職責強化年

1. 公司確立今年為管理提升年，主要從規范部室職責、健全制度、明晰崗位設置、梳理流程等方面加強內部管理。

《現場管理者技能提升》是MIGC潛心研究的一門課程，主要是利用精益工具的講解+現場實踐，學習掌握精益工具的理解與運用，培訓地點選在自己的公司，實踐內容也是與工作息息相關，培訓效果非常理想，我也是參加過這個培訓之後，才將精益知識很好的運用到實際生產工作中，對於管理提升收益頗多，但是唯一的問題是需要全程脫產培訓。總體來講，利遠遠大於弊！

2. 各位請指教1.怎樣寫崗位職責.安全職責.服務職責和工作流程.2.強化責位意識構建和諧企業心得 急急

要知道你是什麼崗位，才能告訴你這個崗位職責、安全職責等呀

3. 請結合公司「安全責任強化年」,談談如何落實個人的安全職責

一、安全管理職責如下：
1、協助本公司決策機構和有關負責人組織制定本單位安全生產年度管理目標並實施考核工作。
2、擬訂本公司安全生產管理工作計劃，編寫本公司各部門、各崗位的安全生產職責，並實施監督檢查。
3、參與制定本公司安全生產的投入計劃和安全技術措施計劃並組織實施或者監督相關部門實施。
4、組織擬訂或者修訂本公司安全生產規章制度，參與審查安全技術操作規程及相關技術規范，並對執行情況進行監督檢查。
5、實施生產經營場所現場安全生產檢查，對檢查發現的事故隱患問題，責令相關人員及時處理;制止違章作業，在緊急情況下對不聽勸阻者，有權停止其工作，並立即報告有關負責人予以處理。
6、參加審查本單位新建、改建、擴建、大修工程項目設計計劃，參加項目安全評價審查、工程驗收和試運行工作，並負責審查承包、承租單位資質、條件和證照等資料。
7、組織落實本公司職業病危害防治工作，落實職業危害防治措施。
8、組織實施本公司安全生產宣傳、教育和培訓，總結和推廣安全生產工作的先進經驗。
二、落實好企業、公司安全職責：
企業必須針對本單位實際情況，建立健全安全生產責任制，認真落實安全生產責任制，只有這樣才能真正實現「預防為主、安全發展」的最終目標。落實企業安全生產責任制，注重如下幾點：
1、建立安全規章制度：
沒有規矩，不成方圓;企業如果沒有制度，就缺少企業文化，企業就沒有品位，也沒有發展後勁。《安全生產法》對企業的安全生產責任進行了明確規定，企業作為具體的落實者，必須結合本企業實際，制定和完善企業內部各級負責人、管理職能部門及其工作人員和各生產崗位員工的安全生產責任制，明確全體員工在安全生產中的責任，在企業內形成「安全生產，人人有責」的管理制度體系。
2、制定並簽訂安全生產目標管理責任書：
為確保安全生產，企業要制定內部安全生產管理的總體目標，並將目標進行層層分解，落實到企業的每一級職能部門。企業的主要負責人要分別與所屬各部門的主要領導簽訂安全生產目標管理責任承諾書。各部門也要按照這一模式，將部門安全生產目標分解到每個崗位和員工。通過層層簽訂安全生產目標管理責任承諾書，在企業內形成一個自上而下分解到人，自下而上逐級落實安全生產責任承諾的保證體系，確保企業安全生產目標管理工作的進一步深化、細化。
3、制定崗位安全操作規程：
崗位安全操作規程是崗位操作人員應該遵守的確保安全的工作標准，不認真遵守，就可能引發事故。有些企業的操作規程只停留在紙面上或牆上，沒有對員工認真的教育，這就沒有達到基本的工作要求。所以，安全教育工作極其重要，一定要讓員工牢牢掌握和熟練運用安全生產操作規程，知道自己的崗位什麼情況下可能什麼出現危險，什麼可以做，什麼不可以做。另外，也要制止管理人員瞎指揮，避免誘發工人的誤操作行為。
4、制定安全檢查考核辦法：
安全檢查是落實安全責任、搞好安全生產的重要手段。安全檢查，必須有具體內容，有明確目的，並有檢查記錄，發現問題必須要有整改措施並有驗收記錄，同時，要根據責任書及安全檢查的內容，制定出詳盡的考核辦法、細則等，如量化考核打分、兌現獎懲措施等要規定清楚，這樣，考核時有依據。
5、做好教育培訓工作：
加強安全生產教育培訓，是企業安全生產工作的基礎工程，也是提高企業落實安全責任能力的有效手段。企業必須期堅持不懈抓好安全生產教育培訓，努力為本企業培養能夠熟悉安全知識、能夠熟練安全技術、能夠管理安全生產的人才，促進安全生產責任主體的落實。只有這樣，才能將「安全第一、預防為主、綜合治理」的安全生產管理方針、政策真正落到實處。
6、做好安全文化建設工作：
安全生產的靈魂是安全文化，而安全文化的核心是人的安全素養。人的安全素養的提高不是一朝一夕的事，而是一個長期培養、逐漸形成的過程。企業要更好地落實安全生產責任，必須提高職工的安全素養，增強職工的主人翁意識，只有當每一個員工都能自覺主動地成為一道安全屏障，那麼安全才能從根本上得到保證。企業要制定安全行為規范根據職工具體崗位安全操作需要，制定簡明易懂、便於操作的規程，使每個職工都能熟練遵守安全行為規范，落實安全責任。
7、做好應急救援工作：
有很多企業沒有按要求認真去抓應急救援工作，因而在發生事故後，不能有效地開展救援工作。應急救援工作內容很多，需要重點強調的有以下三點：
一是制定可操作性強的預案，並做好相應的物質准備，做到有備無患。
二是進行演練。通過演練檢驗預案是否可行，修正不足。
三是進行救援教育。讓每個崗位，每個人都知道發生事故後自己該做什麼，做到忙而不亂，進退有序。
8、做好監督管理工作：
企業安全管理是搞好安全生產的內因，對企業安全生產起決定作用。政府安全監管是實現安全生產的外因，對企業安全生產具有促進作用，必須強化外因與內因的有機統一，才能更好地促進企業安全生產責任的落實，所以企業要誠心接受來自社會各方的輿論監督，充分利用社會的評價，檢查企業自身存在的問題，不斷提升安全素質，引導和促使員工更加重視安全生產，落實安全責任，努力減少事故發生，真正做到「預防為主、安全發展」。
生命寶貴!人的生命對於每個人只有一次。在企業生產經營中，必須認真落實安全生產責任制，安全生產責任制是企業賴以生存、發展的基本保證，企業各級領導和生產人員在安全生產方面要「對上級負責，對職工負責，對自己負責」，建立企業安全生產責任制，切實加強安全生產的領導，營造「安全生產、人人有責」的良好安全生產格局，以全面實現生產安全。

4. 內控強化年活動內容主要圍繞什麼開展工作的

「內控強化年」活動內容主要圍繞「建、學、考、做、查、改、罰」開展工作。
建，就是整章建制。認真梳理完善各項內控制度，制定明確的部門崗位職責和業務操作流程，形成全覆蓋、可操作、能有效控制風險的內控制度體系。組織編制內控手冊，確保職責清晰、流程規范、管控有力。
學，就是學習內控制度，掌握內控制度，開展多種形式的全員學習培訓，學習法律、法規、監督政策以及本行規章制度，增強全員主動合規意識。
考，就是開展內控政策測試。將從高管人員、一般員工兩個層面做好內控制度、政策、業務操作的集中測試。
做，就是執行內控制度。強化內控制度執行力，認真落實規范好各項法律、法規、監管政策及經營管理規定、規則和規范，全面提高內控效率，形成先進的內控文化。
查，就是做好執行情況的檢查。認真組織風險排查，全面加強管理，特別是加強重點業務、重點崗位、重要環節的監督檢查。
改，就是認真整改。對檢查中發現的問題，高度重視、整改到位，對經營導向、制度流程、違規行為三個方面的問題重點整改，並要做到見微知著、舉一反三，堅決及時整改到位，不留餘地，不留遺症。
罰，就是加大對違規行為的處罰。不僅要處罰經營違規、違規不糾行為，而且要對內部檢查不力和不認真落實「內控強化年」活動要求的行為進行處罰。

5. 如何強化崗位職責和崗位價值

把自己崗位上的工作努力做好就可以了

6. 鄉鎮需強化哪些工作職責

1、首先要從自身做起，提高自身素質，強化自控能力，拓寬監督渠道，內增強制衡力，實事求是，根容據需要制定一系列本單位的選拔任用辦法，強化矩束力，嚴格懲戒查處，擴大幹部任用的震懾力。以一把手的身份做好乾部任用的領導和統籌工作；2、考察任用幹部實行雙結合。既要做好本單位幹部任用的考察，也要對接好上級單位對本單位幹部的考察任用，實行「雙優」錄取。即選拔任用的這個幹部既要上級說好，也要本單位考察要好。3、強化考察任用幹部工作責任和職責。以嚴格的考察職責，高度的責任心，做好乾部的考察任用工作。4、對參與考察談話和審查任用幹部工作實行全程監控。5、對違反幹部任用工作的相關人員嚴格追究其責任。6、考察幹部時要做好相關監督工作7、做好任用幹部考察期的群眾監督工作，新任用幹部過群眾關才可上任。
總之，在工作中，隨著工作的開展會有新的情形出現，作為一把手一定要統籌領導，時刻把握《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》制度的精神，把本單位的選拔任用幹部工作做好做細。

7. 為什麼現代政府職能強化

中國政府現有職能的分析，可以分為兩個層次：一是從過程的角度看，政府的職能表現為相互銜接的幾個環節；二是從內容的角度看，政府的職能表現在方方面面。
(1)從活動過程的角度看中國政府的職能
政府活動的過程是一個前後相繼的、由若干個階段構成的完整的周期。從這個角度看，中國政府的職能有幾個：計劃職能、組織職能、協調職能、監控職能。
首先是計劃職能。這是中國政府重要的職能。它有兩個方面：①對自身的行為活動提出目標與計劃，做出決議、安排，為政府自身的運行指明方向； ②對社會和經濟的發展規定一個目標，並做出一定的安排。政府的計劃職能就是要事先決定做什麼，怎樣去做，為誰去做，何時去做和由誰去做。政府在制定計劃時，必須充分考慮執行計劃的主要因素——資金、技術水平、經濟環境、勞動力的素質等——的狀況。計劃職能曾是中國政府最重要的職能。改革之前，我國實行的是高度集中的計劃經濟體制，政府的職能就是制定計劃、實施計劃、修正計劃。政府基本上被各種計劃淹沒了。通過改革，傳統的計劃經濟體制已逐步被放棄，社會主義市場經濟體制開始確立，政府的計劃職能發生了很大的變化，但並沒有消失。政府的計劃職能還是中國政府的一個重要方面。
其次是組織職能。政府的組織職能，就是通過自身的機構和人員對已經決定的計劃、政策、路線加以具體實施。這種職能包括：對政府機構的科學設置、有效調配和運用，對行政組織的管理目標和社會發展的任務加以分解並運用自己的力量加以實施，對執行計劃的人員進行選配、培訓、考核和組織，對財力、物力進行必要的行政籌集和供應。中國政府的組織職能還包括社會的動員作用，這就是要把廣大人民群眾動員起來，為完成政府的計劃共同努力。只有把廣大人民群眾組織起來和調動起來，政府的目標和計劃才能實現。
再次是協調職能。政府的協調職能就是要協調好政府各部門之間、部門內部人與人之間、各種活動之間的內在聯系，使之協同有序。協調的主要內容包括：政策性協調(防止政策前後矛盾)、計劃協調、職權協調、人事協調、機構協調等。政府要通過自身的協調，及時調整組織之間、人員之間、活動之間的各種緊張關系，避免事權沖突，保證政府機構的正常運行。
第四是監控職能。政府的監控職能是兩個方面：①監督職能，監督各級政府及其他部門對國家法律的執行情況，政府行使監督職能，不僅要及時檢查違法活動，而且更要採取強有力的措施及時制止違法活動。②控制職能，就是對管理活動進行監督、檢查並及時反饋，使管理活動按計劃進行並取得預期的效果。
政府的這幾個職能是在時間上繼起、空間上並存的；計劃制定後，就要組織實施，在實施過程中進行協調和監控。由此形成一個職能體系。
(2)從活動的內容看中國政府的職能
從活動的內容看，中國政府有三個職能：建設職能、服務職能、保衛職能。
其一，政府的建設職能。
我國政府的主要職能就是搞社會主義建設，這包括經濟建設、政治建設、思想文化建設。
①首先是經濟建設。政府工作的重點或中心就是要努力發展社會生產力，建設高度的社會主義物質文明，把經濟搞上去。在政府行政管理的各項基本職能中，發展經濟的職能始終處於中心地位。從目前來看，我國政府從事經濟建設的主要活動和職能有：制定長期和中短期的經濟和社會發展的戰略、計劃、方針和政策；進行產業結構的調整；培養和發育市場體系；制訂資源開發、技術改造和智力開發的方案；協調地區、部門、企業之間的經濟和社會發展規劃與區域經濟關系；加強重點工程，特別是能源、交通和原材料工業的建設；推進大中型國有企業經營機制的轉換；收集、處理、傳播經濟信息；掌握財政、稅收、信貸等經濟杠桿，對經濟進行導控；制定並監督執行經濟法規；管理對外經濟技術交流和合作；依據有關規定，任免獎罰有關的經濟管理人員。
②政治建設。就是要建設高度的社會主義民主政治，保證國家的長治久安。在這個方面政府的作用，一是運用自身的力量推進社會主丈民主政治建設的進程，擴大民主的范圍；二是運用專政工具，堅決打擊各種犯罪分子，保障人民的民主權利不受侵犯；三是政府要切實執行人民代表會議通過的決議，尊重人大常設機構的職權，如立法權、人事任免權、審查政府工作報告及批准政府預算；監督政府工作的權力，政府以身作則，從而可以更有效地推進社會主義民主的發展；四是認真組織和廣泛吸收人民群眾直接參加國家管理；五是精心培育各種民主的萌芽因素，並提供適宜的土壤．使之茁壯生長。
③思想文化建設。要以「科學技術是第一生產力」的理論為指導，努力提高中華民族的科學文化水平，建設高度的社會主義精神文明。在這個方面政府的作用，一是保障學術自由，並創造條件繁榮社會科學；二是推進文化體制的改革，完善與文化事業有關的經濟政策與法規；三是發展教育科學丈化事業；四是制定政策與法規，推動科技進步，使科學技術真正成為「第一生產力」 。
其二，政府的服務職能。
政府的服務職能，簡單地說，就是由政府來發展社會公益、福利事業，為社會提供某些無償服務。政府為社會提供的服務包括運輸、郵電、水電、煤氣等公共事業的服務，還包括儲蓄、保險、金融方面的服務，以及信息、咨詢方面的服務。
其三．政府的保衛職能。
我國政府的保衛職能有兩個主要內容：
①對內保衛職能，即通過國家強力機關運用法律法規和行政強力手段，打擊一切破壞社會秩序和危害人民生命財產安全的犯罪人員。這方面的職能：一是戶籍管理職能，政府要對每一地域內的人口進行登記造冊，證明公民身份，保護公民合法權益；二是公共秩序管理職能，政府要制定維護公共秩序的行政規范並強制加以推行，以保證公共場所的安全；三是城市文通管理職能，制定嚴格、科學的交通規則，對道路、行人、車輛及駕駛人員進行嚴格管理，保證人身安全；四是公共設施管理職能，為了保證公共設施(如電力干線、道路等)的完好，政府制定有關規則並建立執法隊伍進行管理；五是消防管理職能，這是政府一個重要的職能，它直接關繫到國計民生和社會的安定，每年，我國因火災造成的損失都在百億元以上，消防工作要加強；六是邊防管理職能，等等。
②對外保衛職能。作為政府，對外要抵禦外來侵略和破壞，通過政治的、經濟的、外交的、軍事的、科技文化的手段和途徑保證和維護國家的獨立、主權和領土完整，以及國家的各種利益不受侵犯。在我們不斷擴大開放，與世界經濟逐漸接軌的新形勢下，政府的對外保衛職能將更加重要。

8. 如何推進企業安全生產主體責任的強化和落實

企業是社會生產經營活動的基本單元，是安全生產責任主體。落實企業安全生產主體責任是企業做好安全生產工作的出發點和落腳點。筆者結合自身工作的具體情況，就企業如何落實安全生產主體責任，確保安全生產，談一些粗淺的意見。
1、牢固樹立安全發展理念，充分認識企業落實安全生產主體責任的重要意義
安全生產關系人民群眾生命與財產安全，關系我國經濟發展和社會和諧穩定大局，關系企業生存和發展。
（1）落實企業安全生產主體責任是安全生產實踐經驗的科學總結。近年來，企業深入貫徹落實科學發展觀，按照黨中央、國務院、省委省政府的決策部署，大力推進安全發展，落實企業安全生產主體責任，安全生產工作取得了積極進展和顯著成效；各類事故總量和傷亡人數持續下降，重特大事故不斷減少，安全生產狀況得到明顯改善，安全生產形勢持續好轉。實踐證明，堅持安全發展不動搖，切實落實企業安全生產主體責任，是新時期安全生產發展客觀規律的必然要求，是保障從業人員人身和財產安全的必然選擇。
（2）落實企業安全生產主體責任是解決安全生產問題的根本途徑。我國處在社會主義市場經濟初級階段，安全基礎比較薄弱，在工業化、城鎮化大生產過程中，安全管理滯後，安全生產事故頻發，重大以上事故未能得到有效遏制，非法違法生產經營行為屢禁不止，安全責任不落實，防範和監管不到位等長期積累的深層次的社會問題突出。如何解決安全生產工作中這些深層次的問題，並應對不斷出現的新情況、新問題，根本出路在於堅持安全發展不動搖，落實企業主體責任，把安全責任作為企業生存與發展的基本標准，必須做到安全責任不落實不生產，實現企業安全與發展的有機統一。
（3）落實企業安全生產主體責任是我國經濟發展社會進步、全面建成小康社會的必然要求。隨著我國經濟發展和社會進步，人民群眾對安全文明生產的期待不斷提高，廣大從業人員對企業改善勞動生產條件，保障職工安全健康權益等方面的提出了更高要求。為實現安全發展，這就要求企業必須始終把安全生產擺在企業發展重中之重的位置，堅持安全發展，把安全生產作為企業生存發展的前提和基礎，落實企業安全主體責任，使企業發展切實建立在安全保障的基礎上，使從業人員人身安全和身體健康得到切實保障，確保從業人員真正感受到經濟發展社會進步帶來的安全感、幸福感。
2、落實企業安全生產主體責任，實現安全發展。
（1）落實安全生產主體責任制，切實抓好企業安全生產第一責任人責任落實。企業安全生產主體責任主要體現在企業負責人或實際控制人的責任落實。在企業責任主體中，企業負責人或實際控制人至關重要，因為法律賦予其生產經營決策權，是企業安全生產第一責任人。企業負責人或實際控制人的業務素質和政治素質，直接關繫到安全生產法律法規在企業的貫徹落實，直接關繫到企業安全生產主體責任的落實，直接關繫到企業安全發展。「打鐵還得本身硬」，作為企業安全生產第一責任人，一是必須具有德才兼備和強烈的安全意識，真正成為企業學法的表率，守法的楷模，普法的使者，護法的衛士。二是必須具有大局意識，在思想上充分認識到抓好安全生產事關經濟發展和社會和諧穩定大局，把抓安全作為一項政治任務去認識和落實。三是必須具有誠信意識，誠信是人立身之本，也是企業立企之法寶，公開向社會承諾，把抓好安全生產作為誠信立企的法寶，貫穿於生產經營全過程。四是必須具有強烈的責任意識，強烈的使命感，在安全生產過程中應依法履職盡責，按照法律法規要求，結合本單位實際，確保各項安全措施落實，提高安全生產管理水平。五是必須具有創新意識，在我國工業化、城鎮化大發展過程中，安全生產工作必然會遇到一些新的情況、新的問題。因此，企業負責人或實際控制人要善於調查研究，集思廣議，學習借鑒，創新思維方式和管理方法，進行科學決策。
切實抓好企業負責人或實際控制人責任落實，是落實企業安全生產主體責任的關鍵。依法建立企業負責人、實際控制人安全責任制，是落實企業安全生產主體責任的根本保障；強化企業負責人或實際控制人責任意識，推動現代企業法制化的自我約束、自我管理、自我規范的安全生產機制，確保企業安全生產主體責任落實。企業負責人或實際控制人要把安全生產作為第一要務來抓，是保障各項經營活動的基礎，抓安全就是保效益促發展，應當把企業經營發展建立在安全保障的基礎上；要把安全工作始終貫穿於生產經營全過程，常抓不懈。應依法建立各級崗位安全責任制，切實落實黨政領導幹部現場帶班制度和安全檢查制度，強化對生產現場安全監管；應依法制定、不斷完善適應安全發展的安全生產規章制度和操作規程，及獎懲條例，強化安全責任制考核；把安全生產工作的關口前移，重心下沉，重點強化一線生產班組安全建設，是預防安全事故的關鍵；依法強化安全技術管理機構的職能，根據安全生產實際需要，選配具有強烈責任意識的安全技術人員，並賦予其依法現場查處非法違法、違章違紀行為的許可權，切實落實企業的安全技術管理機構的職能；強化企業主要技術負責人技術決策和指揮權；加快安全生產技術研發，新技術、新設備，新工藝推廣應用；在企業年度財務預算中依法列支所需的安全生產資金，並確保有效投入。
（2）加強安全宣傳教育培訓。意識決定行為，教育必須先行。以人為本，夯實安全教育之基礎，築牢從業人員的安全意識，是落實企業安全生產主體責任之基。在我國經濟快速發展的過程中，各類新生企業劇增帶來大量從業人員，安全教育滯後，一些企業負責人或實際控制人、從業人員的安全生產意識薄弱，切實抓好安全教育培訓這個基礎，是企業築牢安全生產主體責任的必經之路。企業必須投入必要的安全宣傳教育經費，深入宣傳安全生產法律法規、強化從業人員法律法規、安全技術教育培訓，把安全教育培訓考核作為從業人員上崗的強制標准，強化從業人員安全生產的法規意識、安全防範意識。企業必須做到從業人員未經安全教育培訓或經安全教育培訓考核不合格不準上崗；企業負責人或實際控制人、安全生產管理人員和特殊工種要經過嚴格職業資格培訓後，持證上崗。並應建立完善的安全教育培訓考核考評制度和用人長效激勵機制，對考核不合格者進行再培訓或調離崗位或解聘，嚴把安全用人關；全面開展以崗位達標、專業達標和企業達標為內容的安全生產標准化建設活動，促進企業安全生產主體責任落實。 （3）嚴格執行安全檢查制度，及時消除各類事故隱患。企業應認真落實「三級」安全檢查制度，重點加強對生產現場監督檢查和查處力度，杜絕違章指揮、違規作業、違反勞動紀律的「三違」行為和超能力、超強度、超定員「三超」組織生產，強化對「三違」、「三超」行為的懲戒力度，確保勞動紀律、法律、法規的嚴肅性，是落實企業安全生產主體責任重要保障。強化建設項目安全管理，嚴格落實審批、監管責任制；強化企業建設工程項目 「三同時」制度，應經常開展安全隱患排查治理工作，切實做到整改措施、責任、資金、時限和預案「五到位」；建立安全隱患整改效果評價制度，確保整改及時到位。建立嚴明的獎懲制度，與員工的聘用、評優、進升、經濟等掛鉤；建立廣泛地監督舉報各類安全隱患制度，對舉報者予以獎勵，對違法違規者予以懲戒，以促進企業安全生產主體責任的落實。
（4）建立預警機制，制定應急預案。人類自從生產起，安全生產事故都有其一定的發展客觀規律。企業應建立健全安全生產動態監控及預警體系，及時進行風險分析、評估，對事故徵兆預警，對重大危險源和重大隱患實施有效地防範和應急處置措施。結合企業安全生產特點，制定事故應急救援預案，配備安全生產所需的應急救援設備、器材、用品，保證應急演練和應急救援的需要；組織從業人員進行定期應急預案演練，並賦予企業生產現場帶班人員、班組長和調度人員在遇到險情時第一時間下達停產撤離命令的直接決策權和指揮權，使從業人員在遇到險情時，懂得避險、報警、救援，使企業安全風險預警、事故隱患防範、事故應急救援得到落實，確保企業防範風險的主體責任落實。
（5）依法繳納工傷保險，保障從業人員權益。安全是相對的，企業保障從業人員的人身安全健康是落實安全生產主體責任之根本。企業必須認真貫徹執行《安全生產法》、《勞動法》、《職業病防治》、《工傷保險條例》等有關法律法規，執行勞動安全衛生標准，預防職業病和工傷事故發生，避免和減少人員傷亡事故發生。企業依法為從業人員繳納社會工傷保險，切實保障從業人員合法權益，是落實企業安全生產主體責任的重要保障；特別是高危行業，企業必須依法為從業人員繳納人身意外保險，建立健全企業安全衛生保障體系，是保障從業人員權益的根本保障。
（6）建立企業安全責任考核問責和安全信息化系統。安全責任制考核、問責與安全信息化是增強從業人員安全生產責任意識，提升企業落實安全生產主體責任的重要舉措。建立科學的考核體系和安全信息化管理系統，作為企業對從業人員的准入、聘用、解聘、獎懲的重要依據。強化從業人員安全責任意識，實施嚴格的安全用人機制，是落實企業安全生產主體責任的重要保障。