合規底線我知我堅守

Ⅰ 為什麼我的所有證件合規合法，就是各種理由不給我通過，

那還能怎麼辦，要麼把證據收集好去舉報他，要麼你就忍著，這種事應該不會是你一個人獨有的。

Ⅱ 徵文活動：風險在我身邊，合規從我做起

麻煩你自己修改補充一下吧~~~~~~~~~~~~·

近年來我國各大銀行違規案件頻繁發生，一方面給我國銀行業造成巨大的財務損失，另一方面也給我們的聲譽帶來了一定的負面影響。究其根本原因，就是合規風險內控管理失效。我們在不同程度上存在著有章不循、不執行內部管理規章制度和操作流程、銀行內部相互制衡機制難以有效發揮作用的問題。

眾所周知，合規管理能夠創造價值。銀行本身所具有的特徵決定了要想平穩地開展各項業務,實現既定的發展目標,必須有一套完整、有效、合理的內部控制體系。合規風險管理不是游離於經營管理活動以外的控制活動，因此怎樣處理好業務發展與合規管理的矛盾以及通過職能部門和制衡機制建設來管理好合規風險，使完善的合規管理機制最終建立並能得到有效實施，是當前亟待解決的問題。

內部控制應堅持全面原則、審慎原則、有效性原則及獨立原則。

全面原則要求銀行內部控制系統必須滲透到金融機構的各項業務過程和各個操作環節，覆蓋所有的部門和崗位，不能留有任何死角；審慎原則要求內部控制要以防範風險，審慎經營為出發點； 有效性原則要求各種內部控制制度必須符合國家和監管部門的規章，必須具有高度的權威性和可操作性；獨立原則要求內部控製作為一個獨立的體系，必須獨立於其所控制的業務操作系統和管理活動。

作為新入行的青年職工，我們應該從開始就養成好的習慣，掌握好每項業務的基本要點以及風險要素，多多探討，多多學習，抓住每次的培訓的機會，每周保持看經濟類的報刊雜志等等。行千里始有道，對於規章制度的執行，就一線櫃員而言，做到從我做起，正確辦理每一筆業務，認真審核每張票據，監督授權業務的合法合規，嚴格執行業務操作系統安全防範，抵制各種違規作業等等，做好相互制約，相互監督，不能礙於同事情面或片面追求經濟效益而背離規章制度而不顧。堅持至始至終地按規章辦事，堅持合規從我做起！

Ⅲ 徵文活動：風險在我身邊，合規從我做起。

近年來我國各大銀行違規案件頻繁發生，一方面給我國銀行業造成巨大的財務損失，另一方面也給我們的聲譽帶來了一定的負面影響。究其根本原因，就是合規風險內控管理失效。我們在不同程度上存在著有章不循、不執行內部管理規章制度和操作流程、銀行內部相互制衡機制難以有效發揮作用的問題。

合規作為一門獨特的銀行風險管理技術，如今已經得到全球銀行業的普遍認同。如何大力倡導銀行自身的合規文化，建立一個有效的銀行合規風險管理組織體系，成為各家銀行的當務之急。因此，必須把

建立合規風險管理機制的必要性

第一、樹立主動合規意識，克服被動合規心理。

合規是銀行文化的重要組成部分, 也是銀行業穩健運行的基本內在需求, 在銀行員工中樹立

構建商業銀行合規風險管理機制需要設立專職的合規部門，並要確保合規部門不受干擾地發現、調查問題，讓合規人員及時地參與到銀行組織架構和業務流程的再造過程，使依法合規經營原則真正落實到業務流程的每一個環節乃至每一位員工。

第二、合規作為一門獨特的銀行風險管理技術，已日益滲透到農村金融全面風險管理框架之中。合規風險逐漸成為除信用風險、市場風險和操作風險之外的農村金融面臨的重要風險，因此，完善合規風險管理已成為農村金融當前的重要研究課題。完善銀行業合規風險管理已是商業銀行當前刻不容緩的重要任務。

第三、全面原則要求銀行內部控制系統必須滲透到金融機構的各項業務過程和各個操作環節，覆蓋所有的部門和崗位，不能留有任何死角；審慎原則要求內部控制要以防範風險，審慎經營為出發點； 有效性原則要求各種內部控制制度必須符合國家和監管部門的規章，必須具有高度的權威性和可操作性；獨立原則要求內部控製作為一個獨立的體系，必須獨立於其所控制的業務操作系統和管理活動。

Ⅳ 紀委要我退單位從小金庫中發的合規獎金，因有爭議未果。現紀委通知與我有借貸關系的企業扣我的款合法嗎

既然紀委已經認定來發放獎金的資金來源源是小金庫，小金庫就是違規的，從小金庫支出的獎金何來合規獎金。已認定違規發放的獎金是必須要退的，不主動退通過單位從工資中代扣是沒有問題的。
如果這個獎金項目是政策允許的，單位可以從合規的資金來源中發放。

Ⅳ 我在公司做了近四年，因違反了公司合規，公司讓我們簽停工通知單，不給我們解聘合同，該怎麼辦

一般盡抄量不要簽。
簽了就沒襲有拿經濟補償了。
不簽他們就解聘你的話，應該給你大概5個月工資左右的經濟補償。
一般的違反公司規定只要改正不就行了嗎？
如果違規沒有達到某種程度公司就解聘的話，涉嫌違法解聘，依法可能經濟補償還要加倍呢。

Ⅵ 以樹理念、重操守、強規范、合規執行從我做起為主題提供一篇文稿

一、堅守規章制度，熟悉業務流程，不盲目聽從命令。從上級行傳達給每個員工違規違紀教育案例中看出，很大一部份案例都是我們員工缺少對制度的學習、同時對業務流程相關制度理解不透、不熟悉，有時既使自己站在犯錯誤的邊緣也渾然不知，總以會這事做了也不會造成什麼後果，如案例二就是這樣的例子，當事人對業務不熟悉，憑著同事關系，迫於所主任的威力，盲目聽從上級指示，結果後果是自己丟掉了飯碗，害了自己，如果當事人稍微制止的話，結果卻大不一樣，這都是自己對制度不熟悉的後果，說到這里，我又想到我們平時的工作：有客戶拿來未到期的存單來行辦理提前支支取業務，本來按規定提前支取要存款本人的身份證和代理人的身份證才可以支取，可是有的櫃員憑著與儲戶熟悉的關系或當事人求情、說路途之遙等等原因，就給儲戶辦理了提前支取業務，結果呢，這筆存款剛好是家中二人鬧離婚而當事人拿不到存款本人的身份證才出此下策。就因為這原因——我們沒堅守制度，讓存款人找上門來找麻煩，可想而知，我們的臨櫃人員就要為這錢負責追回，這就是沒堅守制度的結果。
二、忠於職守，愛崗敬業，不做違法亂紀之事。《從我做起，合規操作專題教育讀本》這本書都是金融工作人員在長期的工作經驗的總結，它涉及到我們銀行的各個部門特別是前台操作人員，這裡面有我們工作人員的操作流程，各個工作類別的職責與許可權、工作的內容。我們每位員工要在工作上愛崗敬業、永不做違紀違規之事就要認真學習書本，把書本知識吃透。金融案件的層出不窮，就是因為我們不按規辦事，有時曉得那時不可以做的，但就是圖個方便，圖個人情，結果釀成了不良後果。
三、工作處處有風險，慎重認真最重要。縱觀我們金融部門各個職位，每個部門都有各自的風險，臨櫃的有付錯錢的風險，信貸部門有貸款調查不實難於追回貸款的風險，前台有前台的風險，後台有後台的風險，就是三級主管在授權時也難免有時事多而沒審查業務就授了權，結果業務出了差錯，而受到牽連的風險。所以說我們金融領域的工作處處都存在著風險，只有認真去做好每件事、慎重對待自己每一筆業務，才能更大可能的避免差錯。避免案件的發生。
以上就是本人學習《從我做起，合規操作專題教育讀本》這本書的心得體會，通過對這本書的學習，本人遵守規章制度的自覺性大大提高，識別風險的控制風險的能力大有提高，對自己以前的不規范操作行為進行改正，以案件來警示自己，教育自己，做個安分守己的一名農行員工。

Ⅶ 如何理解"我的合規我負責，別人的合規我有責"，"嚴管就是厚愛"的理念

我們曾嘲笑和揭露」連坐法「的懶政庸政和殘酷，現在卻成為以上居下的」嚴管「和」專厚愛「。真是三十年河屬東三十年河西，不變的是監管職能衙門朝南，濫芋可以繼續充數。
為什麼法官可以獨立審判確定是非曲直，而我們的職能部門就不能在行政管理確定一個點上的是非曲直由此作為警鍾，卻要依靠這種連坐法來打擊一片呢！難道希望培育一個單位內部下級互相之間眼睛盯著手腳，上級在那裡打呼嚕的工作環境！
不是說笑話：我國推行的是條線管理制，別人是否合規你根本就不懂。但這種」嚴管和厚愛「卻順利地規避了」誰主管，誰負責「，下級犯案要對上級進行問責的管理構造！這才是最讓那些做官不敢放肆地搞買官賣官裙帶關系的殺招，這才是淘汰那些懶官庸官的殺招，這才是真正的嚴管和厚愛！

Ⅷ 百度知道 無理由刪除我的合規合法提問！我提出嚴正交涉和強烈的譴責！

最近網路總是這樣，我的問題也被刪除了很多，強烈支持你的看法，希望網路能夠改進，最起碼應該通知一下的。現在被誤刪的遍地都是。。。。。。。
表示無語。。。。
返還積分是不可能了，這條不太合理
以下是被刪除的原因：
【1】圖片、電話號碼、鏈接、基本要審核。
【2】同一時間提問次數過多。
【3】問題或回答中包含敏感字系統過濾出來需要審核。
【4】注冊時間比較短，還沒被網路設置成信任用戶。
【5】提問或回答的時候是網路的高峰時期。
【6】提問字數過少，被系統自動判斷為灌水問答。
【7】回答字數過多，需要審核。
【8】問答或提問中包含阿拉伯數字過多，留有聯系方式等，違反了知道的基本原則審核不通過。
【9】被惡意「檢舉」造成刪貼。
【10】如果上下樓有明顯抄襲的行為，那麼按時間順序後提交的回答，將被刪除。
【11】求網路游戲的內測帳號和游戲帳號的問題，將被刪除。
【12】如果同一用戶用相同的答案，回答大量不同的問題，該用戶的回答將被刪除。
【13】多次將個人空間地址作為參考或者回答按廣告處理。
【14】大量使用知道鏈接作為回答按灌水處理。
【15】沒有正面回答問題，只留有QQ號按灌水處理。
【16】短時間提交大量相同類型的簡單提問將按灌水處理。
【17】誤刪有可能也常見
【18】企業招聘或個人求職問題按灌水處理。
【19】短時間內大量提問都採納同一回答者將按作弊處理。 注意上面的這些問題就不會被屏蔽了。
請去投訴

Ⅸ 請問下各位，要是我違反了公司的合規，公司想開除我，但是要我以自己辭職的方式離開。

押金必須退，收取押金就違反了勞動合同法第九條（押金是擔保的一種方式）。專

看一下勞動合同法第屬三十八條，如果用人單位違反其中一條，用人單位不僅是退押金的問題，還應該支付你經濟補償（勞動合同法第46、47條）。

建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。