女裝店店長職責

㈠ 女裝專賣店店長的職責

專賣店的管理要出效益,才能體現整體的管理水平,如何提高專賣店的單店銷售,是整個服裝行業的焦點話題,本人認為,必需從店長抓起,店長是一個專賣店的靈魂,是領頭羊,店長的工作能力及領導能力,直接影響整個專賣店的業績,為了抓店長管理,無論是生產服裝的企業，還是銷售服裝的商場，對店長的認識都很明確——店長，就是一個店的管理者。
有許多店長對自己的角色是這樣認識的：一個店就象是一個家，店長就是這個家的家長。家長要操心這個家的所有問題，人員、貨品、衛生、陳列……方方面面都要照顧到，任何一個小的細節考慮不到，就有可能給工作帶來不良影響。
更多的企業則希望店長是一名優秀的導演。店面是一個表演的舞台，店堂內的硬體設施就是布景和道具，而公司一年四季不斷變化的貨品構成了故事的素材。店長要把這些素材組織成吸引人的故事，講給每一位光顧的客人。故事講的好不好，客人愛不愛聽，全憑店長的組織、策劃和安排、帶動。

無論哪種說法，都表明了一個觀點，那就是店長是一個店的領導者，是企業文化信息傳遞的紐帶，是公司銷售政策的執行者和具體操作者；是企業產品的代言人，是店鋪的核心。
因此，店長需要站在經營者的立場上，綜合的、科學的分析店鋪運營情況，全力貫徹執行公司的經營方針。執行公司的品牌策略，全力發揮店長的職能。
店長的工作職責:
1．了解品牌的經營方針，依據品牌的特色和風格執行銷售策略。
2．遵守公司各項規定，執行上級指示，完成公司下達任務。
3．負責管理專櫃的日常工作，監督考核導購的工作表現，及時反映員工動態，並對導購進行培訓。
4．負責盤點、帳簿製作、商品交接的准確無誤。
5．負責店鋪內貨品補齊，商品陳列。
6．協助主管處理與改善專櫃運作的問題。
7．協助主管與所在商場的溝通與協調。
8．定時按要求提供周圍品牌在商場的公關推廣活動。
9．了解周圍品牌銷售情況，登記並提供每天店內客流量資料。
10．激發導購工作熱情，調節貨場購物氣氛。
店長的工作重點:
作為一個店長,她不能定位為促銷員或領班,她的心態就是老闆,如何培養這種心態,這跟公司的文化\體制有很大關系,這是管理藝術,士為知己者死;作為一個有責任心的店長，對於每天的工作細節，都要留心。店面營運通常分為三個時段。

營業前：
1．開啟電器及照明設備。
2．帶領店員打掃店面衛生。
3．召開晨會：
①公司政策及當天營業活動的公布與傳達。
②前日營業情況的分析，工作表現的檢討。
③培訓新員工，交流成功售賣技巧。
④激發工作熱情，鼓舞員工士氣。
4．點貨品，專賣店要清點備用金。
5．核對前日營業報表，傳送公司。
營業中
1．檢查營業員儀容儀表，整理工服，佩帶工牌。
2．專賣店的店長需督導收銀作業，掌握銷售情況。
3．控制賣場的電器及音箱設備（專賣店）
4．備齊包裝紙、包裝袋，以便隨時使用。
5．維護賣場、庫房、試衣間的環境整潔。
6．即使更換櫥窗、模特展示，商品陳列。
7．注意形跡可疑人員，防止貨物丟失和意外事故的發生。
8．及時主動協助顧客解決消費過程中的問題。
9．收集市場信息，做好銷售分析。
10．整理公司公文及通知，做好促銷活動的開展前准備和結束後的收尾工作。

營業後
1．核對帳物，填寫好當日營業報表。
2．營業款核對並妥善保存。留好備用金。
3．檢查電器設備是否關閉。杜絕火災隱患。
4．專賣店檢查門窗是否關好。店內是否還有其他人員。
人事方面
1．有權利參與營業人員的招聘、錄用的初選
2．有對員工給予獎勵和處罰的權利。
3．有權利辭退不符合公司要求或表現惡劣的員工。
4．有權利根據員工表現提出調動、晉升、降級、辭退的意見。
5．有權利對員工的日常工作表現進行檢查和評定。
6．有權利對店內的突發事件進行裁決。
貨品方面
1．有權利對公司的配貨提出意見和建議。
2．有權利拒收有質量問題的貨品。
3．對店內的貨品調配有決定權。

㈡ 服裝銷售店長的工作職責。

需要自己掌握的有下面幾點
一、工作職責：

1.具有敏銳的時尚嗅覺，熟悉服裝的色彩、面料及其搭配；

2.豐富的服裝產品與陳列知識，熟悉服裝店面及櫥窗陳列，對搭配有獨到的見解；

3.精通賣場服裝陳列技巧，色彩組合搭配，賣場區域劃分及其通道規劃，櫥窗燈光設計等；

4.溝通店鋪設計師、平面設計師及銷售渠道，制定店鋪/產品年度陳列手冊、一年兩季的陳列指引手冊並組織相關培訓；

5.熟悉新店開張，特殊活動，折扣期間，節日期間的陳列，完成領導指派的其他工作，配合公司其他部門協助工作。

二、任職要求：

1.服裝、藝術類或市場營銷相關專業，大專或以上學歷；

2.一年以上陳列工作經驗，戶外運動，對戶外店鋪陳列展示資訊敏感；

3.具備營銷策劃和陳列相關知識與經驗，較強的溝通協調能力，策劃、組織能力強，熟練掌握相關產品知識；英文讀寫流暢

4.熟練使用OFFICE辦公軟體，良好的電腦操作技巧，尤其擅長PowerPoint、Photoshop & CorelDraw；良好的項目管理能力和溝通協調能力；

5.獨立工作能力強，應變能力突出，具備團隊精神；樂觀積極，工作踏實、認真、有較強的敬業精神，對時尚、服裝、戶外流行高度敏感；

㈢ 品牌女裝店店長的崗位職責是什麼

專賣店店長的崗位職責：
1．嚴格遵守公司各項規章制度，執行上級指示，完成公司專下達的屬各項任務。
2．了解品牌的經營方針，依據品牌的特色和風格執行銷售策略。
3．負責管理店面的日常工作，對員工進行考勤、考核、監督及日常工作表現，及時向部門經理反映員工動態並對員工進行培訓及思想溝通工作。
4．負責盤點、對帳、帳簿製作、商品交接的准確無誤。
5．負責樣車及庫存管理，保證充足的貨品、准確的存貨及訂單的及時發放，車輛擺放整齊有序；
6．協助部門經理處理與改善店面運作的問題。
7．協助部門經理與所在店內或外界的溝通與協調。
8．定時按要求提供周圍品牌在外界的公關推廣活動。
9．了解周圍品牌的產品情況及銷售情況，登記並提供每天銷量及店內客流量資料。
10．激發導購工作熱情，調節店內購物氣氛。
11．倡導並督促實行「服務、管理、感恩」的經營觀念，營造熱情、禮貌、整潔、舒適的購物環境；
12．
嚴格控制損耗率、人事成本、營運成本，努力培養「低成本」的相對競爭優勢；
13．督促門店的促銷活動；

㈣ 服裝店店長的職責

1.相識品牌的謀劃方針，依據品牌的特色以及氣勢氣魄執行發賣計謀。
2.篤守公司各項規定，執行手諭，完成公司下達任務。
3.賣力管理專櫃的日常工作，監督考核導購的工作表現，實時反應員工動態，並對導購舉行培訓。
4.賣力盤貨、帳本建造、商品交代的准確沒有差錯。
5.賣力店肆內貨品補齊，商品陳設。
6.協助主管處理與改善專櫃運作的需要解答的題目。
7.協助主管與所在闤闠的溝通與協調。
8.定時按要求供給四周品牌在闤闠的公關推廣活動。
9.相識四周品牌發賣環境，登記並供給每天店內客流量資料。
10.引發導購工作熱情，調節貨場購物氣氛。

㈤ 服裝店長職責有什麼

對於服裝沒有人是不穿衣服的所以當服裝店長是一個很好的選擇和職業。但是這樣當一個好的服裝店長確實很不容易的，市場需求大困難也大好的東西都是搶手貨，每個店長都希望自己店的東西成為人們的搶手貨而競爭這。首先要做到基本要求。
1. 負責監督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業。
2.負責執行總部下達的商品價格變動。
3.負責執行總部下達的銷售計劃、促銷計劃和促銷活動。
4.掌握門店的銷售動態，向總部建議新商品的引進和滯銷品的淘汰。
5.掌握門店各種設備的維護保養知識。
6.負責監督和審查門店會計、收銀和報表製作、帳務處理等工作。
7.負責監督和檢查理貨員、服務員及其他人員作業。
8.負責對職工考勤、儀容，儀表和服務規范執行情況的管理。
9.負責對職工人事考核、職工提升、降級和調動的建議。
10.負責對員工的培訓教育工作。
11.妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾。
12.監督門店內外的清潔衛生，負責保衛、防火等作業管理。
13.監督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度。
14.做好與門店周圍社區的各項協調工作。
想當店長，我覺得以上都做到了你就只差一個好的輔助了，那就是我要給你極力推薦的一款軟體日事清，對於服裝店長來說好的管理方法是不可缺少的那麼這款軟體可以幫你在工作職責、人事管理、顧客服務、貨品管理、店鋪運作.....等取得更優秀的成功。

㈥ 服裝店長的工作職責是什麼

專賣店店長工作職責以身作則，全力以赴，帶領專賣店全體事業合作夥伴嚴格遵守公司的各項管理規定，以良好的形象，優質的服務，對公司下達專賣店的銷售指標負責，對專賣店整個團隊負責。一、 賣店店員儀容儀表，店面服務，工作規范的督導工作。同時對員工崗上的工作狀態，銷售業績進行督導，不斷提升員工的服務質量及銷售業績，對公司負責，對自己負責，對店員負責。二、 按公司下達的銷售指標制定實施計劃，分析並強化執行。三、 利用班前班後會，做好員工的在崗培訓。四、 對專賣店的貨品形象，模特出樣，展台擺放，貨品反饋，員工反饋，顧客反饋的工作進行整體指導。五、 負責帳務的核查、督導，確保帳務日清月結，帳實相符，並布置及抓好每月的盤點工作。六、 負責專賣店貨品的追加，出樣，掛架的督導，及時與廠家倉庫部門溝通，確保貨品的豐富及保持賣場貨品形象。七、 處理好顧客投訴和員工內部矛盾，一般事件當場解決，須上報經理的在做出決定後立即解決，做到不推委、不迴避、不扯皮。八、 做好每月員工的考勤，鑒定評定工作。九、 關心幫助員工，對員工的身體、生活、工作情況及時給予關注，使專賣店員工工作在一個團結、友愛、朝氣蓬勃的大家庭中，發揮更大的能動作用。十、 養成完美的工作品質——正直、誠實、忠誠，追求完美。要求別人做到的自己先做到，決不掩飾、隱瞞自己的錯誤，始終按公司文化和標准行事，將所有的工作視同己出。十一、 建立好專賣店詳細的客戶資料，隨時與客戶保持聯系，做到自然、隨和，體貼的客戶服務。

㈦ 怎樣當好一個女裝店的店長，都要做些什麼

我還真沒有做過這份工作，不過做為店長只要你會懂得如何微笑，管理激版勵好你的員工就權好了，因為這是一個需要激情和業績的工作，那麼如何提高員工們的激情和業績就是你的首要任務，回答好了這一點就差不多了。多一點心態上的東西，規章與心態的完美結合應該可以讓你游刃有餘

㈧ 服裝店長的工作職責是什麼

店長的來工作職務以及責任源：
1.相識品牌的謀劃方針，依據品牌的特色以及氣勢氣魄執行發賣計謀。
2.篤守公司各項規定，執行手諭，完成公司下達任務。
3.賣力管理專櫃的日常工作，監督考核導購的工作表現，實時反應員工動態，並對導購舉行培訓。
4.賣力盤貨、帳本建造、商品交代的准確沒有差錯。
5.賣力店肆內貨品補齊，商品陳設。
6.協助主管處理與改善專櫃運作的需要解答的題目。
7.協助主管與所在闤闠的溝通與協調。
8.定時按要求供給四周品牌在闤闠的公關推廣活動。
9.相識四周品牌發賣環境，登記並供給每天店內客流量資料。
10.引發導購工作熱情，調節貨場購物氣氛。

㈨ 服裝店長助理的工作職責是什麼

店長來助理可簡稱為店助源,從字義的角度來講就是店長的助理,當然是幫助店長完成日常的管理工作,起到一個協助管理的職責. 比如店長不在時要主動的發現問題,解決問題,及時與店長溝通和反應店內的一些事情. 導購晉升為店助,店助晉升為副店,副店晉升為店長,也體現了一種成長過程和晉升過程. 分級管理和分級晉升的好處可以在此得到體現.