經理處理勞資關系。
. 協助勞資經理做好員工的試用轉正、定級、晉級的考核登記工作。
負責員工的獎金、職務津貼、浮動工資等
勞資員崗位職責
、負責教職工工資製表、審核，准確無誤，報表及時。
、教職工考勤匯總，對病假、事假、產假、公傷等按集團公司有關規定處理。
、每月報銷一次職工醫葯費。
、認真填寫教職工住房公積金，醫療互助金。
、對職工調資、晉檔，及時准確在規定時間內完成任務。
、及時向校長傳達上級勞資、住房、醫療會議精神。
7、每學期公布一次教職工醫療費。
8、及時公布升級、晉檔教職工名單。
9、完成領導交辦臨時性任務。
Ⅶ 要去面試一個與勞資相關的崗位，求有了解該人力資源模塊崗位職責的同志解答下！
熟悉人力資源的六個模塊，掌握勞務法律法律以及當地的相關政策，如果勞動法、專勞動合同法、工資屬支付辦法、病假工作支付條例、當地最低工資標准和福利等；熟悉勞動仲裁的程序，能有效合理合法的規避風險等，具體的企業具體的要求，每個企業都有些出入，不會按書本上的崗位職責走的。
Ⅷ 施工人事勞資部門安全生產職責需要注意什麼內容呢
1、把安全技術作為對職工考核的內容之一，列入職工上崗、轉正、定級、評獎、專晉升的考核條件屬。在工資和獎金分配方案中，包含安全生產方面的要求。
2、做好特種作業人員的選拔及人員調動工作。
3、參與重大傷亡事故調查，參加因工喪失勞動能力的人員的醫務鑒定工作。
4、關心職工身體健康，注意勞逸結合，嚴格審批加班加點。
5、組織新錄用職工進行體格檢查；通知安全技術部門教育新職工，經「三級」安全教育後，方可分配上崗。